Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
268083 |
| Дата создания |
02 мая 2015 |
| Страниц |
95
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы заключается в исследовании процесса адаптации менеджера в организации на примере ООО «-».
Работа содержит в себе большое количество таблиц, схем, графиков, диаграмм. В завершении работы находится ряд приложений. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ АДАПТАЦИИ 9
1.1. Сущность адаптации 9
1.2 Особенности проектирования адаптации в современных условиях 20
1.3 Экономические затраты на формирование адаптации 30
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ 35
2.1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «-» 35
2.2 Анализ адаптации персонала в ООО «-» 44
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «-» 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 86
Приложение А - Анкета адаптируемого 86
Приложение Б - Положение об адаптации персонала 90
Приложение В - Матрица адаптации 94
Приложение Г – Положение об адаптации руководителей 95
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Работа с человеком как ресурсом компании начинается на этапе адаптации. От того, насколько эффективно организован данный процесс, зависит результативнос ть дальнейшей работы и возможность реализации способностей как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации. Считается, что персонал является ценным ресурсом организации. Однако без грамотного управления персоналом как ресурсом компания может его потерять. Управление адаптацией ...............
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юриспруденция, 2002. – 208 с.
2. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие/ М.С. Абрютина. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. – 512 с.
3. Аглицкий, И. Управление персоналом: информационный аспект // Финансовая газета. – 2008. - №4. – С. 14-15.
4. Азоев, Г.Л. Конкурентные преимущества фирмы / Г.Л. Азоев, А.П. Челенков. – М.: ОАО Типография «Новости», 2007. – 256 с.
5. Актуальные проблемы российского менеджмента: Сборник трудов / Под науч. ред. В.В. Быковского. – Тамбов: Издательство ТГТУ, 2007. – 252 с.
6. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие. Ч.2 / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, А.Н. Смирнова, Н.Н. Терещенко. – Красноярск: КГТЭИ, 2008. – 171с.
7. Александрова, Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к практическим занятиям. – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2009. – 63 с.
8. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 321с.
9. Андреева, Н.В., Спивак В.А. Организационное поведение. – СПб.: Нева, 2010. – 224 с.
10. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка - М.: Экономика, 2010. – 312 с.
11. Бланк, И.А. Управление торговым предприятием. – М.: Эксмо, 2007. – 416 с.
12. Богатко, А.И. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 293 с.
13. Валевич, Р.П. Экономика торгового предприятия: Учеб. Пособие/ Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова. – М.: Высш. шк., 2011. – 367с.
14. Вергилес, Э.В.: Лекция на тему «Человек в организации». / М.: Москов-ский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2007. – 29 с.
15. Веснин, В. Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики. Изд-во Триада, Лтд, 2009. – 384 с.
16. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2008. – 416 с.
17. Волина, В.А. Методы адаптации персонала// Управление персоналом – 2011 - №13 – С. 46 - 49
18. Володина, Н.В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. М.: Эксмо, 2009. – 472 с.
19. Галенко, В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. - № 5. – С.15-16
20. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда.- М.: Норма Инфра, 2007. – 384 с.
21. Глик, Д.И. Подбор торгового персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 164 с.
22. Десслер, Г. Управление персоналом. - М.: Приор, 2008. - 430 с.
23. Доходы и прибыль предприятия торговли: учебное пособие / Н.Н. Терещенко, Ю.Ю. Суслова; Краснояр. гос. торг–экон. ин–т. – Красноярск, 2009 г. – 272 с.
24. Дятлов, В.А., Кибанов, А.Я., Одегов, Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Академия, 2007. – 262 с.
25. Егоров, А. Кадровое планирование и мониторинг персонала // Финансовая газета. – 2011. - № 7. – С. 15-16.
26. Егоршин, А.П. Управление персоналом PDF. Учебник для ВУЗов. - 4-ое изд., испр. - Н. Новгород, НИМБ: 2011 - 720 с.
27. Занько, Д.И. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. М.: Вершина, 2008. – 240 с.
28. Зборовский, Г.Е. Общая социология. Учебник для вузов. – Екатеринбург, 2009. – 718 с.
29. Иванов, Л.Б., Мурашкин, Н.В., Тюкина, О.Н. и др. Основы менеджмента: понятие кибернетики и общие вопросы управления. – Псков: ПГПИ, 2010. – 92 с.
30. Каркуленко, Н.А. Адаптация работников в новых условиях// Справочник кадровика – 2011 -№ 6. – С.16-19.
Карташова, Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О.
31. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 638 с.
32. Кляйнманн, М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки пер-сонала. - М.: Гуманитарный центр, 2009. - 128 с.
33. Коханов, Е.Ф., Отбор персонала и введение в должность - М.: ЭКСМО-Пресс, 2012. – 256 с.
34. Ламскова, О.М., Маусов, Н.К. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом - 2010 - №13 - С.53-56.
35. Магура, М., Курбатова, М. Оценка работы персонала. - М.: ИНТЕЛ-СИНТЕЗ, 2010. - 224 с.
36. Манаев, С.В., Горковенко, Ю.Д. Оценка управление процессом адаптацией// Управление персоналом – 2010 - №11-12 – С. 50-53.
37. Музыченко, В.В. Мастер-класс по управлению персоналом. - М.: Гросс-Медиа, 2009. - 648 с.
38. Оганесян, А. С. Оценка труда работников предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 1. – С. 78-88.
39. Одегов, Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с.
40. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 220 с.
41. Реймаров, Г.А. Управление персоналом. - М.: ЛКИ, 2010. – 424 с.
42. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 638 с.
43. Управление персоналом/ - М.: Изд. Финстатинформ, 2002 - 878 с.
44. Филина, Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. – М.: РОСБУХ, 2009. – 155 с.
45. Шабанова, Г. П. Методики оценки управленческого персонала. – 2008. - № 12. – С.15-17
46. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Инфра-М, 2010. - 540 с.
47. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. - М.: Экономическая школа, 2004. - 160 с.
48. Экономика и социология труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев, Под ред. В. В. Адамчук. – М.: Финстатинформ, 2010. – 387 с.
49. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 450 с.
50. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2009. - 704 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472