Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
336057 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 31 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
1.Организационная структура управления
2.Основные профессиональные, деловые и личностные характеристики, необходимые линейным руководителям, чтобы соответствовать занимаемой должности
3.Подготовка должностной инструкции для главного бухгалтера
4.Регулирование взаимодействий работников в рамках одного структурного подразделения
5.Определение основных направлений формирования мотивационной системы на основе изучения предпочтений работников структурного подразделения
6.Список литературы
Введение
Формирование элементов системы управления
Фрагмент работы для ознакомления
Коммерческий отдел выполняет реализацию произведенной продукции и является одним из самых много численных. Здесь задействованы порядка сотни человек.
Отдел маркетинга определяет стратегию компании на рынке, занимается разработкой торговых марок, проводит маркетинговые исследования, продвижение торговых марок. В этом подразделении трудятся около десяти человек.
Финансовый отдел ведет дела по планированию и реализацией финансовой стратегии компании. В отделе задействованы порядка восьми человек.
Отдел логистики определяет распределение товарных потоков предприятия, а также обеспечивает функционирование склада. Отвечают за работу отдела руководитель отдела и заведующий складом. Всего в отделе десять человек.
Остальные сотрудники, а это около трехсот человек заняты производством продукции.Трое их них разрабатывают новые технологии производства, и четверо контролируют качество произведенных продуктов.
Вывод по работе
Список литературы
1.Должностные инструкции/Сост. Усманова Н.Р.- М.: «Издательство ПРИОР», 2002
2.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М.: «Издательство ПРИОР», 2002.
3.Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук: Курс лекций. -М.: Издательство НОРМА, 2002.
4.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2002.
5.Управление персоналом. Оценка эффективности. Учебное пособие для вузов/ Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова, 2002.
6.Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. – М.: Издательство МГУ, 1996.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455