Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
272777 |
| Дата создания |
16 марта 2015 |
| Страниц |
82
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 июня в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данной дипломной работы заключается в изучении теоретических аспектов формирования социально – психологических взаимоотношений в коллективе, сопоставлении полученных знаний с действительностью, выработке рекомендаций, разработки мероприятий по совершенствованию социально – психологических методов управления коллективом предприятия. ...
Содержание
Введение
Глава 1. Социально-психологический климат коллектива
1.1. Основные характеристики коллектива и социально-психологический климат
1.2. Факторы формирования социально-психологического климата
1.3. Пути регулирования социально-психологического климата в коллективе
1.4. Методы исследования социально-психологического климата
Глава 2. Анализ социально-психологического климата на МП «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ социальной структуры коллектива МП «-»
2.3. Анализ системы управления персоналом на предприятии
2.4. Оценка использования менеджментом системы социально-психологических методов управления персоналом
2.5. Влияние СПК на экономические показатели деятельности Предприятия
Глава 3. Совершенствование социально-психологического климата в коллективе
3.1. Корпоративная стратегия управления персоналом МП «-»
3.2. Предложения по разработке системы карьерного роста персонала предприятия МП «-»
3.3. Методика комплексного изучения социально-психологической структуры коллектива
Заключение
Список литературы
Введение
Развитый коллектив требует наиболее совершенного подхода к его использованию, управлению.
В данной ситуации, на примере преуспевающих бизнесменов зарубежья и нашей страны, которые добились высоких результатов благодаря эффективным методам взаимодействия с подчиненными, руководители отечественных предприятий стремятся овладеть методами руководства коллективом, а также навыками эффективных взаимоотношений.
Рабочий коллектив - это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально – пс ихологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
Создание нормальных взаимоотношений - основная задача руководителя в ..........
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Балковская Т.З., Голикова И.В. Социально – психологические и организационные основы управления персоналом. Ч.1. Социология труда: Учеб. пособие. Хабаровск. ХГАЭП, 2007.
2. Бойко В.В., Ковалев А.Г. Социально – психологический климат коллектива и личность. – М.: Мысль, 2003. – 207 с.
3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. -М.: Дело, 2001. –205 с.
4. Ваше преуспевание в ваших руках. -М.: Республика, 1992. –177 с.
5. Грачев М. Капиталистическое управление, уроки 80. -М.: Экономика, 2001. –366 с.
6. Грачев М. Суперкадры. -М.: Дело, 2003. –231 с.
7. Друкер П. Менеджерская организация // Директор. –2006 -№ 8,9. –С. 3-15.
8. Кричевский Р. Если вы руководитель. -М.: Дело, 2001. –174 с.
9. Козлова А. Организация управления промышленным предприятием. -М.: Экономика, 2001. –372 с.
10.Курс для высшего управленческого персонала, Под ред. Терещенко. -М.: Экономика 1971. –288 с.
11. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. -М.: Экономика, 2009. –226 с.
12. Кузьмин Е., Волков Н. Руководитель и коллектив. -М.: Экономика, 2009. –395 с.
13. Методики социально – психологической диагностики личности и группы // АН СССО. Институт психологии. – М.: Наука, 2000. – 216 с.
14. Неймер Ю.Л. Социально – психологический климат коллектива предприятия // СОЦИС. 2000.- № 11.
15. Парыгин Б.Д, Основы социально – психологической теории. –М.: Наука, 1971. – 186 с.
16. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М.: Экономика, 2006. –216 с.
17. Подполек Я. Практические вопросы психологии управления. -М.: В/Ш, 2007. –377 с.
18. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. психология управления: Учеб. пособие. – Ростов –на – Дону: Феникс, 2007.
19. Свеницкий А. Социальная психология управления. -Л.: 2006. –315 с.
20. Социальная психология: Хрестоматия \ Под ред. Е.П. Белинской. М.: Аспект Пресс, 1999. – 475 с.
21. Социально – психологический климат коллектива: Теория и методы изучения. М.: Наука, 1979 г. – 176 с.
22. Степкин Ю.Авторитет руководителя. -Л. 2002. –330 с.
23. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Учеб. пособие. 2 – е изд.- Ростов – на – Дону: Феникс. 2007 г.
24. Страков С. Шведская модель управления // Управление персоналом. –2007. -№6. –С. 16-22.
25. Старобинский Э. Как управлять персоналом. -М.: Бизнес школа, 1998. –С. 4-11.
26. Таранов П. Золотая книга руководителя. -М.: "SН", 2006. –126 с.
27. Терещенко К. Социально-психологические аспекты руководства. -К., 1973.
28. Толмачев Н.Г. Хурс М.Н. Социально – психологический климат трудового коллектива: условия формирования и возможности регулирования.- Минск, 2000. – 218 с.
29. Управление - наука и искусство. -М.: Республика, 2001. –281 с.
30. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. -М.: ВШ, 2006. –388 с.
31. Шанхалов Ф. Американский менеджмент. -М.: Наука, 2003. –319 с.
32. Шекшня С. Управление персоналом современной организации. -М.: "ИС", 2006. –274 с.
33. Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Экономика, 2004. – 248 с.
34. Шмунк И.Я., Топильский А.И. Задачи социального развития трудового коллектива в условиях перехода к рынку. – М.: Высшая школа, 2001. – 216 с.
35. Эртов В. Управление персоналом предприятия в современных условиях // РЭЖ. –2007. -№6. -С. 18-25.
36. Юшкевич С. Современные методы управления персоналом // Директор. –2005. -№6. –С. 7-14.
Яхнович С. Культура и управление персоналом // Кадры. –2003. -№9. –С. 22- 27.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00567