Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
242711 |
| Дата создания |
14 марта 2016 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Совершенно новый, понятный реферат, нигде не выкладывался, без "воды", уникальность 80 % по etxt. По всему тексту [такие] ссылки на литературу из списка.
Содержит основную информацию о межличностных конфликтах: понятие, особенности, свойства, факторы, этапы, формы, виды. Также рассказывается о причинах возникновения межличностных конфликтов в коллективе, роли руководителя в управлении конфликтом, методы управления, косвенные методы урегулирования межличностного конфликта, условия совместного разрешения конфликта, формы его урегулирования. ...
Содержание
Введение
1. Понятие и особенности межличностного конфликта
2. Классификации межличностных конфликтов
3. Основные причины возникновения межличностных конфликтов в коллективе
4. Предупреждение и разрешение межличностных конфликтов в коллективе
Заключение
Список использованных источников
Введение
В процессе трудовой деятельности люди часто сталкиваются с тем, что их собственные цели, ценности, интересы не совпадают с интересами и ценностями других людей. В трудовом коллективе подобные несовпадения могут влиять как на межличностные взаимоотношения, так и на процесс работы.
Межличностные конфликты в любой сфере человеческой деятельности способны как разрешить проблему, так и усугубить ситуацию. Подобные конфликты в трудовых коллективах осложняются тем, что...
Для того, чтобы межличностный конфликт в коллективе стал этапом на пути достижения коллективом зрелости, а не краха компании, необходимо, чтобы...
Целью данной работы является изучение основных аспектов межличностного конфликта в трудовом коллективе. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие межлично стному конфликту и раскрыть его особенности;
- рассмотреть классификации..
Список литературы
Использовано 14 учебников, статей и электронных ресурсов. Оформлено так, например:
1. Анцупов А. Я., Конфликтология в схемах и комментариях: Учебное пособие [Текст] / А.Я. Анцупов, С.В. Баклановский. – 2-е изд., перераб. – СПб.: Питер, 2009. – 304 с.
2. Гелета, И.В. Управление конфликтами в организации [Текст] / И.В. Гелета, Л.А. Налбандян // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2011. – № 12-1. – С. 198-203.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00501