Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
295618 |
| Дата создания |
25 апреля 2014 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Диаграммы idef-0 и idef-3 и готовая ИС (создана на MS Access) идут в комлекте ...
Содержание
Введение 4
Постановка задачи 5
Цель 5
Исходные данные 5
Представление о модели 5
Результат 6
Критерии оценки результата 6
Средства проектирования 6
Анализ предметной области 7
Практическая часть 11
Построение модели потоков данных 12
Диаграмма «сущность-связь» (ERD) 14
Назначение информационной системы 15
Диаграммы детализации процессов 17
Реализация ИС 20
Структура записей таблиц 22
Структура записей запросов 23
Структура записей форм 24
Структура записей отчетов 26
Структура макросов 28
Заключение 29
Литература 30
Приложения 31
Введение
В наше время, которое называют веком информационных технологий, особое значение во всех сферах человеческой деятельности играет информация. Сейчас все большее внимание уделяется информированности о том или ином объекте, будь это крупная фирма или человек. Без полной информации практически невозможно решать серьезные задачи, добиваться реализации своей цели.
На каждом предприятии есть такое структурное подразделение как отдел кадров. Эффективность работы предприятия во многом зависит от профессионализма сотрудников, прием которого осуществляет именно это подразделение. Сотрудники отдела кадров должны быстро и качественно собирать информацию о человеке, обработать ее, проверить ее, а затем предоставить начальству.
Отдел кадров - это место, куда стекается информация о рабочих предприятия. В о тделе кадров содержится информация о людях, работающих на данном предприятии. Функциональная роль отдела кадров на предприятии очень велика по той причине, что именно в отделе кадров мы находим интересующую нас информацию о рабочих, служащих предприятия.
В постоянно изменяющихся условиях нужно особое внимание уделить динамике изменения информации и наиболее быстрому доступу к ней. Не следует забывать и об удобстве и простоте пользования полученными данными.
С использованием вычислительной техники достигаются высокие результаты в скорости получения информации и удобства работы с ней. Весь этот процесс перехода от старых принципов работы к информационным технологиям называется автоматизацией.
Автоматизация отделов кадров позволяет решить следующие проблемы:
• Исключить ошибки при неправильном вводе,
• Исключить ошибки при подведении итогов,
• Исключить задержки при обработке данных.
• Свести к минимуму документы на бумажных носителях
Исходя из всего этого, данная курсовая работа предназначена для создания информационной системы по управлению кадрами предприятия и укрепления навыков при ее создании.
Список литературы
1. Емельянова Н.З., Партыка Т.П., Попов И.И. Проектирование информационных систем. –– М.: ФОРУМ, 2009.
2. Маклаков С. В. Создание информационных систем с AllFusion Modeling Suite. - М.: ДИАЛОГ — МИФИ, 2002 — 224с.
3. Емельянова Н.З., Партыка Т.А., Попов И. Основы построения автоматизированных информационных систем: учебное пособие для студ. СПО. – М: Форум; Инфра-М, 2005. – 416 с.
4. Соколов Р.В., «Проектирование АРМ управленческого персонала», Методические указания к выполнению курсового проекта по дисциплине «Проектирование информационных систем в экономике».- СПб.: СПбГИЭУ ,2002. – 19с.
5. Вендров А.М. CASE-технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем. –– М.: Финансы и статистика, 1998.
6. И.Г. Гниденко, Е.Л. Рамин, О.Д.Мердина, «Система управления базами данных MICROSOFT ACCESS 2000», Методические указания по выполнению лабораторных работ. – СПб.: СПбГИЭУ, 2001. – 86с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485