Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
348802 |
Дата создания |
06 июля 2013 |
Страниц |
75
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 31 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
Глава 1. Роль человеческих ресурсов и значение вопросов мотивации
1.1 Значимость человеческих ресурсов в организации для совершенствования механизмов мотивации
1.2 Современное состояние кадрового потенциала в государственных учреждениях здравоохранения
1.3 Механизмы мотивации персонала: основные понятия
Глава 2. Основы кадровой политики и уровень развития системы мотивации в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области»
2.1 Кадровое обеспечение ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области»
2.2 Анализ системы мотивации в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области»
Глава 3. Перспективы совершенствования механизмов мотивации служащих ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области»
3.1 Оценка механизмов мотивации вФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области»
3.2 Предложения по совершенствованию механизмов мотивации в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение 1
Приложение 2
Введение
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в государственном учреждении здравоохранения (на примере ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области")
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
"Список использованных источников и литературы
Источники
1.Конституция Российской Федерации 1993 г.
2.Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 322.
3.Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 года № 154.
4.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 февраля 2008 г. №48 «О Комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по разработке концепции развития здравоохранения до 2020 года» // URL: http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/orders/585
5.Распоряжение Правительства Российской Федерации от 13 января 2005 года № 23-р.
6.Трудовой кодекс Российской Федерации.
7.Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. № 314.
Литература
8.Арефьев А.О., Баженов А.Д. Управление компетенцией и ротация человеческих ресурсов проектно-ориентированного предприятия / А.О. Арефьев, А.Д. Баженов // URL: http://www.intalev.ru/?id=12529
9.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - М., 2009. – 848 с.
10.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. - 2004. - Февраль. - №4. - С. 23. // URL: http://www.cfin.ru/management/people/most.shtml
11.Гилева Т. Технология разработки программы стратегического развития персонала / Т. Гилева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №5. - С. 108-116.
12.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций / В.В. Дрофа, В.С. Половинко. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. – 208 с.
13.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом / Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. - М., 2004. – 390 с.
14.Концепция развития здравоохранения до 2020 года. Экспертная площадка открытого обсуждения Концепции развития здравоохранения до 2020 года // URL: http://www.zdravo2020.ru/conception/5
15.Коршунова Е.А. Новые возможности исследования мотивации персонала / Е.А. Коршунова // URL: http://www.hrm21.ru/rus/hr-klad/motivac/?action=show&id=19860
16.Красина Ф.А. Управление персоналом / Ф.А. Красина. - Томск: ТУСУР, 2007. – 113 с.
17.Кумбс Ф. Мотиватор / Ф. Кумбс. - М.: HIPPO PUBLISHING LTD, 2006. - 308 с.
18.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М.Х.. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 2004. – 800 с.
19.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика / С.К. Мордовин. - СПб: Питер, 2005. – 288 c.
20.Мякишев Г.М. О некоторых понятиях теории работы с кадрами / Г.М. Мякишев // Труды Академии МВД Российской Федерации. - М.: Академия МВД России, 1993. - С. 75.
21.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики / Т. Овчинникова // Управление персоналом. - 2001. - №7. - С. 34-39.
22.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом / Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. - М., 2005. – 878 c.
23.Основы социального управления. Под ред. В.Н. Иванова. - М., 2001.
24.Развитие медицинских кадров: обзор Документационного центра ВОЗ // Информационный бюллетень для руководителей здравоохранения. - 2006. - Выпуск 16. - С. 1.
25.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах) / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин . - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
26.Тогунов И.А. Проблемы интеллектуального и кадрового менеджмента здравоохранения / И.А. Тогунов // URL: http://www.rusmedserv.com/zdrav/menegzdrav/article_86.html
27.Управление персоналом на предприятии. Социально-экономический аспект. Под ред. М.И. Шишкина, А.М. Розенберга. - Ижевск: Удмуртский университетт, 2008. - С. 76.
28.Управление персоналом. Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Экзамен, 2008. – 350 c.
29.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова. М., 2004. // URL: http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-5-2.shtml
30.Фомбран Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Ч. Дж. Фомбран // Коэн А.Р. Курс МВА по менеджменту / Коэн А.Р. - М., 2001.
31.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. - М., 2004.
32.Lawler E.E. Creating a Strategic Human Resources Organization: An Assessment of Trends and New Directions / E.E. Lawler. - Stanford, 2003.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00415