Вход

Формирование и хранение личных дел в ОАО " Ростсельмаш "

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 345132
Дата создания 06 июля 2013
Страниц 110
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
Глава 1. Нормативная регламентация
деятельности службы управления персоналом
1.1. Законодательные акты
1.2. Нормативно-методическая документация
Глава 2. Службы управления персоналом в ОАО «Ростсельмаш»
2.1. Краткая историческая справка
2.2. Структура управления
2.3 Структура управления и основные задачи
и функции службы управления персоналом
Глава 3. Анализ формирования и хранения
личных дел в ОАО «Ростсельмаш»
3.1. Состав документов личного дела служащего
3.2. Состав документов личного дела технического исполнителя
3.3. Формирование личных дел
3.4. Хранение личных дел
3.5. Разработка рекомендаций
по совершенствованию хранения личных дел
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Формирование и хранение личных дел в ОАО " Ростсельмаш "

Фрагмент работы для ознакомления

Вторая глава содержит описание предприятия и управления персоналом (в том числе рассмотрены структуры управления предприятия и службы управления персоналом в ОАО «Ростсельмаш»).
В третьей главе приведен анализ процесса формирования и хранения личных дел в ОАО «Ростсельмаш», а также даны рекомендации по совершенствованию хранения личных дел.
При исследовании поставленных вопросов использовались аналитические материалы, учебники, статьи и монографии по данной проблематике, справочно-правовые материалы, информация Интернет-ресурсов, а также Устав ОАО «Ростсельмаш» и другие внутренние документы.
Заключение
Приведем основные выводы по данной работе:
Успешная деятельность предприятия определяется многими факторами, но основной фактор – персонал, поскольку именно сотрудники оказывают непосредственное воздействие на качество выпускаемой продукции.
Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности персонала, называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу).
Эти документы являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и хранении на протяжении длительного срока.
Обязательное ведение кадровой документации на любом предприятии предусмотрено соответствующими общегосударственными законодательными и нормативными актами.
Следовательно, одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является правильное документирование трудовых правоотношений.
В частности большое внимание нужно уделять документам, возникающим в процессе приема, перевода, увольнения работников, для того, чтобы они соответствовали правилам, формулировкам действующего законодательства.

Список литературы

"Список литературы

1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ).
2.Постановление Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии от 03.03.2003 №65-ст «О принятии и введении в действие ГОСТ Р 6.30 – 2003».
3.Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
4.Решение Росархива от 06.10.2000 об утверждении «Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения».
5.Основные правила работы архивов организаций (одобрены решение Коллегии Росархива от 06.02.2002).
6.Устав ОАО «Ростсельмаш».
7.Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы / М. М.Алексеева. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 248 с.
8.Андреева В. И. Делопроизводство. Организация и ведение. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КноРус, 2007. – 248 с.
9.Арутюнов В. В. Управление персоналом. – М.: Феникс, 2004. – 448 с.
10.Байкова И. Ю. Настольная книга секретаря-референта / И. Ю. Байкова. – М.: Эксмо, 2007. – 336 с.
11.Баласанян В. Э. Современная система документооборота как основа управления организацией. – М.: Росархив ВНИИДАД, 2003. – С. 71 -73.
12.Басаков М. И. Современное делопроизводство (Документационное обеспечение): учебное пособие / М. И. Басаков. – 2-е изд., исп. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 473 с.
13.Бизюков П. В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели // Социологические исследования. – 2007. – №5. – С. 53 – 61.
14.Борисова С. А., Бутенко Ю. А., Глазова Е.В. Словарь-справочник кадровика. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 360 с.
15.Быкова Т. А., Вялова Л. М., Санкина Л. В. Делопроизводство: Учебник / Под общей редакцией Т. В. Кузнецовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2006. – 438 с.
16.Васильева И. Н. Основы делопроизводства и персональный менеджмент: Учеб. Пособие. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. – 512 с.
17.Власова О., Попов В., Хазбиев А. Великий поход // Эксперт. – 2005. - №25. – С. 18.
18.Гайдук К. В. Проблемы теории и практики управления. – М.: Феникс, 2002. – 405 с.
19.Горшкова Л. А. Основы управления организацией. Практикум: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2006. – 304 с.
20.Гутгарц Р. Д. Документирование управленческой деятельности: курс лекций. – М.: Инфра-М, 2001. – 291 с.
21.Доманин А. Б., Якунина Т. В. Аттестация, паспортизация и учет рабочих мест как фактор развития человеческого капитала в Российском машиностроении // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. - №4. – С.51 - 59.
22.Кибанов И. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2005. – 304 с.
23.Кибанов И. Я. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: «Экзамен», 2004. - 416 стр.
24.Кравченко К. А. Эволюция системы управления крупной промышленной компании // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. - № 1. – С. 84 – 92.
25.Красавин А. С. Документационное обеспечение управления кадрами: практическое пособие. – М.: Инфра-М, 2003. – 192 с.
26.Кузнецов И. Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. - 520 с.
27.Кузнецова Т. В. Секретарское дело. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2002. – 238 с.
28.Ларин М. В., Соколова А. Н. Оформление служебных документов: рекомендации от разработчиков ГОСТ Р 6.30-2003. – М.: МЦФЭР, 2003. – 226 с.
29.Ларин М. В. Управление документацией в организациях. – М.: Научная книга, 2002. – 195 с.
30.Лопатникова Е.А. Делопроизводство: образцы док. с комментариями / Е.А. Лопатникова. - М.: Омега-Л, 2005. - 288 с.
31.Маслова Е. М. Управление персоналом предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 179 с.
32.Москвин В. Организация труда в компании – конкурентное преимущество высшего порядка // Инвестиции в России. – 2006. - №1. – С. 8 – 11.
33.Мурнина И. Кадровые документы: необходимо и достаточно // Кадровое дело. – 2003. - №4. – С. 18-24.
34.Нехайчук Б. Н. Личное дело сотрудника – дело кадровой службы // Российский бухгалтер. - 2000. - №1. – С. 39 – 42.
35.Овчинникова Т. И. Место службы управления персоналом в структуре организации // Кадры предприятия. – 2003. - №11. – С. 12 - 16.
36.Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда: Учебное пособие / Ю. Н. Попов, А. В. Шевчук; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак-т экон. и соц. наук. - М.: Экон-Информ, 2003. - 230 с.
37.Потапов С. В. Как управлять персоналом. – М.: ЭКСМО, 2006. - 143 с.
38.Путятина Л. М. Экономика машиностроительных предприятий: учеб. пособие для студентов вузов / Л. М. Путятина, А. Е. Путятин. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 304 с.
39.Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М.: Инфра-М, 2007. – 304 с.
40.Сараев В. Эффективный сотрудник: на пути к идеалу // Top-manager. – 2004. - №4. – С. 18 - 23.
41.Секретарское дело (образцы документов, организация и технология работы): Учебно-практическое пособие / Галахов В. В. и др., Под ред. И. К. Корнеева. – М.: Проспект, 2004. – 333 с.
42.Скляренко В. К., Прудников В. М., Акуленко Н. Б., Кучеренко А. И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах): Учебное пособие / Под ред. проф. В. К. Скляренко, В. М. Прудникова. – М.: Инфра-М, 2004. – 256 с.
43.Справочник секретаря-референта: Практ. пособие. – 4-е изд., испр. и доп. / Под ред. М. И. Басакова. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 342 с.
44.Справочно-правовая система Консультант-Плюс - Режим доступа: www.consultant.ru.
45.Фирсова Ю. В., Труханович Л. В. Стандарты кадрового делопроизводства. – М.: Финпресс, 2004. – 160 с.
46.Цуглевич В. Н. Корпоративный менеджмент в условиях нестабильного рынка / Под общ. ред. Н. П. Тихомирова. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 320 с.
47.Чеглакова Л. М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях // Социологические исследования. – 2007. - №5. – С. 46 – 52.
48.Чуковенков А. Ю., Янковая В. Ф. Оформление документов: Комментарий к ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дело, 2001. – 216 с.
49.Шапиро С. А. Управление человеческими ресурсами. Практическое пособие по кадровому планированию организации. – М.: Гросс Медиа, 2007. – 173 с.
50.Шорникова Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала предприятия // Человек и труд. – 2004. - №11. – С. 84 – 87.
51.Щур Д. Л. Справочник по кадровому делопроизводству. – М.: Дело, 2007. – 608 с.
52.Якупов Р. С. Кадровое делопроизводство/ Р. С. Якупов. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 220 с.
53.Янкович Ш. А. Делопроизводство в кадровой службе: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 160 с.
54.http://www.1c.ru.
55.http://www.bitec.ru.
56.http://www.bsc-consulting.ru.
57.http://www.intertrust.ru.
58.http://www.kapr.ru - электронная версия журнала «Кадры предприятия».
59.http://www.novoe-sodrugestvo.ru. – официальный сайт Промышленного союза «Новое содружество».
60.http://www.rostselmash.com/rus - официальный сайт ОАО «Ростсельмаш».
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00434
© Рефератбанк, 2002 - 2024