Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
368817 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
76
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Кадровая стратегия предприятий…………………………………..................6
1.1. Понятие кадровой стратегии предприятия……………………………….
1.2. Формирование и реализация кадровой стратегии………………………..3
2. Кадровая стратегия предприятия ООО «ВАЛЕНСИЯ», как источник его успешного развития
2.1.Краткая характеристика ООО «ВАЛЕНСИЯ»
2.2. Анализ кадрового состава ООО «ВАЛЕНСИЯ»
2.3. Кадровая стратегия ООО «ВАЛЕНСИЯ»
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Введение
Кадровая стратегия предприятия
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом исследования в данной работе является предприятие ООО «ВАЛЕНСИЯ». Предметом исследования, проведенного в работе, служит система управления предприятием, действующая на данном предприятии и управление его персоналом.
В процессе написания курсовой работы использовались разнообразные литературные источники, на основании которых строится анализ, и делаются выводы в практической части работы.
Кроме того, в работе использованы внутренние документы исследуемого предприятия и прочие материалы, собранные во время преддипломной практики.
В работе отражены вопросы практического применения различных методов управления на предприятии ООО «ВАЛЕНСИЯ», разработки кадровой стратегии на предприятии.
В работе проведен анализ работы отдела персонала данного предприятия, исследованы различные параметры его функционирования. Данный анализ призван раскрыть влияние факторов и причин, влияющих на эффективность системы управления персоналом на предприятии ООО «ВАЛЕНСИЯ» и нацелен на осмысление ее результатов.
Первая глава посвящена рассмотрению и обзору теоретического материала по вопросам формирования кадровой стратегии и управления персоналом на предприятии. Управление персоналом рассмотрена как важная составляющая управления предприятием в целом.
Актуальность данной темы в том, что управление персоналом является инструментом управления предприятием в целом, а эффективное управление всегда важно для бизнеса. Не является открытием утверждение, что эффективная организация - это контролируемая, прозрачная структура с четкими перспективами в будущем. Одним из ключевых инструментов управления этими перспективами является управление персоналом.
Во второй главе приведена характеристика рассматриваемого предприятия ООО «ВАЛЕНСИЯ», его структуры, технико-экономических показателей деятельности. Кроме того, даны материалы по анализу работы службы персонала, использованию методов и инструментов управления персоналом в хозяйственной деятельности предприятия ООО «ВАЛЕНСИЯ», сделаны выводы по анализу кадровой стратегии и кадровой работы на предприятии.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс РФ
2.Федеральный закон от 17.06.1999г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в редакции от 09.05.2005г., с изменениями от 26. 12. 2005 г.
3.Кодекс об административных правонарушениях РФ (КОАП РФ)
4.Гостев А. "Золотая середина" эффективного менеджера // Генеральный директор. 2005. N 3. С. 63 - 64.
5.Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2007. С. 93
6.Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2007. С. 67
7.Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С.123
8.Мейер К., Дэвис Ст. Живая организация. М.: Добрая книга, 2007. С. 103
9.Никулин Л.Ф., Бусалов Д.Ю. Менеджмент: Рабочая тетрадь. Самара: Учебная литература, 2007. С. 63
10. ЕгоршинА.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2005. С. 482.
11. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2008. С. 216
12. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. N 1. С. 24 - 29.
13. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2003. С. 496
14. Вебер Ю., Шэффер У. На пути к активному управлению с помощью показателей // Проблемы теории и практики управления. 2011. N 5. . С. 4
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 8-е изд. М.: Норма, 2009. С. 69
16.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2009. . С. 96
17.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (серия "Библиотека журнала "Управление персоналом"). М.: ЗАО "Бизнес-школа", "Интел-Синтез", 2010. С. 68
18.Горшков В.Г. О некоторых подходах к решению экономических и организационных проблем промышленных предприятий: Монография. Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2010.С. 106
19.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учеб. М.: Финстатинформ, 2009. С. 496
20.Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2008.С.111
21.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК "Велби", изд-во "Проспект", 2009. . С. 46
22.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 4-е изд. М.: "Дело", 2007. С. 496
23.Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2009. С. 116
24.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010. С. 41
25.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. – М.: ИНФРА*М, 2006. С. 304
26.Щокин Г.В. Теория и практика управления персоналом. – К.: МАУП, 2011. С. 256
27.Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент. – М.: «ОЛМА-ПРЕСС», 2007.С. 45
28.www.kadrovik.ru
29.http://www.bupr.ru/litra/books/book1/?leaf=tema51.htm – электронный информационный портал;
30.http://www.consultant.ru/online/base/ - справочно-правовая система.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469