Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
359478 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
49
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Психологическое обследование как процесс выявления психологических особенностей личности
1.1.Методы и методики психологического обследования личности сотрудника.
1.2.Методологическое обоснование процесса собеседования как психологического метода.
1.3.Теоретический анализ психологических данных собеседования и формулирование выводов.
Глава 2. Собеседование как психологический метод исследования личности сотрудника
2.1. Методический замысел проведения собеседования.
2.2. Психологический инструментарий собеседования.
2.3. Анализ психологических данных собеседования.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
"Собеседование как процесс выявления психологических особенностей сотрудника"
Фрагмент работы для ознакомления
Если учесть, что роль будущего непосредственного руководителя как интервьюера кандидата абсолютно незаменима другим субъектом оценки и отбора персонала, неизбежно возникает вопрос о том, как обеспечить более высокую эффективность и точность результатов собеседования.
Существует несколько подходов к решению этой проблемы: обучение руководителей технике ведения собеседований и постановки вопросов; проведение собеседования несколькими интервьюерами; сочетание интервью с упражнениями, ролевыми играми, моделирующими то или иное рабочее задание.
Объект исследования: методы и методики психологического обследования личности сотрудника.
Предмет исследования: собеседование как психологический метод исследования личности сотрудника.
Цель исследования: углубленное изучение научной литературы, направленное на выявление сущностных черт метода «Собеседования».
Задачи исследования:
1. Описать методы и методики изучения личности сотрудника.
2. Проанализировать метод изучения личности сотрудника «Собеседование», его возможности.
3. Описать виды собеседований и их особенности.
4. Охарактеризовать методологию проведения собеседования.
5. Составить схему собеседования с целью выявления такого личностного качества сотрудника как «ответственность».
Заключение
Собеседование отвечает всем признакам метода психологического обследования личности. Собеседование объединяет в себе такие методы исследования личности как интервьюирование и наблюдение. Собеседование можно сочетать с любыми другими методами и методиками оценками личности сотрудника, в частности, тестированием.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Аверченко Л.К., Залесов Г.М., Мокшанцев Р.И., Николаенко В.М. Психология управления: Курс лекций. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2003, 150 с.
2.Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие. - Волгоград: ВолгГАСА, 2005.
3.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов – М.. ПЕР СЭ, 2001 – 511 с.
4.Бодров В.А. Профессиональная пригодность и личность профессионала / в кн.... Ред. В.А. Бодрова. – М.: ПЕР СЭ. ... М: Издательство "Ось-89", 1999.
5.Булка, А.П. Современные психотехники: технология профессионально-психологического отбора ... Ю.Г. Одегова.- М.: Издательство «Экзамен», 2002.
6.Дафт Р. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2002.
7.Деркач А. А., Зазыкин В. Г., Маркова А. К. Психология развитияпрофессионала. — М.: РАГС, 2000. Деркач А. А., Зазыкин В. Г., Маркова А. К. Психология развития профессионала. — М.: РАГС, 2000.
8.Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: "Издательство БИНОМ", 1997.
9.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. - Воронеж, 1998.
10.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М., 2008.
11.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н., 2003, 607 с.
12.Журавлев А. Л. Роль общительности личности в руководстве коллективом // Психологические исследования общения. — М., 1985.
13.Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учебное пособие - СПб.: Северо-Запад, 1998, 346 с.
14.Занковский А. Организационная психология. Учебное пособие для вузов. Издание второе. - М.: Флинта, 2002.
15.Иванова СВ. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 160 с.
16.Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом [Текст] / Дж. Иванцевич, А.А. Лобанов. — М. : Дело, 1993. — 292 с.
17.Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 320 с.
18.Кибанов А.Я. и др. Сборник деловых игр по дисциплине «Управление персоналом». - М., 2004.
19.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2003, 637 с.
20.Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функции.- М.: «Прогресс», 1981. - 250 с.
21.Купер Д., Робертсон Купер Д., Робертсон А .Психология в отборе персонала.-СПб.: Питер, 2003.- 240 с.
22.Меньшиков, Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления.Издательство: Экономика, 1974.
23.Морозова И.Н. HR- менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- Ростов н/д.: Феникс, 2006.
24.Носс И.Н. Профессиональная психодиагностика.- СПб.: Психотерапия, 2009.-464с.
25.Оценка кадров управления в капиталистическом производстве : оценочные центры в США / В. С. Маньков. - Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 1983. - 124 с.
26.Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. - К.: Ника - Центр, 2002, 236 с.
27.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2005.
28.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая деятельность, управление на предприятии. - М.: Высшая школа, 1999. – 304 с.
29.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М., 1998.
30.Frank L. Schmidt, University of Iowa, John E. Hunter, Michigan State University «The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings». Psychological Bulletin, 1998, Vol. 124, No. 2, pp. 262–274.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00453