Задача по трудовому праву

Задача. Провизор Маслова 10 февраля обратился с письменным заявлением к администрации аптеки с просьбой уволить ее по собственному желанию. 25 марта администрация аптеки издала приказ об увольнении Масловой по ст. 80, Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Маслова обжаловала увольнение в суд, пояснив, что администрация в установленный срок не смогла найти другого работника на ее место, она не стала настаивать на увольнении, а в дальнейшем вообще решила остаться на работе. Представитель аптеки, возражая против иска, заявил, что в марте они нашли другого работника на место Масловой, с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он приступит к работе с 26 марта. Соответственно 25 марта Маслова была уволена на основании ее заявления.
Правомерно ли поступила администрац ...

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Заявление Масловой подано 10 февраля, значит последний день работы – 24 февраля. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (п. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 5 ст. 80 ТК РФ). Однако этого не произошло, так как Маслова передумала увольняться и продолжала работать.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (п. 6 ст. 80 ТК РФ).Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (п. 1 ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (п. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако специалист по кадрам не выполнила действий указанных в ст. 84.1 ТК РФ.