Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
251934 |
Дата создания |
04 декабря 2015 |
Страниц |
91
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы: анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.1. Сущность и концепции по управлению персоналом в современной организации
1.2. Система управления, управленческий труд и управленческие работники в системе управления персоналом
1.3. Организационное проектирование системы управления персоналом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОИНТОРГ-М»
2.1. Краткая характеристика деятельности организации
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «АВТОИНТОРГ-М»
2.3 Анализ трудового потенциала ООО «АВТОИНТОРГ-М»
ГЛАВА 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОИНТОРГ-М»
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала
3.2. Оптимизация системы оценки эффективности труда персонала
3.3 Расчет системы оценки эффективности труда персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Актуальность темы. Современные взгляды на управление персоналом предприятия, фирмы, организации базируются на концептуальных основах теории человеческих отношений и теории систем, принимая во внимание с одной стороны, принципы и методы административного управления, а с другой - теорию всестороннего развития личности и человеческих отношений.
Для более четкой организации управления персоналом на предприятии необходимо руководствоваться современными концепциями управления персоналом, что способствует формированию действенной кадровой политики, реализация которой обеспечивает ожидаемую эффективность функционирования социально-экономической системы. При этом основная цель управления персоналом - создание системы, которая основывается не только на административных, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами .............
Список литературы
1. Белов А. М. Экономический анализ производственной коммерче-ской организации: Практикум по курсу / А. М. Белов, Г. Н. Добрин, А. Е. Карлик. - СПб: СПбГУЭФ, 2014. – 293 с.
2. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка / И. В. Бизокова. – М.: Экономика, 2013. – 150 с.
3. Биктяков К. С. Мотивация персонала организации в современных условиях / К. С. Биктяков //Машиностроитель. - 2012. - N° 4. - С. 10-16.
4. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом / П. Г. Бойдаченко. - Новосибирск: ЭКО, 2014. – 425 с.
5. Борисова Н. Роль коучинга в управлении персоналом / Н. Борисова // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 11. - С. 91 -100.
6. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2015. – 360 с.
7. Ветчанова О. В. Мотивация персонала как инструмент кадровой политики учреждений культуры / О. В. Ветчанова // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2010. - N И11- С. 38-47.
8. Гавкалова Н. Л. Классификация концепций управления персоналом / Н. Л. Гавкалова // БизнесИнформ, - 2014. - № 9. – С. 168 – 171.
9. Герчикова Н. Н. Менеджмент / Н. Н. Герчикова. – М.: Дело,2009. – 630 с.
10. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала / В. В. Гончаров. - М., 2009. – 247с.
11. Гординенко Ю.Ф. Управление персоналом. Серия «Высшее образование» / Ю. Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов, С. И. Самыгин. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 430 с.
12. Гришанина Н. В. Основы менеджмента / Н. В. Гришанина, Г. С. Лопашина и др. - М.: Юрайт, 2009. – 425 с.
13. Дейнека А. В. Современные тенденции в управлении персоналом: учебное пособие / А. В. Дейнека, Б. М. Жуков. – М.: Изд-во «Академия Естествознания», 2009. – 218 с.
14. Довгань Л. Е. Современные технологии управления человеческими ресурсами организации. Монография / Л. Е. Довгань, Ю. В. Каракай, Н. А. Симченко. - К.: Центр учебной литературы, 2009. - 320 с.
15. Дятлов В. А. Управление персоналом / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало. - М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.
16. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ре-сурсами / Л. И. Евенко // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. - М., 2006. - 456 с.
17. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2014. – 480 с.
18. Еникеева Г. А. Материальное стимулирование как фактор устойчивого развития кооперативной торговли: Монография / Г. А. Еникеева, Г. А. Польская. – Белгород: Кооперативное образование, 2014.
19. Забелин Г. В. Основы стратегического управления / Г. В. Забелин, Н. К. Моисеева. – М.: Маркетинг, 2009. – 345 с.
20. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления / Дж. М. Иванцевич, А. А. Лобанов. - М.: Дело, 2009. – 260 с.
21. Кибанов А. Я. Организация управления персоналом на предприятии / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. – М.: ГАУ, 2013. – 360 с.
22. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2009. – 570 с.
23. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: «ИНФРА-М», 2009. – 260 с.
24. Коваленко М. Нематериальная система мотивации персонала: основы основ / М. Коваленко // Консультант. - 2011. - N 13. - С. 74-76.
25. Козлова Е. Награждаем "рядовых" / Е. Козлова, Л. Матусевич; эксперт B. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 5 (май). - C. 62-68.
26. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хе-доури. – М.: Дело, 2014. – 420 c.
27. Мюллер Е.В., Гагаринский. А. В., Беляев К А Особенности формирования системы мотивационных нормативов на промышленных предприятиях // Кадровик: Кадровый менеджмент. -М., 2011. — № 2. - С. 124-129.
28. Озерникова Т. Г. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров / Т. Г. Озерникова, Н. М. Токарская, Т. В. Хлопова. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2014. – 389 с.
29. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т. В.- М.: ГАСБУ, 2000. – 328 с.
30. Профессиональная мотивация персонала ЯОУНБ имени Н. А. Не-красова: материалы исследования / ЯОУНБ имени Н. А. Некрасова, НМО; сост. В. П. Зубакина; ред. А. В. Журавлева; отв. за выл. Н. В. Абросимова. - Ярославль, 2013. - 37 с.
31. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации: Учебник / В. П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 390 с.
32. Тебекин, А. В. Управление персоналом: краткий курс лекций /В. Тебекин. — М.: Издательство Юрайт, 2011. — 182 с.
33. Телемтаев М. М. Целостный метод - теория и практика. 2-е изд. / М. М. Телемтаев. -- М.: МСТ, 2009. - 396 с.
34. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Велби, 2013. – 216с.
35. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. -М.: «Интел-Синтез», 2014. – 374 с.
36. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам / В. И. Шкатулла. - М.: НОРМА ИНФРА-М, 2015. – 430 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00594