Социология СИП

3 вопроса + тест 25 вопросов ...

Задание 1…………………………………………………………………. 3
Задание 2…………………………………………………………………. 5
Задание 3…………………………………………………………………. 13
Итоговый тест…………………………………………………………… 14
Список использованной литературы…………………………………... 20

Рабочий план исследования:Блок 1: обсуждение и утверждение программы и инструментария исследования; разработка и изготовление инструментария (анкеты); определение выборочной совокупности.Блок 2: организация и проведение анкетного опроса.Блок 3: подготовка первичной информации к обработке.АнкетаУважаемый работник ОАО «Аэрофлот»! Социологическая служба Дирекции по персоналу ОАО «Аэрофлот» проводит исследование по изучению трудовой мотивации трудящихся на предприятии, с целью совершенствования управления производственными и социальными процессами, более полного учета материальных и духовных потребностей трудящихся.Просим Вас ответить на вопросы анкеты. Опрос анонимный. Все результаты будут использованы в обобщенном виде. Внимательно прочитайте вопрос, предложенные варианты ответов, затемвыберите из них те, которые совпадают с Вашим мнением и обведите соответствующие им цифры кружком.1. Ваш трудовой стаж в авиакомпании:До 1 года (001)1-5 лет (002)5-10 лет (003)10-15 лет (004)15-20 лет (005)Свыше 20 лет (006)2. Намерены ли Вы в ближайшее время сменить место работы?Да, на более квалифицированную работу (007)Да, на более высокооплачиваемую (008)Да, на более престижную (009)Нет, моя работа меня устраивает (010)Нет, другую работу найти трудно (011)Нет, меня устраивает и работа, и зарплата, и мой коллектив (012)Затрудняюсь ответить (013)Иное мнение __________________________(014).3. По Вашему мнению, работа – это прежде всего:Основа смысла жизни, иногда требующая жертв (015)Вынужденная необходимость (016)Интерес, рождающийся в процессе её выполнения (017)Долг любого человека перед обществом (018)Затрудняюсь ответить (019)Иное мнение ___________________________(020).4. Считаете ли Вы свою работу интересной?Да (021)Не в полной мере (022)Нет (023)Затрудняюсь ответить (024)5. Как Вы оцениваете свою работу?Работа мне нравится, она приносит удовлетворение (025)Работа мне нравится, удовлетворяет и уровень заработка (026)Работа мне нравится, но слишком мал уровень заработка (027)Работа мне не нравится, но привлекает уровень заработка (028)Работа мне не нравится, уровень заработка низкий (029)Затрудняюсь ответить (030).6. Что, по Вашему, является главным признаком хорошей работы? (Выберите один вариант ответа)1. Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда (031)Высокий уровень заработной платы (032)Интересная работа (033)Возможность больше за работать тем, кто больше и лучше работает (034)Возможность профессионального и карьерного роста (035)Хороший, дружный коллектив (036)Возможность проявить инициативу и предприимчивость (037)Возможность честным трудом заслужить уважение и доверие (038)Недопущение высоких различий в оплате труда различных категорий работников (039)10. Другое (что?)_________________________________ (040).7. Видите ли Вы возможность карьерного роста?1. Да (041)2. Нет (042)3. Затрудняюсь ответить (043).8. Стремитесь ли Вы к повышению своей квалификации? 1. Да (044) 2. Нет (045) 3. Затрудняюсь ответить (046).9. Как Вы считаете, справедлива ли оценка и оплата Вашего труда?1. Справедлива (047)2. Не всегда справедлива (048)3. Несправедлива (049)4. Затрудняюсь ответить (050).10. Видите ли Вы прямую связь между количеством и качеством вашего труда и суммой зарплаты?1. Имеется прямая зависимость (051)2. Такая зависимость отсутствует (052)3. В оплате труда присутствует «уравниловка» (053)4. Затрудняюсь ответить (054)5.Иное мнение _________________________ (056). 11. Сейчас Ваша зарплата: (выберите один вариант ответа)Значительно ниже, чем следовало бы платить при Вашей нагрузке (057)Несколько ниже, чем следовало бы платить при Вашей нагрузке (058)Соответствует Вашей трудовой нагрузке (059)Несколько выше, чем следовало бы платить при Вашей нагрузке (060)Значительно выше, чем следовало бы платить при Вашей нагрузке (061)Затрудняюсь ответить (062).12. Какие виды морального и материального поощрения применялись к Вам за последний год? 1. Похвала, признание и одобрение со стороны руководителя (063)2. Уважение и признание со стороны коллектива (064)3. Повышение квалификации (065)4. Повышение в должности (066)5. Почетная грамота (067)6. Фотография на Доске почета (068)7. Дополнительная премия (069)8. Ценный подарок (070) 9. Не поощрялся (071) 10. Другие поощрения (какие?)__________________________ (072).13. По Вашему мнению, работать в авиакомпании на сегодняшний день: (Выберите один вариант ответа)Выгодно и престижно (073)Не выгодно, но престижно (074)Не престижно, но выгодно (075)Не престижно и не выгодно (076)Затрудняюсь ответить (077)14. Какие жизненные ценности являются для Вас определяющими? (Отметьте не более 4-х вариантов ответа)Здоровье (078)Семья (079)Интересная работа (080)Друзья (081)Материально обеспеченная жизнь (082)Любовь (083)Образование (084)Высокий уровень профессионализма, мастерства (085)Уважение окружающих, общественное признание (086)Успех в делах, работе (087)Польза обществу (088)Другие (какие?)__________________________________ (089).15. Укажите, пожалуйста, приблизительный уровень дохода на каждого члена Вашей семьи в месяц:До 1000 рублей (090)1000-2000 рублей (091)2000-3000 рублей (092)3000-4000 рублей (093)4000-5000 рублей (094)5000-6000 рублей (095)6000-8000 рублей (096)8000-10000 рублей (097)Более 10000 рублей (098)16. Ваш пол:Мужской (099)Женский (100)17. Ваш возраст:18-29 лет (101)30-39 лет (102)40-49 лет (103)50-59 лет (104)60 и более лет (105)18. Ваше семейное положения:1. женат /замужем (106)2. не женат / не замужем (107)3. разведен / разведена (108)4. вдовец/вдова (109)19. Должность:Рабочий (110)Специалист (111)Руководитель (112)Анализ результатов1. Основные признаки хорошей работы по мнению работников авиакомпании: - высокий уровень заработной платы- хороший, дружный, сплоченный коллектив- справедливая оплата труда2. Несоответствие заработной платы по отношению к нагрузке отметили 91,92% работников авиакомпании. 3.Определяющими жизненными ценностями для сотрудников «Аэрофлота» являются здоровье, семья и материально обеспеченная жизнь. Работа и уровень профессионализма занимают довольно таки низкое место.4. Преобладающий тип трудовой мотивации у работников авиакомпании – материальное стимулирование.5.