Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
319478 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы мотивации
1.1 Мотивация как одна из основных функций менеджмента
1.2 Факторы, влияющие на удовлетворённость работой и мотивацию
1.3 Методы и способы мотивирования
Глава 2 Теории мотивации
2.1 Разновидности мотивационных теорий
2.2 Содержательные теории мотивации
2.3 Процессные теории мотивации
Заключение
Список литературы
Введение
Мотивация в системе менеджмента. Теории мотивации
Фрагмент работы для ознакомления
При разнообразии методик мотивации важно правильно находить……….
Заключение
Таким образом, в заключение можно сделать следующие выводы. Мотивация как функция управления – это процесс, побуждения работников действовать специфическим целенаправленным способом в целях развития организации, совокупность доводов для обоснования цели персонала действовать в интересах организации.
Специалисты считают, что при мотивации необходимо сконцентрировать внимание на факторах, побуждающих к активным действиям или усиливающих их, обращая особое внимание на потребности, мотивы и побуждения. Мотивация должна быть ориентирована прежде всего на создание доброжелательной бесконфликтной атмосферы в организации. Процесс производственной деятельности имеет непосредственное отношение к выбору и оценке поведения,зависящего от возможности достижения цели, от вознаграждения, на которое рассчитывают за произведённую работу.
Функция мотивации становится решающей потому, что экономический успех организации всё меньше зависит от уровня планирования, организации, а всё больше от атмосферы в трудовых коллективах, развития самоуправления, гласности, учёта и удовлетворения потребностей работников.
Список литературы
Список литературы
1.Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: Изд. ПГУ, 2005. – 200 с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – 3-изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2006. – 504 с.
3.Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2003. – 528 с.
4.Кнорринг И.В. Теория, практика и искусство управления: Учебник. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2004. – 544 с.
5.Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический проект, 2000. – 352 с.
6.Кузнецов В.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Изд. МЭСИ, 1999. – 105 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.03651