Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
222534 |
| Дата создания |
10 февраля 2017 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 12 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью представленной работы является описание характерных особенностей трудового договора (контракта), заключаемого с лицами, замещающими должности руководителей предприятий. ...
Содержание
Введение………………………………………………………………..3
1. Понятие трудового договора……………………………………….4
2. Трудовой контракт. Понятие трудового договора
срочного характера…………………………………………………….7
3. Контракты, заключаемые с руководителями предприятий………9
4. Порядок заключения трудовых договоров с
руководителем предприятия…………………………………………14
5. Расторжение трудового договора (контракта) с
руководителем предприятия………………………………………...15.
Заключение………………………………………………………..….16
Список использованной литературы…………………………….…17
Введение
В условиях рыночной экономики формирование рынка труда основывается, с одной стороны, на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу, а с другой стороны, на волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане реализуют гарантированное им конституцией право на труд, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление (либо прием) в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность. Ведущей на сегодняшний день формой реализации права граждан на труд из перечисленных является трудовой договор, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отн ошений, основанных на наемном труде.
Во всем многообразии работников, вступающих в трудовые правоотношения и подписывающих трудовые договоры, можно выделить, однако, различные их категории. Одной из таких категорий являются руководители предприятий - государственных (муниципальных), частных, акционерных обществ и т.п., заключение трудовых соглашений с которыми имеет свою специфику.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Список использованной литературы
1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/Д., 2005.
2. Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий, утвержденные Министерством труда РСФСР 29 марта 2001 г.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). М.,2005.
5. Закон РСФСР от 25 декабря 2000 г. .“О предприятиях и предпринимательской деятельности”.
6. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Воронеж, 2004.
7. Кодекс законов о труде Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 декабря 2006. М., 2006.
8. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 2004.
9. Плиев И.П. Заключение и расторжение трудового договора (контракта). Владикавказ, 1993.
10. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме./ Утверждены постановлением Минтруда России 2003 г.
11. Федеральный Закон Российской Федерации от 5 июля 1995 года “Об основах государственной службы Российской Федерации”
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00511