Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
280988 |
| Дата создания |
07 октября 2014 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В настоящей работе была рассмотрена концепция организационного развития – от ее становления до современного состояния.
В результате написания работы предоставляется возможным сделать следующие выводы:
1. Концепция организационного развития возникла в середине 20-го века на основе изменений в производственной, трудовой, экономической, информационной и иных сферах деятельности.
2. Концепция организационного развития располагает собственным методологическим аппаратом, однако многие методы, прие мы и факторы она заимствовала у других поведенческих наук: социологии, психологии, антропологии и т.д., а также ряда управленческих наук.
3. Сущность и содержание организационного развития имеют множество подходов и формулировок, данных разными зарубежными и отечественными авторами.
4. Существуют мет ...
Содержание
Оглавление
Введение
1. Организация как объект развития
1.1. Организация как объект
1.2. Сущность организационного развития
1.3. Содержание организационного развития
1.4. Направления организационного развития
2. Истоки становления организационного развития
3. Условия применения организационного развития
4. Принципы организационного развития
5. Методы организационного развития
6. Этапы организационного развития
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Тема настоящей работы «Организационное развитие: предмет и метод».
А настоящей работе нами было проведено теоретическое исследование данной темы, выявлена ее актуальность, теоретический и практический интерес, рассмотрены ключевые аспекты развития .
Цель работы – изучение концепции организационного развития.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. Изучение организации как объекта развития.
2. Анализ истоков становления организационного развития.
3. Исследование услов ий применения организационного развития
4. Изучение принципов, методов и этапов организационного развития.
Работа состоит из введения, шести разделов, заключения и списка литературы на русском и английском языках.
Общий объем работы составляет 35 страниц.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Акимова Т.А. Теория организации. М.: Издательства Российского Университета дружбы народов, 2012. – 440 с.
2.Вехов И.В., Кошкина С.Г. Современные дискуссии по проблеме организационного развития в отечественной социологии организаций // http://credonew.ru/content/view/443/29/
3.Воронин С.И. Организационное проектирование: Учеб. пособие / С.И.Воронин. - Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2012. - 105 с.
4.Дроздов И.Н. Организация как объект и субъект развития. - Законодательные (представительные) органы власти в Приморском крае: история, современность, тенденции развития. Материалы региональной научно-практической конференции. – Владивосток, ПИППККГС, 2010.
5.Илларионов А., Клименко Э. Портфель проектов. Инструмент стратегического управления предприятием. М.: Альпина Паблишер, 2013. – 312 с.
6.Кабушкин Н.И. Организационные формы и структура управления организацией / Н.И.Кабушкин // Методы и принципы менеджмента. - 2010. - №2. - С.105-118.
7.Клемина Т. Теория организации. М.: Высшая школа менеджмента, 2013. – 608 с.
8.Коллинз Д., Хансен М. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет. Великие по собственному выбору. М., 2013. – 1072 с.
9.Лукичева Л.И. Управление организацией. М.: Омега-Л, 2012. – 368 с.
10.Новиков Д.А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы / Д.А.Новиков, А.А.Иващенко. - М.: КомКнига, 2012. - 332 с.
11.Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой. - Санкт-Петербург: ЗАО Издательский дом «Питер», 2013. - 277 с.
12.Скрынченко Б.Л. Теория организации. М.: Экзамен, 2013. – 288 с.
1.Boss, W.R. (1983) “Organizational development in the health care field: a confrontational team building design”, Journal of Health and Human Resource Administration, Summer, pp.73-91.
2.British Journal of Industrial Relations, 29, 4, pp. 541-568.
3.Melean. Organization Development: Principles, Processes, Performance. Berrett-Koehler Publishers, 2005. – S. 465.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00486