Вход

Совершенствование системы адаптации на примере ЗАО "Ренейссанс Констракшн"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 353098
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 76
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
1 Теоретические основы трудовой адаптации
1.1Основные аспекты адаптации в системах современного менеджмента
1.2Методы и этапы адаптации
1.3Управление адаптацией персонала в организации
2 Анализ организационной деятельности и трудовой адаптации в ЗАО «Ренейссанс Контракшн»
2.1Краткая характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Ренейссанс Контракшн»
2.2Анализ корпоративной культуры, системы управления персоналом и целей по управлению персоналом в ЗАО «Ренейссанс Констракшн»
2.3Анализ существующей трудовой адаптации персонала ЗАО «Ренейссанс Контракшн»
3 Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации ЗАО «Ренейссанс Констракшн»
3.1Задание на разработку организационного проекта
3.2Разработка проектных мероприятий
3.3Оценка эффективности проекта
3.3.1Экономическая эффективность разработанных мероприятий
3.3.2Социальная эффективность разработанных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Введение

Совершенствование системы адаптации на примере ЗАО "Ренейссанс Констракшн"

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

"Список использованных источников
1Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. – Изд-во: Эксмо, 2006. – 327с.
2Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2004. – 184с.
3Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2006. – 283с.
4Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособ. по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2003. – 259с.
5Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: «Гардарика», 2005. – 307с.
6Волина В.А. Методы адаптации персонала// Управление персоналом – 2008 - №13 – стр. 46.
7Ганов К.В. Экспресс - адаптация работников на предприятии// Бизнес без проблем. Персонал – 2001 - №11 - стр. 53-58.
8Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство длявысшего управленческого персонала. - М.: МП «Сувенир», 2001. – 217с.
9Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. – Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2002. – 242с.
10Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 720с.
11Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2002. – 307с.
12Каркуленко Н.А. Адаптация работников в новых условиях// Справочник кадровика – 2001 - № 6 – стр. 46.
13Корнейчук Б.В. Экономика труда: учебное пособие / Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2007. – 286с.
14Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов/ И.И.Мазур, В.Д.Шапиро, Н.Г.Ольдерогге и др.; Под общ.ред. И.И.Мазура.- М.: Высшая школа, 2003. – 273с.
15Ламскова О.М., Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации// Управление персоналом – 2004 - №13 - стр. 53-56.
16Макаренко, М.В. Производственный менеджмент: Учеб. пособ. для вузов // М.В. Макаренко, О.М. Махалина. – М.: ПРИОР, 2004. – 273с.
17МанаевС.В., Горковенко Ю.Д. Оценка управления процессом адаптацией// Управление персоналом – 2000 - №11-12 – стр. 50-53.
18Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособ. / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 217с.
19Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность. СПб.: Питер, 2002. – 285с.
20Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 297с.
21Непомнящий, Е.Г. Экономика и управление предприятием/Е.Г. Непомнящий. - Таганрог: ТРТУ, 2004.
22Нилова Г.В. Адаптация персонала (www.top-manager.ru).
23Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2006. – 318с.
24 Осова С.К. Психологический климат в коллективе (www.mybiz.ru).
25Патрушева Л.М. Адаптационная система: практика внедрения // Справочник по управлению персоналом. – 2003. – № 1. – стр. 17.
26Поршнева А.Г., Разу М.Л., Якутина Ю.В. Менеджмент. Маркетинг. Персонал/ – М.: Изд. ГАУ, 2003. – 452с.
27Производственный менеджмент. Учеб. для вузов/ Под ред. проф. Ильенковой С. Д. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 196с.
28Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособ. – М.: МИК, 2006. – 297с.
29Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле.- СПб.: Питер, 2005. – 207с.
30Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: «Интел-Синтез», 2006. - 268с.
31Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента/ – М.: Изд. Дело, 2005. – 397с.
32Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра–М, 2006. - 347с.
33Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М.: ЮНИТИ, 2007. – 351с.
34Цыпкин Ю.А. Управление персоналом.- М.: «ЮНИТИ», 2003. – 294с.
35Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам – 3-е изд. - М.: изд-во КВЕСТА, 2003. – 438с.
36Экономическая стратегия фирмы. Уч. пособие под ред. Градова А.П. – С-Пб.: Специальная литература. 2005. – 211с.
37http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=905
38http://www.smesupport.leontief.ru/recruitment.
39http://www.hr-portal.ru/pages/adapt/pril03.php
40http://www.hr-portal.ru/pages/adapt/pril_b.php


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00482
© Рефератбанк, 2002 - 2024