диплом Управление человеческими ресурсами

Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
В первой главе работы освещены теоретические аспекты системы управления человеческими ресурсами в организации. Выявлены важнейшие задачи поиска и отбора персонала и охарактеризованы основные этапы работы.
Во второй главе проведен анализ кадровых процессов в ОАО «-», в том числе выявлено влияние процессов поиска и отбора персонала на критерии работы организации.
В третьей главе предлагаются разработанные на основе проведенного анализа рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом организации.
В заключении подведены результаты проделанной работы.
...

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Современные концептуальные подходы к управлению человеческими ресурсами
1.2. Принципы и функции Управление человеческими ресурсами на предприятии
1.3. Методы управления человеческими ресурсами
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОАО «-»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Исследование системы управления человеческими ресурсами предприятия
2.3. Проблемы системы управления человеческими ресурсами предприятия 77
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И ОЦЕНКА КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОАО «-»
3.1. Разработка и обоснование комплекса мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами на предприятии
3.2. Оценка экономической эффективности внедрения мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

.....
Система управления персоналом в наше время претерпевает кардинальные изменения, как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой. Системы управления персоналом отличаются. Связано это с тем, что в РФ система менеджмента как важное направление экономики начала формироваться относительно недавно. И если для стран с развитой рыночной экономикой в системе управления персоналом сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности, уже имеющая развитую практику вовлечения работников в дела фирмы, активизирующую их творческий потенциал, то для российских фирм актуальным сегодня является освоение всех разнообразных форм и технологий в системе управления персоналом, выработанных в развитых странах и приспособленных к рыночным условиям.
Всё больше управление персо налом признаётся одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить её эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философски - психологического. Все это свидетельствует о большой актуальности данной темы дипломного проекта.
Цель дипломного проекта – разработать программу совершенствования системы менеджмента на ОАО «-».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические аспекты управления человеческими ресурсами на предприятии;
2. Проанализировать систему управления человеческими ресурсами ОАО «-»;
3. Выявить проблемы системы управления человеческими ресурсами ОАО «-»;
4. Разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами ОАО «-»;
5. Рассчитать экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами ОАО «-».
Объект исследования - система управления человеческими ресурсами ОАО «-».
Предмет исследования – совершенствование системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
Методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам управления человеческими ресурсами, периодические издания, материалы научно-практических конференций.
Практическая значимость исследования заключается в возможности применения его результатов в целях совершенствования системы управления человеческими ресурсами ОАО «-».