Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
380015 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Написана в 2017 году. Антиплагиат.ру= 43,42%. Написана самостоятельно. Ссылки на литературу имеются. Бонусом речь для защиты. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Понятие аттестации
1.2 Цели и задачи аттестации
1.3 Категории аттестуемых муниципальных служащих
1.4 Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих
2 АТТЕСТАЦИЯ: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
3 АТТЕСТАЦИЯ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСК
3.1 Краткая характеристика города
3.2 Особенности проведения аттестации служащих
3.3 Организация проведения аттестации служащих
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Введение
Аттестация муниципальных служащих на примере
Фрагмент работы для ознакомления
Можно выделить несколько этапов порядка и условия проведения аттестации муниципальных служащих: 1) организация (подготовка к аттестации); 2) проведение аттестации; 3) принятие решения аттестационной комиссией и руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования (итоги проведения аттестации). В каждом муниципальном образовании должно быть разработано и утверждено положение об аттестации муниципальных служащих данного муниципального образования. Аттестация проходит один раз в три года (ст. 18). Необходимыми подготовительными мероприятиями при аттестации являются: 1) составление и утверждение списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и графиков проведения аттестации; 2) формирование аттестационных комиссий; 3) подготовка необходимых документов муниципальных служащих, подлежащих аттестации. Для проведения аттестации на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы: отзыв, аттестационный лист. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным на него отзывом, под роспись с указанием даты ознакомления. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя. Отзыв является основным документом, характеризующим уровень теоретических и практических навыков служащего, его личных и моральных качеств и соответствие этого уровня требованиям занимаемой должности. Вопросник для процедуры аттестации готовят заранее, определяя приемлемый уровень знаний для различных категорий служащих. Отдельно оценивается блок управленческих и хозяйственных навыков. Аттестационная комиссия рассматривает отзыв и другие представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого. Решение об оценке принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. Результатами аттестации муниципального служащего могут стать следующие решения: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв; 2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 3) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Аттестуемый знакомится с решением аттестационной комиссии под роспись. Аттестационный лист и отзыв приобщаются к личному делу муниципального служащего.Во второй главе был рассмотрен зарубежный опыт аттестации служащих. Порядок и особенности проведения аттестации в Росси были рассмотрены подробно в первой главе. Здесь же были рассмотрены особенности аттестации за рубежом. Например, в США аттестация служащих проводится ежегодно. В случае неудовлетворительной оценки работы служащий может быть либо уволен, либо переведен на другую должность. Однако такой перевод запрещен, если в течение 5 лет деятельность служащего на руководящем посту дважды оценивалась неудовлетворительно. В системе государственной службы Финляндии применяются нетрадиционные методы аттестации, одной из разновидности которых являются психологические методы оценки аттестуемых. Профессиональные психологи с помощью специальных тестов, собеседований, упражнений оценивают наличие и степень развития определенных характеристик у сотрудника.
Список литературы
1. Анзорова, С. П. Организация труда государственных и муниципальных служащих : учебное пособие / С. П. Анзорова, С. Г. Федорчукова. – Москва : Альфа-М : ИНФРА-М, 2016. – 160 с.
2. Беляев, А. М. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы : монография / Под ред. Беляева А. М. – Москва : ИНФРА-М, 2012. – 120 с.
3. Васильев, А. А. Муниципальное управление и местное самоуправление : словарь / А. А. Васильев. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 300 с.
4. Захаров, Н. И. Государственное и муниципальное управление : учебник / Под ред. Н. И. Захарова. – Москва : ИНФРА-М, 2014. – 288 с.
5. Захаров, Н. Л. Организационное поведение государственных служащих : учеб. пособие. – Москва : ИНФРА-М, 2016. – 237 с.
6. Звонников, В. И. Государственное и муниципальное управление (академический бакалавриат). Программы учебных дисциплин : учеб. пособие / под ред. В. И. Звонникова. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 352 с.
7. Кабашов, С. Ю. Организация муниципальной службы : учебник / С. Ю. Кабашов. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 391 с.
8. Кибанов, А. Я. Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих : монография / Под ред. А. Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2015. – 246 с.
9. Орешин, В. П. Государственное и муниципальное управление : учеб. пособие / В. П. Орешин. – Изд. 2-е. – Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2017. – 178 с.
10. Чеботарев, Г. Н. Актуальные проблемы муниципального права : учебник для магистрантов / отв. ред. Г. Н. Чеботарев. – Москва : Норма : ИНФРАМ, 2015. – 304 с.
11. Шамарова, Г. М. Государственная и муниципальная служба : учеб. пособие / Г. М. Шамарова, Н. М. Куршиева. – Москва : ИНФРА-М, 2014. – 208 с.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации. В 5 Ч. [Электронный ресурс] 6 федер. Закон от 30.12.2001 №197-ФЗ ред. от 1.05.2017. // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
13. Об общих принципах организации местного самоуправления в российской Федерации [Электронный ресурс] : фед. закон от 6.10.2003 №131-ФЗ (в ред. фед. законов от 03.04.2017 № 64-ФЗ, с изм. внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 29.03.2011 №2-П, от 07.07.2011 №15-П) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
14. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс] : фед. закон от 27.07.2004 №79-ФЗ ред. от 19.12.2016 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
15. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс] : фед. закон от 02.02.2007 №25-ФЗ (в ред. фед. законов от 01.05.2017 №90-ФЗ) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
16. Устав Красноярского края [Электронный ресурс] от 05.06.2008 №5-1777 (с изм. от 07.07.2016) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
17. Об утверждении положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в администрации г. Красноярска [Электронный ресурс] от 15.09.2008 № 215-р (с изм. от 18.08.2014) // Профессиональная справочная система «ТехЭксперт». – Режим доступа: http://www.cntd.ru.
18. Разнова, Н. В., Цветочкина, И. А. Управление человеческими ресурсами : учебно-методическое пособие [Электронный ресурс] / сост. Н. В. Разнова, И. А. Цветочкина. – Электрон. дан. – Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2015.
19. Барихин, А. Б. Большой юридический энциклопедический словарь [Электронный ресурс]. – Москва, 2008. – Режим доступа: http://lawlibrary.ru.
20. Орловский, Ю. П. Словарь по трудовому праву [Электронный ресурс]. – Москва, 1998. – Режим доступа: http://lawlibrary.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452