Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
360580 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 31 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава I. Теоретические аспекты этика и ее роли в деятельности современной российской организации.
1.1. Этика в корпоративной культуре в современной организации
1.2. Роль корпоративной этики в управлении современной организацией
Глава II. Анализ этики учреждения культуры НГОДНТ
2.1. Характеристика деятельности НГОДНТ
2.2. Оценка роль этики в деятельности НГОДНТ
Глава III. Развитие этики организации
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Этика организации, её роль в деятельности современной российской организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель – выявить сущность этики организации, её роль в деятельности современной российской организации на примере Новосибирского государственного областного Дома народного творчества (далее – НГОДНТ).
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты этики организации, её роль в деятельности современной российской организации
2. Оценить уровень этики организации, её роль в деятельности НГОДН.
3. Указать возможные направления оптимизации этики организации, её роль в деятельности НГОДН.
Объект исследования – объективная реальность корпоративной культуры в современных организациях
Предмет исследования – этики организации, её роль в деятельности НГОДН.
Структура:
Курсовая работа написана на 33 страницах, включает в себя Введение, 3 главы, заключение, список литературы и приложение. В I главе излагается теоретические аспекты этики организации, её роль в деятельности современной российской организации. Во II главе анализируется уровень этики организации, её роль в деятельности НГОДН. В III главе определяются возможные направления оптимизации этики организации, её роль в деятельности НГОДН. В заключении приводятся основные итоги.
Список литературы
Список литературы
1.Артюхина Л.В. Культура общения в корпоративной среде - важная составляющая в процессе здоровьесбережения специалистов-менеджеров // Актуал. пробл. совр. науки. - 2011. - N 6. - С.150-153.
2.Артюхина Л.В. Организационная и корпоративная культура - трудности определения // Аспирант и соискатель. - 2011. - N 5. - С.84-87.
3.Барков С.А. Воспитание корпоративного патриотизма как задача современного менеджмента / С.А.Барков, Т.А.Люботурова // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2008. - N 2. - С.119-132.
4.Беляева М.И. Корпоративная культура вуза как ресурс организационного развития // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2011. - N 4. - С.45-48.
5.Бердинская И.В. Корпоративная культура: коммуникационные парадигмы // Вестн. Моск. ун-та. Сер.10. Журналистика. - 2007. - N 4. - С.6-11.
6.Быков В. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений / В.Быков, Н.Пичко // Общество и экономика. - 2009. - N 3. - С.136-144.
7.Васильева Е. Хвали при всех // Деловое совершенство. - 2008. - N 7. - С.52-55.
8.Герасимова Г.В. Значение и особенности корпоративной культуры в колледже // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2011. - N 4. - С.42-44.
9.Емельянов Ю. Информационная и коммуникационная культура в компании // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - N 10. - С.8-18.
10.Емельянов Ю. Корпоративная культура как "формула успеха" бизнес-организации / Ю.Емельянов, А.Хачатурян // Пробл. теории и практики управл. - 2009. - N 1. - С.23-33.
11.Иголкина И. Офис пожилых // Business excellence = Деловое совершенство. - 2011. - N 11. - С.78-82.
12.Касабуцкая К.С. Корпоративная культура труда как фактор социальной интеграции / Социальная дифференциация и социальная политика в России и Китае: сравнительный анализ. Сб. статей / Под ред. Н.Г. Скворцова, Ю. Кепина. – СПб.: Астерион, 2008. – С. 159–162.
13.Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - N 11. - С.37-48.
14.Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 12.
15.Кондратьев Э. Организационная культура: понятие, механизмы и методы управления // Пробл. теории и практики управл. - 2011. - N 11. - С.56-64.
16.Коростылева И. Законы всеобщего торжества // Финанс. - 2006. - N 47. - С.90-93.
17.Кремнева Н.Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы / Кремнева Н.Ю. // Социол. исслед. - 2007. - N 7. - С.52-59.
18.Ляпина С.Ю. Корпоративная культура и инновации в компании / С.Ю.Ляпина, Е.Е.Первакова, Е.В.Снесарева // Инновации. - 2009. - N 12. - С.102-106.
19.Макеев В. Корпоративная культура в организации // Власть. - 2010. - N 4. - C.70-73.
20.Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур // Власть. - 2011. - N 8. - С.74-77.
21.Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. - 2011. - N 1. - С.59-62.
22.Макарченко М.А, Лопатин Д. А.Сравнительный анализ организационной культуры российского и аргентинского предприятий: ответы и вопросы // Экономика и экологический менеджмент. — 2008. — N 2. — С. 6–24.
23.Матвеев А.Б. О понятии "корпоративная культура" и условиях ее развития в России // Филос. науки. - 2007. - N 12. - С.66-85.
24.Мильнер Б.З. Инновационное развитие и сетевое управление //Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 9.
25.Моргунова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социол. исслед. - 2005. - N 4. - C.130-136.
26.Сайт НГОДНТ: http://www.sibculture.ru/expert/prikaz/
27.Смирнова В. Корпоративная культура - ключевой фактор в управлении знаниями / В.Смирнова, Ю.Воскресенская // Пробл. теории и практики управл. - 2008. - N 2. - C.102-107.
28.Суханова К.Л.Институционализация концепции социально-ответственного бизнеса // Современные гуманитарные исследования. -2009 - № 2 (27) – С. 21-24.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485