Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
325469 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие мотивации
2. Особенности мотивации поведения государственных служащих
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Факторы, влияющие на мотивацию профессиональной деятельности госслужащего.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Подводя итоги проделанной нами работы, можно сделать следующие выводы:
Мы разобрали несколько определений мотивации персонала. Мотивация – это процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации; это внутреннее состояние, определяющее поведение человека.
Мотивация в сфере государственной службы заключает в себе ряд особенностей. Государственное управление заключают в себе огромный материальный и человеческий риск. Это прежде всего высокие затраты, опасность ущемления общественного благосостояния и вызванная последним низкая репутация чиновничества и государства в целом в глазах общественности.
На основе анализа методов стимулирования труда персонала и учета специфики труда муниципальных служащих рекомендуется применение следующих стимулов.
Материальные стимулы
1 Повышение должностного оклада: за увеличение объема и сложности работ; за рост квалификации; за совмещение должностей и функций.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Акмеологическое обеспечение профессионального развития государственных служащих в Российской Федерации // Психологические и социологические исследования проблем современного управления. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Сборник статей. Уфа: РИО БАГСУ, 2008 – 114 с.
2.Казначевская Г.Б. Менеджмент. М., 2008 – 352 с.
3.М. Магура, М. Курбатова Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. – Издательство: Журнал "Управление персоналом" – 2007 – 656 с.
4.Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. Роль нематериальных стимулов в системе мотивации / Багракова А.А. // Управление человеческим потенциалом. 2006. № 2. С. 102-111.
5.Моделирование профессионального развития государственных служащих // Акмеология. 2007 - № 3 -С. 88-101.
6.Потемкин В. К. Управление персоналом. – Питер, 2010 – 432 с.
7.Современные тенденции мотивации труда муниципальных служащих /Г.М. Шамарова // "Управление персоналом", N 22, ноябрь 2007 г. – СПС «Гарант».
8.Соломин И.Л. Выявление скрытой мотивации персонала. СПб, "ИММАТОН-М", 2003 – 205 с.
9.Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации / Соколова М.И. // Мотивация и оплата труда. 2007. № 3. С. 198-206.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00501