Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
357800 |
| Дата создания |
29 апреля 2013 |
| Страниц |
108
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 31 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Диплом написан на основе предприятия ФГУП «УПП при Спецстрое России». В работе 26 таблиц, 10 рисунков, много расчетов.
Антиплагиат 64%. В подарок презентация в Power Point. ...
Содержание
Введение
Глава 1.
1.1 Понятие и сущность эффективности деятельности персонала предприятия
1.2 Показатели эффективности использования персонала предприятия
1.3 Факторы и резервы повышения эффективности персонала предприятия
Глава 2.
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Структура управления предприятием
2.3 Основные технико-экономические показатели
2.4 Анализ использования основных фондов предприятия
2.5 Анализ качества произведенной продукции
2.6 Анализ и использование трудовых ресурсов предприятия
2.7 Анализ качественного состава персонала предприятия
2.8 Анализ производительности труда
2.9 Анализ использования фонда рабочего времени
2.10 Анализ фонда оплаты труда
2.11 Анализ себестоимости продукции предприятия
2.12 Анализ прибыли и рентабельности предприятия
Выводы по аналитической части
Глава 3.
3.1. Материальное стимулирование сотрудников
3.2 Совершенствование метода организации и оплаты труда
3.3 Внедрение нового оборудования
3.4 Повышение квалификации рабочих
3.5 Экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источнико
Введение
Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что ее целью является изучение и применение на практике теоретических знаний, современных методов экономических исследований финансового состояния предприятия и анализа результатов финансово – экономической деятельности. А также, использование данных анализа для рекомендации принятия практических мероприятий, с целью повышения е эффективности трудовой деятельности персонала
Объектом дипломного исследования является предприятие ФГУП «УПП при Спецстрое России».
Задачами работы являются:
1. рассмотреть сущность и показатели эффективности трудовой деятельности персонала;
2. определить эффективность использования трудовой деятельности персонала предприятия на примере ФГУП «УПП при Спецстрое России»;
3. дать общий анализ технико-экономических п оказателей предприятия;
4. Разработка на основе полученных результатов мероприятия по повышению эффективности использования персонала предприятия.
Предметом исследования дипломной работы является эффективность использования деятельности персонала предприятия и основных направлений ее повышения.
При написании работы использовалась в основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа использования деятельности персонала предприятия, кроме нее, использовались бухгалтерская отчетность предприятия.
Дипломная работа состоит из 3-х глав.
В первой главе раскрывается понятие сущность деятельности персонала, факторы и резервы повышения эффективности деятельности персонала. Здесь же рассматривается производительность труда, как один из показателей, характеризующий эффективность использования персонала.
Раздел содержит, основные направления повышения эффективности деятельности персонала.
Вторая глава посвящена анализу работы предприятия и эффективного использования деятельности персонала на нем, а также содержит таблицы и данные, отражающие результаты деятельности предприятия.
В третьей главе рассматриваются мероприятия по повышению эффективности использования персонала предприятия на ФГУП «УПП при Спецстрое России». Произведен расчет экономической и социальной эффективности от внедрения данных мероприятий.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Базадзе Н.Г. Управление персоналом в сфере наукоемкого бизнеса. Учебное пособие – М.: МАИ, 2003.- 240 с.
2. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г. Одегова. - М., 2004., с 315
3. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2005.,с. 105
4. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб, 2004.,с205
5. Друкер П. Подбор работников в соответствии с их достоинствами // Кадры. - 2003. - № 1.,с. 94
6. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности, Н. Новгород, НИМБ, 2004.- 194 с., с199-217
7. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент. - СПб: Изд-во СПб УЭФ, 2004., с 17-19
8. Иванов Н. Внутрифирменная подготовка кадров в экономически развитых странах // Кадры. - 2005. - № 2.,с 22-25
9. Косов А.В., Соломатов В.И. Экономика и элементы экономического планирования оптического предприятия. Учебное пособие - Москва: МИИГАиК, 2005.-475, с. 245-249
10. Мазурова Д.Л. Особенности кадровой политики на предприятии в условиях инноваций // Опыт и проблемы использования кадров в промышленности. - М., 2006.,с. 119
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва - Новосибирск, 2007., с. 119
12. Методы стимулирования деятельности работников // Человек и труд. - 2005. - № 9., с. 45
13. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. - Казань, 2004., с. 51
14. Мосютин С.А. Механизмы корпоративного управления: Научная монография. - М: Финста-тинформ, 2006., с. 77
15. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми. - М.: Фолиум, 2007., с. 89
16. Норберт Т. Развитие персонала как инструмент управления предприятием // Проблемы теории и практики управления, 2005, № 2., с. 151
17. Одинцов А.А. Защита предпринимательства: Экон. и информ. безоость: Учеб. пособие. - М.: Междунар. отношения, 2003., с. 99
18. Пирогов Н.Л., Федорчукова С.Г. Основы предпринимательства. Часть I. Как все начиналось. Электронное мультимедийное учебное пособие - Москва: МГОУ, 2007.- 194 с., с145-155
19. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М., 2005.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. – 2-е изд., переработ., доп. – Минск: Новое знание, 2004.,- 685, с 349
21. Система управления персоналом на предприятиях / А.Г.Амиров, В.Г.Головина, М.В.Горяинов и др. В 2-х кн. - М.: Всероссийский центр производительности, 2005.-350, с 255
22. Тарасов В.К. Персонал-технология. Отбор и подготовка менеджеров. - Л.: Машиностроение, Санкт-пб, 2007.- 220, с. 105
23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2006.- 300., с145
24. Чернышева Ю.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Ю.Г. Чернышева, Э.А. Чернышев – М.:ИКЦ «МарТ», 2003. -375
25. Экономика труда. Под. ред. П.Э.Шлендера и Ю.П.Кокина. М.: "Юристъ", 2004.-250, с.199
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00434