Экономическое обоснование проекта создания новой промышленной организации

Объектом рассмотрения в данной работе является реконструкция предприятия. Логика работы обусловлена теми задачами, которые стоят перед организацией и решение которых является основной целью управления. Это задачи реализации товаров и услуг, обеспечения данного процесса факторами производства, финансовыми ресурсами, получения экономических результатов в форме доходов, расходов и осуществления капиталовложений. ...

СОДЕРЖАНИЕ

Задание на курсовое проектирование………………………………………………………….2
Введение …………………………………………………………………………………………6
Товарная политика предприятия и формирование плана производства…………………….8
Разработка баланса спроса и предложения (производства) специальных станков и определение плана производства предприятия……………………………………………..10
Выбор и экономическое обоснование пункта строительства предприятия……….………13
Определение потребности в персонале и затратах на оплату труда………………….……16
Полная плановая себестоимость производства одного изделия и всего выпуска товарной продукции………………………………………………………………………………………19
Определение потребности в производственных фондах…………………………………….21
Обоснование эффективности инвестиционного проекта……………………………………23
Заключение …………………………………………………………….……………………….27
Литература ……………………………………………………………………………….…….28

ВВЕДЕНИЕ
Экономика организации – это наука, изучающая и раскрывающая социально-экономический и административно-хозяйственный механизм процесса создания необходимых людям материально-вещественных благ.
Изучение экономики организации в условиях становления рыночного хозяйства приобретает особую актуальность, так как организация выступает основным субъектом хозяйственной деятельности. Современная организация – это сложная система, объединяющая многообразные виды ресурсов: материальных, людских, технических, информационных и др. Чтобы эффективно управлять этими производственными ресурсами, необходимо их описать, важно знать, как они связаны друг с другом, так как рост эффективности производства обусловлен повышением отдачи применяемых ресурсов.

Стоимость перевозки (п.4*п.5)
млн.руб
36,0
32,3
Из табл.4 видно, что затраты по транспортировке готовой продукции (Зтр) представляют сумму транспортных расходов по доставке готовой продукции во все пункты ее сбыта, т.е.
Зтр = ЗА + ЗБ + ЗВ + ЗГ.
Таблица 4.
Транспортные затраты по сбыту готовой продукции
Вариант
Показатели
Пункты реализации готовой продукции
Годов. объем выпус
ка
(шт)
Доля потреб
ления
(%)
Годов. постав
ка
(шт)
Расстоя
ние
(км)
Вес станка
(т)
Грузо
оборот
(т/км)
Стоимость поставки (тариф 23,7 руб. * т/км)
(млн.руб)
1
1800
А
20
360
140
3,8
191520
4,54
Б
15
270
210
3,8
215460
5,11
В
20
360
190
3,8
259920
6,16
Г
45
810
135
3,8
415530
9,85
1800
100,0
1800
-
-
1082430
25,66
2
1800
А
30
540
190
3,8
389880
9,24
Б
25
450
110
3,8
188100
4,46
В
15
270
130
3,8
133380
3,16
Г
30
540
180
3,8
369360
8,75
1800
100,0
1800
-
-
1080720
25,61
Так, для варианта 1 затраты по транспортировке готовой продукции составили:
Зтр(1) = 4,54 + 5,11 + 6,16 + 9,85 = 25,66 млн.руб.
Соответственно для варианта 2:
Зтр(2) = 9,24 + 4,46 + 3,16 + 8,75 = 25,61 млн.руб.
Общие транспортные расходы составляют:
Зобщ. = Зс. + Зтр.
Так, для варианта 1 Зобщ.(1) = 36,0 + 25,66 = 61,66 млн.руб.
2 Зобщ.(2) = 32,3 + 25,61 = 57,91 млн.руб.
В расчет принимается вариант, где общие затраты по транспортировке материала и готовой продукции составляют наименьшую величину. Т.о. принимаем вариант № 2, где общие затраты по транспортировке материала и готовой продукции составляют 57,91 млн.руб.
В расчете себестоимости (табл.6) из общих транспортных расходов варианта 2 равных 57,91 млн.руб., учитывая затраты по обеспечению завода материалами в сумме 32,3 млн.руб. по ст. «Основные материалы, покупные изделия и полуфабрикаты за вычетом возвратных отходов», а расходы по сбыту находят отражение в ст. «Внепроизводственные расходы».
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ И ЗАТРАТАХ НА ОПЛАТУ ТРУДА
Определение показателей по труду на годовую программу включает расчет численности персонала по категориям, планового фонда заработной платы и среднемесячной оплаты труда.
1. а) Численность производственных рабочих определяется по формуле:
Чосн. =  ,
где ТЕ – нормированная технологическая трудоемкость на один станок, н-ч;
Квн – коэффициент выполнения норм;
Фг – годовой плановый фонд времени одного рабочего. Принимается равным 1710 час.
Чосн. = 990*1800/1710*1,3= 802 чел.
б) Тарифный фонд оплаты труда производственных (основных) рабочих на годовую программу:
ЗПтф. = ЗПт * ТЕ * Q = 25,0 * 990 * 1800 = 44550 тыс.руб.,
где ЗПт – часовая тарифная ставка производственного рабочего;
ТЕ – нормированная трудоемкость на изделие;
Q – годовой объем производства.
в) Фонд премий производственных рабочих:
ЗПпр = ЗПтф * αпр = 44550 тыс.руб. * (30/100) = 13365 тыс.руб.,
где ЗПтф – тарифный фонд оплаты труда производственных рабочих;
αпр – % премий от тарифного фонда оплаты труда.
г) Годовая дополнительная заработная оплата труда:
ЗПд = (ЗПтф + ЗПпр) * αд = (44550 + 13365) * (15/100) = 8687 тыс.руб.,
где αд – % дополнительной оплаты труда от суммы тарифного фонда и премий.
д) Фонд годовой заработной платы производственных рабочих:
ЗПпр = ЗПтф + ЗПпр + ЗПд = 44550 + 13365 + 8687 = 66602 тыс.руб.
2. а) Численность вспомогательных рабочих:
Чвсп = Чосн * αвсп = 802 * (63/100) = 505 чел.,
где αвсп – процент вспомогательных рабочих от производственных.
б) Тарифная заработная плата вспомогательных рабочих:
ЗПтф = Чвсп * Фг * ЗПт = 505 * 1710 * 23,0 = 19861,65 тыс.руб.,
где Фг – плановый фонд времени работы одного рабочего, час;
ЗПт – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего.
в) Фонд премий:
ЗПпр = ЗПтф * αпр =19861,65 * (35/100) = 6951,58 тыс.руб.,
где αпр – % премии.
г) Годовой фонд дополнительной заработной платы:
ЗПд = (ЗПтф + ЗПпр) * αд = (19861,65 + 6951,58) * (15/100) = 4021,9 тыс.руб.,
где αд – процент дополнительной заработной платы.
д) Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих:
ЗПг.всп. = ЗПтф + ЗПпр + ЗПд =19861,65 + 6951,58+ 4021,9 = 30835,13 тыс.руб.
3. а) Численность служащих:
Чсл = Чосн. * αсл = 802 * (28/100) = 225 чел.,
где αсл – % служащих от численности производственных рабочих.
б) Годовой фонд оплаты труда служащих по окладам:
ЗПокл = Чсл * ЗПмесс * Тг = 225 * 5600 * 10,8 = 13608 тыс.руб.,
где ЗПмесс – среднемесячный оклад служащего;
Тг – годовой плановый фонд времени работы служащих в месяцах. Принимается равным 10,8 мес. Исчислен исходя из % дополнительной оплаты труда служащих (10%) и количества месяцев в году (10,8 = 12 – 12*10/100).
в) Годовой премиальный фонд:
ЗПпр = ЗПокл * αпр = 13608 * (50/100) = 6804 тыс.руб.,
где αпр – % премии.
г) Годовой фонд дополнительной оплаты труда:
ЗПдоп = (ЗПокл + ЗПпр) * αд = (13608 + 6804) * (10/100) = 2041,2 тыс.руб.,
где αд – % дополнительной оплаты труда.
д) Годовой фонд заработной платы служащих:
ЗПч.сл. = ЗПокл + ЗПпр + ЗПдоп = 13608 + 6804 + 2041,2 = 22453,2 тыс.руб.
Общий годовой фонд заработной платы персонала:
ЗПобщ =  = 66602 + 30835,13 + 22453,2 = 119890,33 тыс.руб.
Результаты расчетов заносятся в табл.5.
Таблица 5.
Показатели по труду и заработной плате
№ п.п.
Категории персонала
Численность человек
(чел)
Годовой тарифный фонд оплаты труда
(тыс. руб)
Премии (тыс.
руб)
Итого основная зарплата
(гр.4 + гр.5)
(тыс. руб)
Дополнительная зарплата (тыс. руб)
Всего
(тыс. руб)
Среднемесячная зарплата
(гр.8 / гр.3 / 12)
(тыс. руб)
1
Рабочие
а) основные производственные
802
44550
13365
57915
8687
66602
6,92
б) вспомогательные
505
19861,65
6951,58
26813,23
4021,9
30835,13
5,08