Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
351994 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 31 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
§1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений
§2. Заключение трудового договора
§3. Содержание трудового договора
§4. Срочный трудовой договор
Заключение
Библиография
Введение
Трудовой договор как средство индивидуального регулирования трудовых отношений
Фрагмент работы для ознакомления
Усиление договорных начал в трудовом праве проявилось и в отказе государства от регулирования некоторых элементов трудового правоотношения. Так, установление системы оплаты труда для всех работодателей, включая государственные и муниципальные учреждения, осуществляется исключительно в договорном порядке (или в локальных нормативных актах).
Сказанное даёт основание говорить об определённом изменении метода отрасли, который теперь характеризуется сочетанием не только централизованного и локального, но и государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Однако усиление частноправовых начал трудового права отнюдь не свидетельствует об утрате им публично-правовой составляющей. Напротив, трудовое право как составная часть социального тяготеет к публичному праву. Это проявляется главным образом в установлении базового уровня трудовых прав и гарантий на государственном уровне. Стороны трудового договора связаны определёнными условиями, которые предусмотрены не в результате их соглашения, а на основе требований законодательства. Иными словами, договорная свобода сторон ограничена в интересах работника: ему не могут быть определены условия труда, снижающие уровень его трудовых прав по сравнению с законодательством.
Таким образом, современное состояние трудового законодательства отличается наличием двух, на первый взгляд противоречивых, тенденций, то есть усилением как частноправовых, так и публично-правовых элементов. С одной стороны, сторонам трудовых отношений предоставляется значительная свобода по установлению условий труда, с другой – государство усиливает контроль за их деятельностью и соблюдением трудовых прав работников2. Иными словами, намечается некое переосмысление роли государственного регулирования. От непосредственной регламентации условий труда оно «переходит к более гибкому регулированию, расширяя договорную свободу сторон, но оставляя за собой право устанавливать базовый уровень гарантий для работников и осуществлять надзор за правотворческой и правоприменительной деятельностью работодателя»3.
Список литературы
"Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосова¬нием 12 декабря 1993 (с изм. от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – 21 января.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон №197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. Федерального закона № 227-ФЗ от 27.07.2010). // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I. Федеральный за¬кон №51-ФЗ от 30 ноября 1994 г. (в ред. ФЗ №352-ФЗ от 27.12.2009) // СЗ РФ, 05.12.1994, №32, ст. 3301.
4.Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой ко¬декс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратив¬шими силу некоторых законодательных актов (положений законодатель¬ныхактов) Российской Федерации» от 30.06.2006 // Российская газета. – 2006. – 7 июля.
5.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Россий¬ской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 22 июля 2008 г., 28 сентября 2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.
Учебная литература
1.Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ: юридические факты в правоотношении // Социальное и пенсионное право. – 2007. - №1. – С. 9- 11.
2.Ершова Е.А. Трудовое право России. – М., Статут, 2007.
3.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Пятое издание. – М.: Инфра-М, Контракт. – 2009.
4.Нуртдинова А. , Чиканова Л. Трудовое законодательство: Состояние и перспективы развития // Хозяйство и право. – 2009. - №8. – С. 38 – 55.
5.Орловский Ю. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения // Хозяйство и право. – 2010. - №1. – С. 11 – 22.
6.Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессио¬нальные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / Ю.Н. Строгович, М.М. Покровская, Л.В. Щур-Труханович, Е.А. Сарки¬сянц, Д.Л. Щур, С.А. Добрынина, под общ. ред. Л.В Щур-Труханович. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. – 768 с.
7.Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смир¬нова, И.О. Снигирёвой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009. – 624 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469