Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
334067 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
61
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1.Теоретические аспекты формирования и реализации стратегии управления персоналом
1.1Сущность и содержание стратегии управления персоналом
1.2Кадровая политика – основа формирования стратегии управления персоналом
1.3Взаимосвязь стратегии фирмы и стратегии управления персоналом
2.Анализ управления персоналом в Банке «УРАЛСИБ»
2.1Характеристика внешней и внутренней среды Банка «УРАЛСИБ»
2.2Анализ управления персоналом в Банке «УРАЛСИБ»
3.Разработка стратегии управления персоналом Банка «УРАЛСИБ»
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Введение
Разработка стратегии управления персоналом фирмы
Фрагмент работы для ознакомления
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты формирования и реализации стратегии управления персоналом.
2. Проанализировать процесс управления персоналом в ОАО «Банк УРАЛСИБ» и его соответствие стратегии организации.
3. Разработать стратегию управления персоналом в ОАО «Банк УРАЛСИБ»
Заключение
Понимание значения фактора персонала определяет его роль и статус в современной организации, т.е. реальную, текущую и перспективную значимость как всей системы управления персоналом, так и ее стратегической составляющей.
Подводя итоги работы сделаем следующие основные выводы:
– стратегия управления персоналом – это специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики;
– кадровая политика является основой формирования стратегии управления персоналом;
– существует достаточно много классификаций стратегий управления персоналом, выделяемых на основе различных критериев. Выделяют следующие виды стратегий управления персоналом: стратегия предпринимательства; стратегия динамического роста, стратегия прибыли (рациональности); стратегия ликвидации (сокращения инвестиций по определенным направлениям); которые подробно описаны во второй главе настоящей работы;
– разработка стратегии управления персоналом необходима для организации любого размера и любой сферы деятельности, поскольку позволяет оптимально выстроить систему управления персоналом и оптимизировать объем расходов на персонал;
Список литературы
"Список использованной литературы
1.Бараненко С. П., Дудин М. Н., Лясников Н. В. Стратегический менеджмент. Уч. методический комплекс. – М.: Центрполиграф, 2010.
2.Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб: Питер, 2007.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2006.
4.Волкогонова О.Д, Зуб А.Т. Стратегический менеджмент. Учебник. – М.: Инфра-М, 2010.
5.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник – 2-е изд., переработанное и дополненное – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009.
6.Гуськов Ю. В. Стратегический менеджмент. Уч. методический комплекс. – М.: Инфра-М, 2011.
7.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - № 5. – С. 21-25.
8.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2007.
9.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник, 4-е издание. – М.: ИНФРА-М, 2008.
10. Крымов С.М. Стратегический менеджмент. Уч. пособие. – М.: Академия, 2011.
11. Лапыгин Ю.Н. Стратегический менеджмент: учеб. пособие – М.: ИНФРА-М, 2007.
12. Маленков Ю.А. Стратегический менеджмент. Учебник. – М.: Проспект, 2011.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008.
14. Менеджмент: Учебное пособие / И.В. Лемеш, В.Л. Лунев, Л.Е. Чередникова и др. Под редакцией В.И. Россинского. Новосибирск, НГАЭиУ – 2011.
15. Обозов Н.Н. Психология менеджмента. - СПб.: Питер, 2007.
16. Парахина В. Н., Максименко Л. С., Панасенко С. В. Стратегический менеджмент. Уч. пособие. – М.: КноРус, 2011.
17. Пархимчик Е.П., Агашкова А.А. Формирование кадровой политики организации. – СПб.: Питер, 2007.
18.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2006.
19. Харченко В.Л. Стратегический менеджмент. Учебник. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461