Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
325206 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические основы формирования кадрового потенциала производственного предприятия
1.1. Роль кадрового потенциала в реализации целей предприятия
1.2. Структура кадрового потенциала предприятия
1.3. Комплектование кадрового состава предприятия
2. Анализ кадрового потенциала предприятия
2.1 Характеристика объекта исследования
2.2 Методика оценки кадрового потенциала
2.3 Результаты исследования
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Состав и формирование кадрового потенциала производственного предприятия
Фрагмент работы для ознакомления
1.3 Комплектование кадрового состава предприятия
2. Анализ кадрового потенциала предприятия
2.1 Характеристика объекта исследования
2.2 Методика оценки кадрового потенциала
2.3 Результаты исследования
Заключение
Список литературы
1.Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. – 407 с.
2.Виноградова З.И., Щербакова В.Е. Исследование систем управления. Учебное пособие. – М.: ГСИ, 2007.с. 255.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е издание. – М.: Гардарики, 2007. – С. 528.
4.Герасимова В.Д. Анализ и диагностика производственной деятельности предприятия: учеб. пособие / В.Д. Герасимова. М.: Кнорус, 2008. –256 с.
5.Гест Д. Кадровый менеджмент. - М.: ООО "Социс", 2008. - С.55.
6.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы// Человек и труд, 2008.с.72-75.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2007.
8.Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления. Второе издание, переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 187 с.
9.Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб./ В.В. Ковалев, О.Н. Волкова – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. – 2008. – 424 с.
10.Магура М. И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество// Бизнес. – 2007. – № 11. – С.43.
11.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М., 2008. -C. 7.
12.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2008. – С. 37.
13.Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З, и др., Менеджмент организации: Учебное пособие – М.: ИНФРА – М. 2007.
14.Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник/Г.В. Савицкая. 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,2006.-425с.
15.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: АО "Бизнес-школа Интел-Синтез", Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. – М.: МГУ, 2007.
16.Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Соломатина Н.А. 2-е изд., М.: Инфра-М, 2007.
17.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра). – М., 2007. – 480 с.
18.Управление персоналом организации /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2008. – С. 76
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466