ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ: МИРОВОЙ И РОССИЙСКИЙ ОПЫТ

Май 2014. Уникальность 72%. Преподаватель поставил оценку 4, но не из-за курсовой, а из-за ответов на вопросы ) ...

Содержание

Введение……………………………………………………….…………….. 3
Глава 1 Теоретические основы профсоюзного движения
1.1 Профсоюзы: определение, история формирования…………….. 6
1.2 Основные функции и права профсоюзов………………………. 8
Глава 2 Значение профсоюзов в экономике
2.1 Роль профсоюзов на рынке труда………………………… 12
2.2 Действия профсоюзов в условиях мирового финансового кризиса…………………………………………………………… 17
Глава 3 Профсоюзы в мировой и российской практике
3.1 Мировой опыт профсоюзного движения………………………. 21
3.2 Отечественный опыт профсоюзного движения………………… 22
3.3 Проблемы профсоюзного движения на современном этапе…. 25
Заключение…………………………………………………………………… 27
Список используемых источников……………………………………….... 29

Сотрудники предприятия, а так же работодатели имеют возможность создавать специальные отрасли, которые определяют их потребности и увлеченность, в форме, которую определяет государство. Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов[1]. Представителями работников в большинстве случаев являются профессиональные союзы. Право на объединение в профсоюзы одно из важнейших в цивилизованном обществе, а его реализация является показателем демократического общества[13,c.76].
Данная курсовая работа направлена на рассмотрение экономической роли профессиональных объединений, как мирового, так и российского опыта профсоюзов.

Но кроме двух этих профсоюзы осуществляют и культурно-воспитательную функцию по воспитанию своих членов в духе патриотизма и политическую по участию их в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления.Право на объединение в профессиональные союзы включает в себя:право работников без какого-либо разрешения государственных органов и бюрократических формальностей создавать по своему выбору профсоюзы и присоединяться к ним;право образовывать профсоюзные федерации и конфедерации;право членов профсоюзов избирать своих представителей, участвовать во внутриполитической жизни;право свободно осуществлять профсоюзную деятельность.Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ или федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъекта Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта Федерации. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается[3;7].Прежде чем объединиться в профессиональный союз необходимо знать права на объединение, и их составляющие. Существуют несколько типов профсоюзов. Профсоюзы могут быть как зависимые, так и независимые. Основные функции профсоюзов – это защитная и культурно-воспитательная. В данной главе подробно раскрыт вопрос функций и прав профсоюзов. Следует помнить, что за деятельностью профессиональных объединений следит государство, о чем написано в Конституции РФ, а также в федеральных законах. В последствие незаконных деяний государство имеет право приостановить или запретить деятельность профессиональных союзов. Для того, чтобы выявить роль профсоюзов, обязательно знать не только как появились профсоюзы, какие у них функции и какие права. Так же необходимо понимать, какое значение имеет профсоюз в экономике, какова его роль на рынке труда. Важно проанализировать модели рынков труда, в которых присутствуют профсоюзы. 2 Значение профсоюзов в экономике2.1 Роль профсоюзов на рынке трудаВажно отметить, что роль профсоюзов со временем меняются. В странах возникают профсоюзы различных направлений. Но основные задачи остаются неизменны в любой отрасли.В данной главе мы изучили значение профсоюзов на рынке труда. При анализе экономической деятельности будем считать, что главная цель профсоюзов – максимизация заработной платы и занятости.В ситуации, когда профсоюз образован на конкурентном рынке труда и имеет большое количество нанимателей, профсоюзы имеют возможность увеличивать или уменьшать рост спроса на труд, а также сокращать предложение труда. Ниже приведены графики данной ситуации. На первом графике происходит рост уровня заработной платы и рост занятости. На втором графике происходит рост уровня заработной платы за счет сокращения занятости. Вывод очевиден: первый случай является более уместным.При росте спроса и производительности, а также при повышении цен, профсоюзы увеличивают рост спроса на труд. Профсоюзы следуют законам своего государства, к тому же соблюдают закон внутренней профсоюзной политики[5;17,c.45].Рассмотрим противоположную ситуацию: профсоюз существует на неконкурентном рынке труда. Проанализируем ситуацию, когда профсоюз выступает в роли монополиста. Покупатели обладают монопсонической властью, а продавцы могут иметь монопольную власть. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с LCK до LM и увеличить, таким образом, заработную плату с WСК до WM.Кривая спроса на рабочую силу (DL) отражает предельные доходности фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы на данном рынке труда. Кривая предложения рабочей силы (SL) демонстрирует, как работники могли бы предложить свой труд, если на рынке не существовало бы монопольной власти профсоюза. В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы составила бы   Wск и было бы нанято   Lск рабочих. В ситуации, когда профсоюз обладает монопольной властью, то объединение имеет возможность выбрать любую ставку заработной платы и соответствующее количество труда. Если бы профсоюз максимизировал количество нанятых работников, то он выбрал бы ситуацию, соответствующую конкурентному равновесию. Если же профсоюз намерен максимизировать ставку заработной платы, то он пойдет путем ограничения количества своих членов. Выбор количества работников основан на предельном доходе (дополнительная заработная плата), который должен равняться дополнительным издержкам новых работников. На графике это прослеживается, когда кривая предельного дохода (mr) пересекает кривую предложения. В конечном счете, в условиях монопольной власти профсоюза будет нанято LM работников, заработная плата которых составит Wm[24].На современных рынках труда часто сильные и организованные профсоюзы сталкиваются с не менее сильными и организованными работодателями. Проанализируем ситуацию двусторонней монополии, когда монополия покупателя рабочей силы (монопсония) противостоит монополии продавца рабочей силы (профсоюз-монополист). Такая ситуация может существовать тогда, когда представители профсоюза и компании, нанимающей работников определенной квалификации, встречаются для ведения переговоров о заработной плате.Двусторонняя монополия на рынке труда — ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.На графике видно, что кривая  SL представляет собой предложение труда, а кривая DL - спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы Wск, а количество нанятых работников  - L ск.  На неконкурентном рынке труда монопсонический наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к стабилизации зарплаты WH, которая находится ниже чем конкурентная равновесная ставка, нанимая при этом LM работников. Заработная плата не опустится ниже уровня конкурентной равновесной ставки. И этому есть причина: уровень заработной платы не соответствует нормальным вариантом для работников. Кривая спроса DL представлена, как противоположное от ставки заработной платы, которую ставят фирмы для работников. Кривая MR на графике определяет добавочную зарплату, которую профессиональный союз предоставляет своим союзникам по мере роста численности работников. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы WП. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как иначе для монопсониста предельные издержки труда превысят предельные доходы от него. Следовательно, при малейшей разнице в численности нанимаемых работников прослеживаются уловимые различия в оплате труда. Невозможно точно решить, какая из этих двух возможностей (WM или WП) реализуется. Большая вероятность, что результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, имеет возможность заставить оппонента принять ставку заработной платы более приближенную к той, на которой она настаивает [24].Конечно, профсоюзы оказывают положительное влияние на рынок труда. Например, профсоюзы вносят вклад в повышение производительности и эффективности.Эффект шок преследует цель повысить заработную плату, а также цель честных и модернизированных методов производства и организации труда, тем самым повысить эффективность. Это будет стимулировать фирмы, относящихся к профсоюзу, а также сокращению издержек.Конечно, влияние на зарплату – не единственная цель профсоюзов, считается очень важным обращать внимание и на условия труда.Сокращение текучести рабочей силы.У профсоюзов есть интересная стратегия – обсуждение идей, согласование, изменение условий работы и охраны труда. То есть, если рабочие не считают условия удовлетворительными, то они имеют возможность выразить свое недовольство : либо уволиться, либо высказать начальнику. Конечно, заработная плата у работника профсоюза значительно выше, чем у работника существующего «отдельно», поэтому метод добровольного увольнения не пользуется таким спросом, как контакт с управляющим.Сокращение текучести рабочей силы способствует повысить эффективность несколькими путями. С одной стороны, производительность рабочих возрастает в результате их сокращения. С другой, расходы на новых рабочих не требует столь больших средств, в связи с тем, что наниматели охотнее вкладывают свой капитал в обучение своих работников. Стаж работы и неорганизованное обучениеОпытные рабочие готовы передавать свои знания и опыт новым рабочим. Это связано с тем, что для повышения должности трудовой стаж больше не рассматривается как значение первой важности. Такое обучение улучшает качество и повышает производительность рабочей силы[15,c.24].Отрицательное воздействие профсоюзов на экономикуКроме положительных воздействий профсоюзов, существует три наиболее эффективных инструмента, которые могут отрицательно влиять на эффективность экономики. В связи с появлением различных технологий многие рабочие были не так необходимы, как раньше. Число рабочей силы уменьшалось, профсоюз возражал против уменьшения рабочих мест. ЗабастовкиОтрицательным влиянием обладают такие средства, как забастовки. Забастовки начинаются в случаях, когда администрация и профсоюз не понимаю друг друга. Предприятие теряет прибыль, а рабочие теряют доходы[9,c.39].Хорошим примером может послужить время после первой Мировой войны, в тот момент забастовки стали главным инструментом в борьбе за свои права. Так в мае 1926 года в Великобритании произошла общенациональная демонстрация, которая затронула все отрасли экономики.Абсолютно точно, что обеспеченность сотрудников может зависеть роста эффективности труда, а также от противоборства с предпринимателями. Это оказывает влияние на отсутствие забастовок. Нерациональное размещение трудовых ресурсов. Ставка заработной платы может зависеть от найма рабочих на основе конкуренции. Это возможно только при отсутствии профессиональных объединений. Экономисты, подсчитав потери продукции, которые произошли в связи с увеличением зарплаты, приводят показатели того, что потери невелики[23].Главным вопросом этого раздела было определить роль профессиональных объединений на рынке труда. Рассмотрев графики спроса и предложения, можно сделать вывод, что профессиональные союзы имеют влияние на заработную плату и занятость населения, что является несомненно важным для экономики государства. Профсоюзы оказывают положительное влияние на рынок труда, например, вносят вклад в повышение производительности и эффективности. Профсоюзы также влияют и на состояние мирового финансового кризиса. Необходимо четко понимать, какие действия выполняет или может выполнять профессиональный союз с целью сохранения экономики.2.2 Действия профсоюзов в условиях мирового финансового кризисаМировой экономический кризис начался в 2008 году, тогда резко снизилось производства, началось сокращение работников, снижение уровня зарплат, а также появилась угроза социального взрыва.Конечно, кризис совершенно по-разному затронул страны мира, но проблемы носили катастрофический характер[21].По мнению профсоюзов, они не имеют отношения к возникновению кризиса, следовательно, не обязаны расплачиваться за последствия кризиса. Абсолютная правда, что причиной может являться несовершенная система управления всеобщей экономикой.Все без исключения страны предприняли меры, чтобы не допустить ухудшения положения в мире. Во всем мире росла безработица, а значит и уменьшение средств на существование. Усиливался контроль за соблюдением законов.Действия профсоюзов необходимо рассмотреть сначала в отношении заработной платы:Во-первых, важное условие – это придерживаться уровню минимальной оплаты труда, в последующем нужно повысить уровень до прожиточного минимума, в более подходящих условиях, возможно, повысить уровень.Также обязательное условие – равномерное распределение доходов между работниками и руководителями.Следующий пункт в той же степени занимает важную роль в этом вопросе: важно быть в курсе по поводу размера имеющихся средств и размером заработной платы работников. Следует исключить разницу в зарплате работников и добавить оплату труда за сверхурочное время.Не секрет, что во время кризиса могут отсутствовать деньги, которые должны быть направлены на выплату заработной платы, необходимо зафиксировать количество рабочих часов, а также дни для оплаты. Во время сложных ситуациях необходимо устранять нарушения прав работников.Далее следует обязательно обратить внимание на социальные гарантии:Начать следует с дополнения и изменения договоров между работодателем и работниками, принять участие в разработке социальных программ. Не менее важно разработать стратегию по системе социального страхования и наблюдать за программами социальных проектов.Обратить внимание на сферы занятости населения является неотъемлемой частью в борьбе с кризисом. В некоторых случаях предстоит реализовать программы, которые создают спрос на рабочую силу, обеспечивают высокий уровень занятости населения, ограничивающие неполную и частичную занятость, программы, которые препятствуют сокращению уровня заработной платы. Создание рынков занятости для женщин, молодежи и социально слабых групп.В том числе предстоит работа и в области охраны труда. Этот вопрос востребован и не всегда выполняется должным образом.Важно соблюдать условия соглашений между работниками и работодателями, а также контролировать и призывать к ответственности за нарушения на рабочем месте, создав необходимые условия, нормы и правила, которые являются обязательными для работников и работодателя.Для достижения удовлетворительной ситуации, следует создать специальные профсоюзные органы, в обязанности которых будет входить наблюдение и охрана труда[18].Из этих действий, независимо от направления, становится понятно, что главная цель профсоюза – защита условий труда работников. Эти методы приходятся постоянно усовершенствовать, по мере того, как преобразуется рынок.Во время мирового кризиса на профсоюзы было направлено много внимания. У профсоюзов была своя позиция по поводу кризиса, по которой они могли и не принимать участие в решении проблем. Но существовали и свои действия по решению проблем, связанных с кризисом. Несколько вопросов решалось благодаря профсоюзам, поэтому существует необходимость создать специальные профсоюзные органы.Мировой кризис по-разному отразился на экономике разных стран. Для полного анализа профессиональных союзов стоит проанализировать как мировой, так и Российский опыт профсоюзного движения.3 Профсоюзы в мировой и российской практике3.1 Мировой опыт профсоюзного движенияОпыт профсоюзов в мировой практике основывается на нескольких стадиях. Не так много стран, в которых развитие профсоюзов стоит на высоком уровне. Рассмотрим самые крупные профессиональные союзы. Европейская конфедерация профсоюзов - ЕКП была создана в 1973 году и в настоящее время состоит из 68 национальных конфедераций (из 29 европейских стран) и 12 европейских федераций[13,c.218].Европейская конфедерация одна из тех организаций, которая смогла соединить несколько принципов организаций. Основная задача конфедерации в том, чтобы решать политические и экономические проблемы вместе с Европейским Союзом и работодателями.