Совершенствование кадровой политики организации

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ «ГОСТИНИЦЫ «ГОРНЫЙ АЛТАЙ» ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Сущность и значение кадровой политики в системе управления предприятием 5
1.2 Основные направления формирования кадровой политики 12
1.3 Критерии эффективности кадровой политики 21
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «ГОСТИНИЦА «ГОРНЫЙ АЛТАЙ» 36
2.1 Краткая характеристика ОАО «Гостиница «Горный Алтай» 36
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО «Гостиница «Горный Алтай» 41
2.3 Анализ основных факторов, влияющих на кадровую политику ОАО «Гостиница «Горный Алтай» 49
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ «ГОСТИНИЦЫ «ГОРНЫЙ АЛТАЙ» 56
3.1 Концепция стимулирования эффективности труда персонала. 56
3.2 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ОАО «Гостиница «Горный Алтай» 70
3.3 Необходимость использования информационных технологий в целях повышения эффективности управления персоналом 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81

Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях рыночной экономики требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.
Сегодня необходимо решать задачи повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями (учреждениями и организациями), всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда.
Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффектив ности, а также компетентности, дисциплины, требовательности.
Актуальность темы определена в теоретическом рассмотрении и практическом обосновании кадровой политики предприятия в управлении персоналом в условиях рыночной экономики.
Цель исследования в рамках выпускной квалификационной работы: обобщение теоретического и практического опыта совершенствования кадровой политики предприятия в стратегии стимулирования эффективности труда сотрудников ОАО «Гостиница «Горный Алтай».
Руководствуясь поставленной целью, задачами исследования сформулированы следующим образом:
1. рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики предприятия;
2. провести анализ основных элементов кадровой политики ОАО "Гостиница «Горный Алтай";
3. провести анализ использования трудовых ресурсов в ОАО «Гостиница «Горный Алтай»;
4. предложить пути повышения эффективности кадровой политики исследуемого предприятия.
Объектом исследования является кадровая политика ОАО "Гостиница «Горный Алтай".
Предметом исследования выступает совершенствование кадровой политики в стратегии стимулирования эффективности труда в ОАО «Гостиница «Горный Алтай».
Теоретико-методологическую основу работы составляют труды таких ученых как И.К. Бондарь, А. Бондаренко, Н.Л. Зайцев, В. Кардашевский, Д.С. Синк, Виханский О.С., Наумов А.И., Маслов Е.В., Шкатулла В.И., Кибанов А.Я., Веснин В.Р., Стаут Л., Остапенко Ю.М. и др.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В качестве методологической базы, помимо общетеоретических методов, использовались результаты социологического исследований (анкетирование), статистические методы анализа.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты и выводы могут быть использованы в практической управленческой деятельности ОАО «Гостиница «Горный Алтай»