Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
336209 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Коммуникации в организации
2. Требования к осуществлению коммуникации
Заключение
Список литературы
Введение
Как организовать коммуникацию в организации
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
В процессе работы над поставленной проблематикой мы пришли к следующим выводам.
Коммуникацию можно рассматривать как форму деятельности, осуществляемую людьми, которая проявляется в обмене информацией, взаимовлиянии, взаимопереживании и взаимопонимании партнеров.
Каждому рабочему месту на предприятии принадлежит определенная информационно-коммуникативная роль, с которой она и входит в коммуникативную подсистему организованной деятельности предприятия. Бывают разные роли: источника информации, генератора, отправителя, передатчика, распределителя, обработчика, шифровальщика, диагноста, собирателя, хранителя, отправителя, получателя, пользователя.
В процессе коммуникаций информация передается от одного субъекта к другому, в качестве субъектов могут выступать отдельные личности и целые организации.
При передаче информации от одного субъекта к другому информация носит межличностный характер, играет важнейшую роль в управлении и производственном процессе, т.к. является наилучшим способом обсуждения и решения всех производственных вопросов.
Получить информацию еще не означает понять, а понять еще не значит принять и сталь пользователем. Обратная связь – это ответ получателя на послание. Она дает возможность отправителю узнать, дошло ли послание до адресата и в каком значении.
В работе любой организации важнейшей задачей является организация правильной коммуникационной сети, от которой во многом зависит успешность деятельности предприятия. Важнейшим элементом такой организации является четкое представление отправителя о той информации, которую ему необходимо передать получателю. Далее информация направляется по заранее определенным информационным каналам, достигая тем самым реципиента. В ответ должна произойти обратная связь, свидетельствующая о правильности (ошибочности) понимания смысла информации.
Список литературы
1.Абрамов А.А., Кузнецова А.Н., Ковалев А.П. Управление предприяти-ем: Учеб. пособ. М: РГОТУПС, 2006. 214 с.
2.Амаглобели Н.Д., Столяренко М.А. Психология менеджмента: Учеб. пособ. для студ. вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 608 с.
3.Васютинский И.Ю. Организационное поведение: Учеб. пособ. М.: МИИГАиК, 2007. 52 с.
4.Зельдович Б.З. Деловое общение: Учеб. пособ. М: Издательство «Аль-фа-Пресс», 2007. 456 с.
5.Самохвалова А.Г. Деловое общение: путь к успеху: Учеб. пособ. Кост-рома: КГУ, 2007. 332 с.
6.Степанова Г.Н. Управление человеческим капиталом в инновационной экономике: Монография. М.: МГУП, 2006. 202 с.
7.Субочева А.О. Менеджмент. История менеджмента: Курс лекций. М.: МИИГАиК, 2001. 176 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00872