Сопоставление показателей состояния рынка труда России с аналогичными данными США.

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. ...

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..2
1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА..…5
1.1 Определение рынка труда…………………………………………..….5
1.2 Показатели состояния рынка труда………………………………..…10
2. СОПОСТАВЛЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА………………………………………….15
2.1 Современное состояние рынка труда в России……………………...15
2.2 Сопоставление показателей рынка труда России с аналогичными данными США……………………………………………………...….22
3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА………………………..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………......33
Список литературы……………………………………………………………....35

Цель данной курсовой работы – провести сравнительный анализ путем сопоставления показателей состояния рынка труда с аналогичными показателями США и выяснить, где рынок труда развит лучше.
К задачам данной курсовой работы относятся:
• Определить современное состояние рынка труда России
• Сопоставить данные о состоянии рынка труда России с данными США
• Выяснить, где рынок труда более эффективен и насколько повлиял экономический кризис на рынки труда данных стран
• Определить перспективы развития рынка труда
Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка, который включает 19 источников и двух приложений. Работа иллюстрирована 4 таблицами и 3 рисунками. Общий объём работы составляет 35 страниц.

Институциональная, добровольная
Реализация права на труд
Нормальная, оптимальная, вынужденная, хроническая, застойная, интеллектуальная
Продолжительность
Временная, продолжительная, хроническая, застойная
Продолжение Таблицы 2
Характер проявления
Региональная, сегментарная, открытая (явная), скрытая
Степень охвата экономики
Общая, региональная, отраслевая
Степень учета
Реальная, официальная (регистрируемая)
Социально-экономический состав безработных
Половозрастная (женская, молодежная, лиц предпенсионного возраста), профессиональная, среди социально-неустроенных групп населения (инвалиды, бывшие заключенные), этническая
К безработным относятся лица в возрасте от 15 лет и старше, которые не имеют работы, но активно ищут ее, для чего регистрируются в государственных или коммерческих учреждениях службы занятости, готовые сразу же стать к работе. По определению МОТ безработный - это человек, который может и хочет работать, но не имеет рабочего места. Безработица - это социально-экономическое явление, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее.
Сумма занятых и безработных определяет экономическую категорию «рабочая сила» и характеризует экономически активное население. По методике МОТ к такому населения относятся лица в возрасте от 15 до 70 лет. То есть это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда, характеризует желание человека работать. Следует отметить, что к рабочей силы включаются только заняты в общественном производстве, что соответствует продуктивной и полной занятости, и лишь частично - социально полезной. Лица вне рабочей силы (экономически неактивное население) - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:
К нему относятся: лица в возрасте до 15 лет; те, обучающихся с отрывом от производства; домашние хозяйки; пенсионеры и лица, которые получают пенсии на льготных условиях или инвалидность; лица, которые не нашли работу за длительного ее поиска; другие лица , которые не ищут работу совсем.
Общее количество безработных формируется такими потоками: лица, которые потеряли работу в результате структурной перестройки или сокращения производства во время экономического кризиса; те, кто оставил работу добровольно; те, кто впервые появляется на рынке труда; те, кто уже работали и появились на рынке труда во второй раз. Экономическая наука выделяет три вида безработицы: фрикционные; структурное; цикличное.
Фрикционные (добровольное) безработицы легка и кратковременного формой безработицы. Этот вид безработицы всегда существует в экономике. К фрикционных безработных относятся лица, которые ищут и ожидают работу в ближайшее время, но им для поиска рабочего места необходим определенный срок. Фрикционных безработными являются выпускники учебных заведений, работники, которые меняют место работы по определенным причинам (смена места жительства, переход на более высокооплачиваемую и перспективную работу и т.п.). Фрикционная безработица способствует рациональному распределению рабочей силы и увеличению реального ВВП. 1
2. СОПОСТАВЛЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА
2.1. Современное состояние рынка труда в России
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в ноябре 2013г. составила 75,5 млн.человек, или около 53% от общей численности населения страны.
В численности экономически активного населения 71,4 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,1 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).
Рис. 1 – Динамика численности экономически активного населения в 2012-2013 г. в РФ
Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в ноябре 2013г. составил 5,4% (без исключения сезонного фактора).
Рис. 2 – Уровень безработицы 2012-2013 г. в РФ
Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в ноябре 2013г. составил 64,8%.
По сравнению с октябрем численность занятого населения в ноябре 2013г. уменьшилась на 174 тыс.человек или на 0,2%, численность безработных уменьшилась на 31 тыс.человек, или на 0,7%. По сравнению с ноябрем 2012г. численность занятого населения сократилась на 269 тыс.человек, или на 0,4%, численность безработных выросла на 163 тыс.человек, или на 4,1%.
Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,7 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце ноября 2013г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 873 тыс.человек, что на 2,8% больше по сравнению с октябрем и на 14,2% меньше по сравнению с ноябрем 2012 года.
Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости в ноябре 2013г. 69% безработных искали работу самостоятельно, без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в ноябре 2013г. составила 28,8%, среди безработных женщин - 32,5%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в ноябре 2013г. его использовали 61,5% безработных. Поиск работы в средствах массовой информации и интернете - второй по популярности способ поиска работы, который использовали более трети безработных.
Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в ноябре 2013г. составила 47,1%, доля городских жителей - 65,5%.
Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В ноябре 2013г. это превышение составило 1,7 раза.
Средний возраст безработных в ноябре 2013г. составил 36,2 года. Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 24,7%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,1%, 20-24 лет - 20,6%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (26,5%) и 20-24 лет (11,9%). По сравнению с ноябрем 2012г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет уменьшился на 6,1 процентного пункта, в возрасте 20-24 лет - на 0,1 процентного пункта.
Рис. 3 – Уровень безработицы по возрастам 2012-2013 г. в РФ
В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в ноябре 2013г. составил 13,1%, в том числе среди городского населения - 12,3%, среди сельского населения - 15,5%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,1 раза, в том числе среди городского населения - 3,6 раза, сельского населения - 2,2 раза.
Продолжительность поиска работы. Среди безработных 35,1% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 28,8% безработных (застойная безработица). 333
Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 37,6%, среди городских - 24,2%.
Наличие опыта работы. В численности безработных 25,8% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В ноябре 2013г. их численность по сравнению с ноябрем 2012г. уменьшилась на 97 тыс.человек, или на 8,4% и составила 1,1 млн.человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 13,3% составляет молодежь до 20 лет, 47,9% - от 20 до 24 лет, 19,8% - от 25 до 29 лет.
В ноябре 2013г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 18,4%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 26,7% (в ноябре 2012г. - соответственно 17,5% и 23,9%).
Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе.
Рис. 4 – Уровень безработицы 2012-2013 г. в РФ по федеральным округам.
2.2 Состояние рынка труда в США
При рассмотрении структуры американского рынка труда с точки зрения его возрастной структуры выявляется одна очень интересная тенденция, зародившаяся более 10 лет назад. Сокращается количество занятых в возрасте от 24-54 лет, т.е. наиболее молодого, активного и работоспособного слоя населения, и растет число занятых в возрасте ≥55 лет (поколение “бэби-бумеров” 1950-х). Доля занятых в возрасте 25-54 лет упала с 74% до 66% с 1997 по 2012 год, при этом доля старшей возрастной группы ≥55 лет выросла с 12% до 21,6% (почти в два раза) за аналогичный период времени.
Суммарно, группа занятых в возрасте 25-54 лет с июля 2009 года по апрель 2013 года сократилась на 884 тыс человек. При этом число занятых в возрасте ≥55 лет выросло на 4 млн 181 тыс человек.
Другими словами, старшее поколение не выходит на пенсию, и постоянно пополняет состав рабочей силы — отчасти благодаря политике нулевых процентных ставок (или реальных отрицательных ставок), которые просто уничтожают сбережения американцев.
В апреле 2013 года основной вклад в рост числа занятого населения внесли группы лиц в возрасте 20-24 года (+187 тыс) и ≥55 лет (+79 тыс).
Сократилось число занятых в возрасте 16-19 лет (-31 тыс) и 25-54 (-16 тыс).
В том, что работодатели в условиях экономической нестабильности оформляют работников (в особенности представителей старшей возрастной группы) на неполный рабочий день, нет ничего удивительного. С января 2008 года по апрель 2013 года количество занятых полный рабочий день (full time workers) сократилось на 5,4 млн чел.(-4,9%) до 116,1 млн чел., занятых неполный рабочий день (part time workers) выросло на 2,5 млн чел.(+11,2%) до 27,5 млн чел. С другой стороны, с января 2012 года по текущий момент количество занятых полный рабочий день выросло на 2,2 млн чел, а частично занятых сократилось на 0,2 млн чел. Позитивные сдвиги есть, но процесс очень медленный. Количество частично занятых держится вблизи своих исторических максимумов.
Восстановлению занятости в несельскохозяйсвенном секторе США в основном поспособствовал рост в секторах образования и здравоохранения (+1,4 млн, $24 в час), профессиональных и бизнес услуг* (+1,8 млн, $28,4 в час), отдыха и туризма (+0,9 млн, $13,4 в час), торговли, перевозок и коммунальных услуг (+0,8 млн, $20,9 в час).
*в структуре сектора профессиональных и бизнес услуг числятся 0,8 млн чел. из сегмента услуг временной помощи ($15,8 в час).
Доля занятых в промышленном секторе к общему числу занятого населения сократилась с 21% в 1980 года до 9% в 2013 году. Интересно, но этот процесс остановился в 2008 году. Доля занятых в основных направлениях сектора услуг (education and health care, professional&business services, leisure&hospitality) продолжают расти с 1980 г. Это находит отражение в том, что промышленный сектор формирует 19,2% ВВП США, а сектор услуг – 79,6%. Оставшиеся 1,2% приходятся на сельскохозяйственный сектор.
Средняя продолжительность нахождения американца в статусе безработного достигла своего исторического максимума в 40,7 недель в ноябре 2011 года. Согласно последним данным, в апреле 2012 года этот уровень опустился до 36,5 недель, при этом среднее значение с 1950 года составляет 15,1 недель.
Перевод безработных в состав экономически неактивного населения Разделив количество безработных (unemployed) на общее число экономически активного населения (civilian labor force), получаем уровень безработицы (unemployment rate). К сожалению, именно этим понятием обычно оперируют политики и финансовые СМИ, описывая общее состояние рынка труда. Почему “к сожалению”? Потомучтоуровень безработицы снижается, когда безработные переводятся в состав экономически неактивного населения (not in labor force). На представленном ниже графике четко прослеживается начавшееся с 2008 г. “искажение” данных по рынку труда США. Разделив объем гражданского населения (civilian labor force) на число занятого населения (employed), получим число безработных приходящихся на одного работающего американца. Заметьте, это значение остается стабильным, хотя уровень безработицы продолжает сокращаться.
Путем деления экономически активного населения (civilian labor force) на все гражданское население США (civilian noninstitutional population), выводится коэффициент участия в рабочей силе гражданского населения или доля экономически активного населения (participation rate). В апреле 2013 года значение индекса составило 63,6%, что сопоставимо с уровнем 30-летней давности. Дело в том, что с начала 2000-х темпы прироста экономически неактивного населения (not in labor force) превышают темпы прироста экономически активного (civilian labor force). Среднее значение уровня экономической активности гражданского населения США с 1982 г. приблизительно равно 66%. С учетом того, что среднемесячный прирост гражданского населения (civilian noninstitutional population) составляет примерно 212 тыс чел., каждый последующий месяц для поддержания уровня занятости хотя бы на прежнем уровне (т.е. с учетом растущего населения и миграции) необходим прирост занятых как минимум на 140 тыс чел. При этом среднемесячное увеличение числа рабочих мест в американской экономике с июля 2009 года составляет 78 тыс чел., с начала 2010 года — 139 тыс чел., с начала 2011 года — 153 тыс человек, с начала 2012 года – 168 тыс чел.
2.2 Сопоставление показателей рынка труда России с аналогичными данными США
Главное, что объединяет российский рынок труда с рынками труда развитых стран, — это дефицит трудовых ресурсов. Появление такого дефицита во всем мире имеет одинаковые причины (снижение рождаемости, быстрый рост технологического прогресса, колебания рыночного спроса и предложения), но разные структурные проявления.
В России структура спроса на рабочую силу соответствует индустриальному обществу, решающему вопросы массового производства и насыщения рынка, в то время как спрос на американском рынке труда отражает структуру постиндустриального общества, в котором на первое место выходит индустриализация бизнес-процессов.
Последствием нарастания кадрового голода в Америке стало повышение мобильности рабочей силы и уменьшение срока работы на одном месте. В настоящее время 2/3 сотрудников американских компаний работают на одном месте менее пяти, а 1/2 — менее двух лет. Для решения проблемы дефицита кадров Штаты стали развивать рынок временного персонала. На российском же рынке такие услуги только начинают появляться, так как рабочая сила на нем по-прежнему не очень дорогая, а деятельность предприятий не очень гибкая. Но хотя доля спроса на временный персонал в России сегодня не превышает и 10%, темпы его роста опережают спрос на постоянных сотрудников.
Следующее важное отличие: в США в сферу услуг вовлечено 80% трудоспособного населения, а у нас — не более 20%. Однако на основании сравнения сегментов рынка и истории развития кадрового рынка в России можно прогнозировать, что в ближайшие годы спрос в сфере услуг будет развиваться более быстрыми темпами, чем в остальных областях.
Дефицит кадров — явление общемировое. За последние 5 лет в Европе, так же как в США и России, ситуация на рынке труда сильно изменилась. Но в отличие от США, в Европе кандидаты не спешат менять работу, а компании, стараясь экономить, все чаще закрывают вакансии путем реорганизации внутренних позиций и перераспределения обязанностей. Для европейских стран, так же как и для Штатов, лидерами спроса являются финансовые специалисты. Но структура спроса на финансистов разная: в Европе, как и в России, наблюдается большой дефицит корпоративных финансистов, в то время как в США наиболее востребованы специалисты сферы финансовых услуг (банковских, инвестиционных, страховых). Безусловно, спрос на корпоративных специалистов в области финансов за последние годы тоже претерпел значительные изменения. И у нас, и в Европе требуются не просто квалифицированные бухгалтеры, а финансисты, понимающие бизнес-процессы компании, принимающие участие в их развитии и умеющие прогнозировать будущее.
Все это позволяет сделать вывод, что на рынке труда в России происходят процессы, схожие с теми, которые наблюдаются и в других странах мира. Уникальность же ситуации в том, что у нас многие процессы идут параллельно, и каждый год мы преодолеваем дистанцию в темпе, многократно превышающем темп, который демонстрировала экономическая история Запада.
Самая общая характеристика рынков труда США и России может быть получена при рассмотрении численности экономически активного населения, в том числе занятых в экономике и безработных.
Таблица 3 – Сопоставление показателей рынка труда РФ и США по состоянию на конец 2012 г.
Таблица 4 – Сопоставление показателей занятости населения РФ и США по отраслям на конец 2012 г, в %.
3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
Успех проводимых в России реформ под руководство Медведева-Путина во многом зависит от степени институционализации легальной экономики в целом и отдельных рынков в частности. Конечно, следует учитывать, что в процессе институционализации могут формироваться не только эффективные институты.
Создание рыночных институтов не тождественно процессу формирования рынков. Но в то же время успешное функционирование рынков, как основных механизмов экономической координации, является целью инженерии институтов. В современной экономической литературе по институционализму и экономике организаций различие между институтами и рынками сводится к тому, что рынки определяются как механизмы по передаче прав собственности, а институты - как правила и нормы, определяющие этот и др. механизмы поведения людей.
Процесс институционализации рынков труда в переходной экономике протекает сложно и противоречиво, сопровождаясь эрозией уже созданных институтов или их неэффективным функционированием (например, городских, молодежных и др. бирж труда). Особая роль при формировании институтов рынка труда принадлежит формальным институтам, среди которых важнейшее значение имеют институты и нормы трудового законодательства.
Таким образом, рынок труда в зависимости от институциональных факторов, представляется сложным структурированным образованием, состоящим из нескольких рынков, в зависимости от вида которого работники реагируют на разные стимулы при поиске работы. Поэтому каждый работник вынужден делать выбор между теневым рынком труда и легальным с невысокой заработной платой и минимальными социальными гарантиями. Именно, выбор работника из этих критериев, наиболее выгодных для себя, и будет в дальнейшем показывать, направление развития современного рынка труда в будущем.
Важнейшим институтом рынка труда является институт профсоюзов. В плановой экономике профсоюзы не являлись свободными ассоциациями трудящихся, а были встроены в общую систему государственного управления.
В России кризис системы государственных профсоюзов обозначился еще в дореформенный период, когда начали создаваться независимые профсоюзы, и широкий размах приняло забастовочное движение. В ходе последующих реформ российский рынок труда приобрел все важнейшие атрибуты, присущие современной системе трудовых отношений: независимые от государства объединения трудящихся; право на проведение забастовок; свобода заключения коллективных договоров; механизм трехсторонних соглашений с участием профсоюзов, работодателей и государства. Эти изменения были закреплены в законе "О коллективных договорах и соглашениях", положениях Правительства РФ "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", "О порядке подготовки и заключения генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений". 1