Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
285359 |
| Дата создания |
05 октября 2014 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заключение
Вопросы организации и оплаты труда, а также системы профессиональных обзоров заработных плат занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства.
Одним из принципиальных требований к профессиональным обзорам заработных плат и система оплаты труда является обеспечение грамотного отражения сложившейся ситуации. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
Одна из действительно значимых проблем в системе профессиональных обзоров заработных плат организации является поиск механизма заинтересованности работников, который, ...
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Система организации и обзора оплаты труда: понятие, сущность 5
1.1. Принципы и элементы организации заработной платы 5
1.2. Основные показатели системы обзора оплаты труда 11
Глава 2. Система профессионального обзора заработной платы 16
2.1. Особенности и этапы системы профессионального обзора заработной платы 16
2.2. Методика составления профессионального обзора заработной платы 24
Заключение 31
Список использованных источников 34
Введение
Введение
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что система в настоящее время процесс формирования и обзора заработной платы претерпевает изменения, которые происходят, в том числе и в сфере распространения основных форм и систем заработной платы. Данные трансформационные изменения отражают динамику преобразований на уровне экономического развития страны, а также в рамках профессиональной структуры сотрудников, занятых в различных отраслях экономики.
Соответственно, система обзора заработных плат в целом, оказывает воздействие и на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты руда.
В данной связи, изучение особенностей системы профессионального обзора заработной платы, а также выявление ее достоинств и недостатков является акт уальным вопросом в системе организации экономики и управления трудом.
В настоящее время, в рамках современной системы рыночных отношений заработная плата представляет собой, отнюдь, не часть национального дохода, которую выделяет государство для оплаты труда, а та часть дохода предпринимателя, т.е. собственника средств производства и, соответственно, работодателя, которая расходуется им для оплаты труда наемных работников.
Соответственно, организация системы оплаты труда, а также обзора заработной платы являясь одной из составляющих процесса труда и найма, спроса и предложения, заслуживает особого внимания.
Цель исследования заключается в определении особенностей и методик определения профессионального обзора заработной платы.
Объект курсовой работы – система и обзор заработной платы в современных условиях.
Предмет работы заключается в определении особенностей профессионального обзора заработной платы и системы ее формирования.
Реализация поставленной цели предполагает решению следующих задач:
1. изучить понятие и сущность системы организации и обзора оплаты труда;
2. выявить принципы, элементы и показатели системы обзора оплаты труда;
3. определить этапы и методики составления профессионального обзора заработной платы.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка использованных источников.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Список использованных источников
1. Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика организации. – М.: Дашков и Ко, 2013. –240 с.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 672 с.
3. Богомазов Г.Г., Благих И.А. История экономики и экономической мысли России. – М.: Экономика, 2010. – 672 с.
4. Вайсбурд В.А. Экономика труда. – М.: Омега-Л, 2011. – 376 с.
5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и К, 2009. – 348 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 416 с.
7. Гродских В.С. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2013. – 208 с.
8. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 232 с.
9. Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций. – М.: Экзамен, 2007. – 160 с.
10. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. – 2005. – № 19.
11. Игонина Л.Л. Инвестиции. – М.: Магистр, 2010. – 752 с.
12. Итоги 2013 года на рынке труда. Режим доступа: http://www.superjob.ru/research/articles/111414/itogi-2013-goda-na-rynke-truda/
13. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. – 2010. - №12. – С.32-43.
14. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. – 2010. - №12. – С.44-50.
15. Ковалев И.Н. История экономики и экономических учений. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 416 с.
16. Коваленко Л.В., Акинфиева М.Г. Испанский язык для специалистов. Мировая экономика, международные экономические отношения, внешняя торговля. – М.: Высшая школа, 2008. – 256 с.
17. Колосницына М.Г., Ракута Н.В., Хоркина Н.А. Экономика труда. Задачи, вопросы, тесты. – М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2009. – 228 с.
18. Николаева И.П. Экономическая теория. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 328 с.
19. Носова С.С. Экономическая теория. – М.: Кнорус, 2011. – 792 с.
20. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2009. – 272 с.
21. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2012. – 423 с.
22. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2009. – 320 с.
23. Полгари Ю.И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю.И. Полгари Н.Г. Бобрицкий. – Нн.: Юнипак, 2004.
24. Постников С.Л., Попов С.А. Мировая экономика и экономическое положение России. Сборник статистических материалов. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 224 с.
25. Сафронов И.А. Экономика предприятия. Москва. Юрист, 2002 г.
26. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2004. – № 14.
27. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика предприятия. – М.: Академия, 2009. – 224 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00644