Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
415444 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
68
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 6
1 Теоретические аспекты формирования и развития кадровой политики 9
1.1 Сущность, особенности и стадии развития кадровой политики 9
1.2 Принципы, формы и методы кадровой политики 16
1.3 Формирование политики управления персоналом и ее основныенаправления 21
2 Анализ кадровой политики БУ «МФЦ Любинского района Омской области» 27
2.1 Общая характеристика организации БУ Омской области «МФЦ Любинского района» 27
2.2 Анализ кадрового состава организации БУ Омской области «МФЦ Любинского района» 32
2.3 Исследование основных элементов кадровой политики организации 36
3 Повышение эффективности кадровой политики БУ Омской области «МФЦ Любинского района» 54
3.1 Направления совершенствования кадровой политики организации 54
3.2 Направление совершенствования кадровой политики организации посредством расчета экономического эффекта 59
Заключение 63
Список использованных источников 66
Приложение А 70
Приложение Б 7
Введение
Одним из решающих факторов, способных обеспечить максимальную эффективность деятельности и конкурентоспособность любой компании, выступает высокий кадровый потенциал. Однако здесь следует помнить, что работа с персоналом не ограничивается лишь процедурой найма и оформлением трудовых отношений: она должна охватывать собой всю деятельность персонала и строиться так, чтобы кратчайшим путем и с наименьшими усилиями можно было достигнуть желаемого результата в решении любой проблемы, включая кадровую составляющую менеджмента. Этому в значительной мере способствует четко сформулированная кадровая политика как единый комплекс представлений, целей и нормативов, определяющих общее содержание и конкретные направления работы с персоналом. Иными словами, успешная реализация целей и задач по управлению персоналом осуществима только в рамках кадровой политики, в связи с чем она сегодня справедливо считается ядром системы корпора-тивного менеджмента.
Таким образом, понятие кадровой политики объединяет в себе все виды кадровой работы, реализуемые на стратегической основе с опорой на соответствующие принципы, функции и методы управления. Кадровая политика, будучи необходимым инструментом управления, представляет собой организующую деятельность, направленную на слияние усилий всего трудового коллектива предприятия для разрешения запланированных задач
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа "Формирование кадровой политики предприятия" по предмету "Управление персоналом организации " была сделана в марте 2019 года для Омской гуманитарной академии.
Объект исследования - Филиал бюджетного учреждения Омской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Москаленского района» «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района». Он является некоммерческой организацией, созданной Омской областью для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства труда и социального развития Омской области в сфере «одного окна», обеспечения реализации прав на меры социальной поддержкиотдельных категорий граждан в соответствии законодательством, обеспечения реализации полномочий территориальных органов Отраслевого органа.
Проведен анализ персонала за 2015-2017 годы.
Есть два приложения (Опросник для диагностики кадровой политики и организационной культуры учреждения и Критерии оценки сотрудников БУ «МФЦ Любинского района Омской области»
для индивидуального премирования).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 29.08.2019 г. составила 85%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чат
Список литературы
1. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин. - М.: Флинта, 2014. - 420 с.
2. Андриянова, М.В. Кадровая политика как концептуальная основа системы управления персоналом современной организации // Современные тенденции развития науки и производства / V Международная научно-практическая конференция: в 2-х томах. Западно-Сибирский научный центр. - Кемерово: ООО «Западно-Сибирский научный центр». - 2017. - С. 99-101.
3. Бавина, П.А., Круглова, Л.Г. Ресурсный и кадровый подходы в формировании кадровой политики организации / П.А. Бавина, Л.Г. Круглова // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2016. - №1. - С. 21-23.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 560 с.
5. Бухалков, М.И. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 400 c.
6. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
7. Дробышева, В.Г. Кадровая политика - основа формирования стратегии управления персоналом / В.Г. Дробышева // Непроизводственная сфера в новой экономике России. Коллективная монография. - Тамбов, 2015. - С. 283-290.
8. Дурнева, А.А. Формирование кадровой политики организации / А.А. Дурнева // Новая наука: От идеи к результату. - 2016. - №6-1(90). - С. 173-175.
9. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие / А.П. Егоршин. - М: ИНФРА-М, 2014. - 352 с.
10. Жук, С.С. Кадровая политика предприятия как инструмент управления качеством человеческих ресурсов / С.С. Жук // Проблемы современной экономики. - 2015. - №24. - С. 136-140.
11. Знаменский, Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2017. - 368 c.
12. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 695 c.
13. Кибанов, А.В. Разработка кадровой политики организации / А.В. Кибанов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2015. - № 1. - С.23-25.
14. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 648 с.
15. Кобец, Ю.В. Формирование кадровой политики организации в условиях рынка / Ю.В. Кобец // Молодой ученый. - 2016. - №11. - С. 780-782.
16. Козак, Н.Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера / Н.Н. Козак. - М.: Издательские решения, 2016. - 233c.
17. Козлова, О.А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - №3. - С. 180-182.
18. Кондратьева, Е.А. Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия / Е.А. Кондратьева // Социально-экономические явления и процессы. - 2015. - №7. - С. 38-44.
19. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации: монография / Н.М. Кузьмина. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 167 с.
20. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 255 c.
21. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: учебник. - М.: Финпресс, 2017. - 288 с.
22. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и К, 2015. - 344 c.
23. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обу-чение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
24. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. - М.: Юрайт, 2016. - 446 c.
25. Одегов, Ю.Н. О формировании кадровой политики организации / Ю.Н. Одегов, Л.В. Котова // Кадровик. - 2014. - №11. - С. 28-31.
26. Панасенко, Г.В. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Г.В. Панасенко, И.В. Федченко. - Красноярск : СибГАУ им. М. Ф. Решетнева, 2016. - 152 с.
27. Петрова, Е.В., Петров, О.А. Совершенствование системы управления персоналом как условие эффективного функционирования организации / Е.В. Петрова, О.А. Петров // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. - 2015. - № 1-1. - С. 123-126.
28. Пфеффер, А. Кадровая работа / А. Пфеффер // Российский бухгалтер. - 2016. - №7. - С. 19-25.
29. Савенков, И.Е. Формирование кадровой стратегии предприятия / И.Е. Савенков // Экономика труда. - 2015. - №11. - С. 12-19.
30. Теория управления: учебник / [Ю. П. Алексеев и др.]; под общей ред.: А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. - М.: Издательство РАГС, 2015. - 557 с.
31. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата и магистратуры / Н.Д. Гуськова, И.Н. Краковская, А.В. Ерастова. - М.: Юрайт, 2017. - 211 с.
32. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2015. - 590 с.
33. Хожемпо, В.В. Основные направления формирования кадровой политики / В.В. Хожемпо // Молодой ученый. - 2015. - №2. - С. 564-566.
34. Хрусталёв, А.В. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики организации / А.В. Хрусталёв // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2017. - Т. 39. - С. 3081-3085.
35. Цветаев, В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2014. - 192 с.
36. Чуланова, О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография. - М.: Инфра-М, 2016. - 122 с.
37. Шавыкина, Е.А. Роль кадровой политики в системе управления пер-соналом / Е.А. Шавыкина // Теория и практика современной науки. - 2016. - №6-2(12). - С. 366-368.
38. Шайбель, Т.В. Инновационные подходы к формированию кадровой политики предприятия / Т.В. Шайбель // Международный журнал экспериментального образования. - 2017. - №8. - С. 297-298.
39. Яковлева, Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной сис-темы оплаты труда. - М.: Питер, 2016. - 240 с.
40. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2015. - 384 c.
41. Кадровая политика // [электронный ресурс] / Электрон. дан. - Режим доступа: http://info-personal.ru/. - Загл. с экрана. - (дата обращения: 03.08.2018).
42. Бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Любинского района Омской области» // [электронный ресурс] / Электрон. дан. - Режим доступа: http://мфц-омск.рф/ru/lyubinskoe/. - Загл. с экрана. - (дата обращения: 07.10.2018).
43. Политика управления персоналом // [электронный ресурс] / Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.hr-director.ru/. - Загл. с экрана. - (дата обращения: 07.10.2018).
44. Рекомендации по формированию кадровой политики // [электронный ресурс] / Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/. - Загл. с экрана. - (дата обращения: 07.10.2018)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00444