Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
243277 |
| Дата создания |
10 марта 2016 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа с оригинальностью более 50 %. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА
1.Понятие «мотивация»
2.Способы улучшения мотивированности труда
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В РОССИИ С УЧЁТОМ РОССИЙСКОЙ МЕНТАЛЬНОСТИ
2.1 Характеристика менталитета и трудовой мотивации россиян
2.2 Влияние российского менталитета на мотивацию труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Понятие мотивации тесно взаимосвязано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения выдвигают и соответственно новые требования к персоналу. Это не только обучение, подбор, а также расстановка кадров, но и формирование нового менталитета, сознания, и следовательно уже методов мотивации.
В настоящее время основным мотивирующим фактором работников, (при переходе к рыночным отношениям), является желание иметь хорошую заработную плату. При таком факторе, ни качество труда , ни интенсивность в расчёт не берутся, в основном преобладает желание получить спокойную работу с гарантированным, даже не большим заработком, но не интенсивную работу соответственно с большей оплатой.
Таким образом, и мотивация, и потребности большинства работников нуждаются в дальнейшей систематизации и изучении. Так что же такое мотивация?
Мотивация - это процесс по......
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Книги
1. Бердяев Н.А. Судьба России. М.: ЗАО «Сварог и К», 1997. - 388 с
2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. – М., 2004. – 342 с.
3. Бутенко А.П., Колесниченко Ю.В. Менталитет россиян и евразийство 1996г. -198с.
4. Ветлужский Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М., 2008. -149 с.
5. Виханский О.В., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2003. – 442 с.
6. Варданян И.А. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. – 2005. - 312с.
7. Герчиков В.И. Типологичная модель мотивации // Управление персоналом. – 2004. - 191с.
8. Гринева С.В. Менталитет и ментальность современной России. 2003г. - 278с.
9. Гуревич А.Я. Проблема ментальностей в современной историографии // Всеобщая история: дискуссии, новые подходы. 2004 г.- 211с.
10. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации // Финансовый директор. – 2005г,- 250 с.
11. Ильин И.А. Сущность и своеобразие русской культуры - Москва. 1996г. - 183 с.
12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – М., 2006г — 210с.
13. Капитонов Э. Социология XX века - Ростов-на-Дону «Феникс» 1996. -201 с.
14. Кондратьев О.В., Снежинская М.В. -Мотивация персонала. Альфа — Пресс, 2011г. -189 с.
15. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.
Человек и труд 2003г. - 214 с.
16. Карнеги Д. Мотивационные теории. – М., 2004. – 105 с.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М., 2005. - 452 с.
18. Кинан К. Эффективная мотивация: Кратко и ясно. – М., 2007. – 80 с.
19. Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь. – М., 2007. – 672 с.
20. Муравьев А.И. Предпринимательство: Учебник. – СПб., 2001. – 696 с.
21. Пушкарев Л. Что такое менталитет? // Отечественная история. 1995г. - 298 с.
22. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1,3. - М.: 1992.-199 с.
23. Федотова В.Г. Социальные инновации как основа процесса модернизации общества - Вопросы философии. - 2010 г. 190 с.
24. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб., 2009. – 240 с. ..........................................>>>>
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469