Система показателей рынка труда

Введение
Глава 1. Теоретические основы статистического изучения рынка труда
1.1. Понятие о трудовых ресурсах трудоспособного населения и экономически активного населения
Глава 2. Характеристика рынка труда России
1.1. Общая характеристика безработицы в России
2.2. Применение статистических методов для изучения рынка труда
Глава 3.Регрессионно-корреляционные методы исследования безработицы
Заключение
Список использованных источников
...

Глава1. Теоретические основы статистического изучения рынка труда

1.1. Понятие о трудовых ресурсах трудоспособного населения и экономически активного населения

Рассмотрим основные определения статистики рынка труда.
Рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда; правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.
Основными субъектамирынка трудаявляются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.
Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях прави¬тельства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

Введение

В течение последних лет всё чаще и чаще можно услышать обсуждения, которые касаются критического уровня такого ключевого понятия как рынок труда. Учеными ведутся активные дискуссии, принимаются новые законы, проходят массовые демонстрации, реализуются и вводятся различные программы, которые касаются этой области.
Для того чтобы действительно понять ситуацию в сфере рынка труда или оценить результаты работы государственных программ, надо провести эффективную политику, необходимо осуществлять ежегодный мониторинг ситуации. Кроме этого нужен анализ собранных данных, установление взаимосвязей и нахождение факторов, которые влияют на те или другие показатели.
Большое количество ученых изучали понятия занятости и безработицы. Исследование динамики показателя Портнова описала в своей статье Никольская М.П. Для определения тренда и тенденции часто используются методомФостера-Стюарта. Анализом динамики времени поиска работы и факторов, которые влияют на неё, занималась Сарычева Т.В. [2].
Анализом математических оценок влияния уровней безработицы для различных возрастных групп населения занимались Л.Ю Уразаева и И.А. Галимов.
Вопрос занятости является одним из основных социально-экономических проблем, которые неразрывно связанная с социумом и их производственной деятельностью. Каждый день в СМИ мелькают репортажи о масштабных сокращениях работников по всему миру и демонстрациях сотен недовольных, которые остались источника дохода.
Ввиду всего выше сказанного можно сделать вывод, что данная проблема очень актуальная в наше время.
Цель исследования: провести рассмотреть статистические показатели рынка труда, провести их статистико-экономический анализ. В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
 дать общую характеристику безработицы;
 провести анализ рынка труда как объекта социально-экономического наблюдения;
 рассмотреть структуру по безработных за различными социально-демографическими факторами;
 исследовать влияние инфляции на рынок труда;
 проанализировать динамику рынка труда (безработицы) в России за период (2000 –2014 гг.) и сделать прогноз;
 предоставить конкретные рекомендации относительно политики государства, направленной на стабилизацию безработицы в Российской Федерации.
Объект исследования: рынок труда Российской Федерации.
Предметом исследования являются статистические показатели рынка труда.
Методическую базу исследования составили корреляционно-регрессионный, статистический и дисперсионный анализы, а также графические и табличные методы представления информации. Данные были обработаны с помощью пакета анализа MSExcel.

Экономически неактивное население – население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, т.е. занятых и безработных. Эту часть населения составляют следующие категории:- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, по инвалидности;- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;- отчаявшиеся найти работу, т.е. лица прекратившие поиск работы, но которые могут и готовы работать;- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими партнёрами как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников. В число занятых включаются лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки и других подобных причин.Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами.Доля занятых в общей численности населения:2. Доля занятых в экономически активном населении:В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:где Чз – численность занятых; Чн – общая численность населения; Чб – численность безработных. Полная занятость — состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.К безработным, применительно к стандартам международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:а). не имели работы (доходного занятия);б). занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;в). были готовы приступить к работе. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных — по формуле:где Чз — число занятых;Чб — число безработных.Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течение которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы до момента трудоустройства или до рассматриваемого периода), используя при этом любые способы.Известно, что безработица - это не только сложное социально-экономическое явление, но и достаточно неоднородное. В зависимости от вызывающих безработицу причин можно выделить такие ее виды:- фрикционная (добровольная безработица, вызванная естественной миграцией рабочей силы);- сезонная (обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу);- структурная (вызывается несоответствием структуры предложения рабочей силы изменившейся структуре рабочих мест, характерной для эффективной экономики);- технологическая (сопровождается сокращением рабочих мест, где используется неквалифицированная рабочая сила);- циклическая безработица (вызывается спадом производства).Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (Ке.п.), коэффициент естественного выбытия (Ке.в.), коэффициент естественного прироста (Кпр.) и коэффициент миграционного прироста (Км.п. ) трудовых ресурсов.Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):С переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему статистических показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.Глава 2. Характеристика рынка труда России1.1. Общая характеристика безработицы в РоссииПо данным за 2014 г. 5,1% экономически активного населения России –безработные. На первый взгляд, это достаточно низкий уровень говорит о положительных переменах в экономике, но эксперты прогнозируют рост данного показателя в недалеком будущем. Правительство России планирует потратить почти полтриллиона рублей на стабилизацию рынка труда с 2015 по 2020 год.Далее рассматривается динамика уровня безработицы в России с 2000 по 2014 г. (рис.2.1.) [9 – 10]По графику видим, что самый больший пик безработицы был в 2000 году, где его значение достигало 10,6%. Скорее всего это было связано с имеющимся кризисом в стране. Затем наблюдался спад до конца 2002 года (показатель на уровне 8,2%), после чего был незначительный скачек вверх.Рис. 2.1. Уровень безработицы в России (2000-2014 гг.)Сказать точно нельзя, с чем это связано, но можно предположить, что возрастание данного показателя спровоцировали многочисленные социальные реформы, которые проводились в то время. В период с 2003 по 2008 год наблюдается стабильный спад уровня безработицы. В ІІІ квартале 2008 года наблюдается стремительное увеличение данного показателя. Это явление связано с мировым финансовым кризисом. В начале 2009 года уровень достиг 8,3%, после чего постепенно снижался до 2014 года, когда достиг значения, равного 5,1%. Заметим, что всплеск безработицы часто наблюдается в первых кварталах, это значит, что данные показатель является сезонным. Далее рассматривается состав безработных в зависимости от их возраста. Для этого построим гистограмму для каждого федерального округа, разделив всех безработных на группы по возрасту (рис.2.2). Согласно данным, во всех федеральных округах много безработных среди молодёжи от 20 до 29 лет. Эта группа превосходит в полтора раза следующую (30-39 лет) по численности безработных. Этот фактор можно объяснить так: молодые профессионалы лишь выходят на рынок труда и требуется время, для нахождения подходящего места работы. Минимальное значение безработных наблюдается для старших 60 лет. Причина такого спада кроется в том, что в таком возрасте люди идут на пенсию, а значит не относятся к категории безработных. Рис. 2.2. Состав безработных по возрасту в 2014 г. Отметим, что распределение безработных по возрастным группам по России примерно идентичное. Например, на уровне 20-25% от общего количества безработных находится безработица среди людей, в возрасте 30 – 39 лет, на уровне 15-20% – безработица для граждан 40-59 лет. Поскольку преобладающее число лиц возраста до 20 лет заняты в учебных заведениях, то безработица держится на низком уровне: 5-8% от всей численности. Рассмотрим состав безработных людей по уровню образования. Считается, что у более образованному индивиду получить рабочее место проще, ввиду наличия преимущества по сравнению с другими. Но приведем статистику за 2014 год.Рис. 2.3. Состав безработного населения по уровню образования в 2014 г. По приведенной гистограмме сделаем вывод: наибольшую долю безработного населения составляют лица с средним образованием. Очень ярко это наблюдается в Северо-Кавказском округе, где безработные, что имеют только аттестат об среднем образовании, составляют почти половину всех безработных. Лица, которые не имеют общего образования имеют наименьшую долю от общей безработицы. Люди, не окончившие школу зачастую не хотят работать и не принимают действий по поиску работы. Таким образом, они не являются рабочей силой. Тем самым можно объяснить низкую долю безработных среди людей, имеющих только основное образование, если сравнить с профессионалами.Рассматривая безработных, которые имеют профессиональные навыки, можем констатировать, что в среднем доля соответствующих лиц, которые не имеют работу, уменьшается. Например, безработные граждане с начальным профессиональным образованием имеют 20-24% от итога; со средним – 18-24%; с высшим профессиональным– 14-19%.Рассмотрев структуру и динамику безработицы по основным социальным показателям, можно сделать определенные выводы, а также выдвинуть некоторые предположения. Но без более подробного анализа данное исследование будет неполным. 2.2. Применение статистических методов для изучения рынка трудаИмеются следующие данные о распределении безработных по продолжительности поиска работы в России:Продолжительность безработицы, мес.Число безработных, тыс.чел.До 31968От 3 до 62500От 6 до 91854От 9 до 121232Более 123648На основе данных определите:а). Среднюю продолжительность безработицы;б). Медианную продолжительность безработицыв). Степень однородности безработных по продолжительности безработицыПроанализируйте полученные результаты и сделайте выводы.Продолжительность безработицы, мес.Число безработных, чел.Середины интервалов, мес.Накопленные частоты(T-T)2(T-T)2*NTNiTiTiNiSiДо 319681,52952196843,03784696,85От 3 до 625004,511250446812,67531687,5От 6 до 918547,51390563220,314582,156От 9 до 12123210,51293675545,9527332,864Более 12364813,5492481120229,591107947,968 112029029191,569232247,338а).