Динамика межгрупповых конфликтов

РЕФЕРАТ
По дисциплине: «Конфликтология»
«Динамика межгрупповых конфликтов»
...

Введение…………………………………………………………………………….3
1. Механизм возникновения межгрупповых конфликтов……………………4
2. Трудовые конфликты и пути их разрешения………………………………7
3. Специфика межэтнических конфликтов………………………………….13
4. Внутриполитические конфликты………………………………………….18
Заключение……………………………………………………………………..24
Список использованной литературы…………………………………………25

Межгрупповой конфликт – это широко распространенное явление в наше время.
Межгрупповой конфликт – трудно разрешимое противоречие, связанное с острыми эмоциональными переживаниями субъектов, впоследствии столкновение их интересов.
В межгрупповом конфликте в качестве субъектов выступают группы, преследующие цели, несовместимые с целями противостоящей группы.
В последние 20 лет межгрупповые конфликты стали повседневным явлением нашей общественной жизни. Конфликтология в России стала быстрее развиваться во многом благодаря активизации межгрупповой конфликтности. Соперничающими оказываются разнообразные субъекты: малые и большие трудовые коллективы, этнические группы и ....

4. Социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в том, что он приводит к изменению социально-психологического климата, сплоченности, авторитета, взаимного уважения.
Формы разрешения конфликтов
Среди форм разрешения противоречий в сфере труда выделяют:
- выступления на собраниях коллективами;
- проведение демонстраций;
- обращение в прессу, на радио и телевидение;
- обращение к вышестоящему руководству;
- обращение за поддержкой к депутатам, общественным организациям, партиям;
- предъявление требований через профсоюзный комитет;
- обращение в комиссию по трудовым спорам;
- организацию пикетов, локаутов;
- забастовки, которые рассматриваются большинством рабочих как наиболее эффективное средство борьбы за свои права.
Забастовка — вид межгруппового трудового конфликта, заключающийся в прекращении или сокращении работы, выпуска продукции, оказания услуг с выдвижением требований экономического, социального или политического характера. Особенности забастовки как конфликта: массовый характер участия в ней работающих; наличие органов управления; значительное влияние забастовки на тех, против кого она направлена. Забастовки подразделяются на:
1) всеобщие, полные, частичные;
2) срочные, бессрочные;
3) борьбу за права и выступления в знак солидарности.
Не все виды забастовок являются легальными. Некоторые забастовки выходят за рамки трудового конфликта, перерастая в социальные, а порой и политические потрясения. Сточки зрения действующего законодательства они должны признаться незаконными. Незаконными считаются забастовки:
а) по политическим мотивам, с требованиями об изменении конституционного строя, созыве, роспуск или изменении порядка деятельности высших органов государственной власти, отставке их руководителей, а также с требованиями, влекущими нарушение национального и расового равноправия либо изменение границ;
б) объявленные без соблюдения установленных законом процедур.
Прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового конфликта не допускается:
- если это создает угрозу жизни и здоровья людей;
- на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской авиации, связи, энергетики, оборонных отраслей, в государственных органах, на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности страны, в непрерывно действующих производствах, приостановка которых связана с тяжелыми и опасными последствиями (ст. 9 — 17 Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»).
Предупреждение трудовых конфликтов
В широком плане предупреждению трудовых конфликтов способствует достижению общей стабильности в государстве. Снижение социальной напряженности возможно лишь при условии улучшения экономического положения страны, стабилизации политической системы, демократизации трудового законодательства, которое отражало бы интересы работающих и выполняло защитные функции. Если рассматривать забастовку как крайнюю форму трудового конфликта, то основными путями предупреждения забастовок могут быть следующие:
1.создание экономических условий, обеспечивающих возможность удовлетворения интересов групп — потенциальных участников забастовок путем мобилизации их собственных усилий;
2.создание работающего «переговорного механизма» между сторонами, причастными к забастовке;
3.принятие более эффективного закона о разрешении трудовых конфликтов и норм, регулирующих отношения трудовых коллективов с работодателями;
4.содействие усилению роли независимых профсоюзов.
Пути разрешения трудовых конфликтов
1. Важнейшим механизмом мирного разрешения трудовых конфликтов являются коллективный договор, соглашения и контракты, содержащие права и обязанности договаривающихся сторон, в том числе и при возникновении конфликта. Сама цель коллективного договора, демократичность процедуры его принятия на общих собраниях коллективов позволяют заранее вскрывать причины возможных трудовых конфликтов, намечать меры по их разрешению.
Если трудовые коллективы берут обязательство не прибегать к забастовкам в период действия договоров и соглашений, то коллективные договоры становятся основой правового механизма регулирования трудовых конфликтов. В зарубежной практике, например в Швеции, Финляндии, Германии, забастовка возможна лишь при нарушении предпринимателем коллективного договора. Забастовка, которая проводится помимо профсоюза, считается незаконной (И. А. Грабовский, 1991).
2. Конфликтные вопросы в отношениях работодателя и работника могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам, примирительными комиссиями или арбитражными судами. Работник имеет право, минуя выборной профсоюзный орган, обратиться в суд после рассмотрения конфликта в комиссии по трудовым спорам (С.Г.Пушкарева, 1993).
3. Разрешению трудовых конфликтов способствует работа советов и конференций трудовых коллективов, регионов и отдельных отраслей с участием представителей руководства отрасли или правительства региона.
4. Положительно зарекомендовало себя принятие ведомственных и межведомственных конвенций между представителями государственных органов, работодателями и профсоюзами (А.В.Бутаков, 1993).
Минимум забастовок в Австрии ,Японии, Швейцарии и других странах объясняется следующим.
Во-первых, гибкий дифференциацией заработной платы работников в зависимости от качества их труда.
Во-вторых, равным статусом всех работников при пользовании столовыми, медицинскими учреждениями, служебными машинами, отменой на предприятиях льгот и привилегий.
В-третьих, условия оплаты труда и отдыха там тщательно регулируются коллективным договором.
В-четвертых, все работники реально участвуют в управлении, имеют доступ к информации о распределении прибыли, решении кадровых вопросов, условиях труда.

3. Специфика межэтнических конфликтов.
Один из важных аспектов исторического развития состоит в неуклонном расширении межэтнических контактов. Развитие коммуникаций, рост мобильности населения, совершенствование средств массовой информации — все это разрушает замкнутость этносов, расширяет сферу их взаимодействия и взаимозависимости. Наряду с этим наблюдается и противоположная тенденция. В настоящее время в мире насчитывается свыше 2 тыс.этносов, среди которых 96,2% населения составляют этносы численностью в 1 млн человек и более ( их в мире 267). Происходит увеличение больших по численности этносов и уменьшение малочисленных народов. Этнические общины стремятся сохранить себя, свой исторический опыт, культуру, самобытность.
По мнению ряда политиков, географов, социологов, существующие государственные границы будут терять свое значение, если они не соответствуют языковым и территориальным границам проживающих там этносов. Результатом этой тенденции может стать увеличение числа независимых государств со 190 (в настоящее время) до 300 с лишним (через 25-30 лет) (С.Коэн, 1994; Дж.Д.Дэмко, 1989; Д.Минджи, 1995; Ф.Эва и др.). Нередко вторая тенденция оказывается определяющей в системе межэтнических отношений и часто приводит к межэтническим конфликтам.
Межэтнические конфликты представляют собой конфликты, происходящие между отдельными представителями, социальными группами различных этносов, и конфронтацию двух или нескольких этносов. В качестве типов межэтнического конфликта можно выделять межличностные, этносоциальные и межэтнические конфликты в строгом смысле термина.
По мере разрешения главных идеологических конфликтов XX в. затяжные этнические конфликты непременно станут более заметными и ожесточенными в XXI в. (Р.Ставенхаген, 1996). Важно уметь разобраться в истоках межэтнических конфликтов, знать пути их урегулирования.
Причины межэтнических конфликтов
Межэтнические конфликты не возникают неожиданно, а вызревают в течение длительного времени. Причины, ведущие к ним, многообразны. Их сочетание в каждом конкретном случае особое. Для возникновения конфликта необходимо наличие трех факторов.
Первый связан с уровнем национального самосознания, которое может быть адекватным, заниженным и завышенным. Два последних уровня и способствуют появлению этноцентристских устремлений.
Второй фактор — наличие в обществе «критической» массы проблем, оказывающих давление на все стороны национального бытия.
Третий фактор — наличие политических сил, способных использовать в борьбе за власть два первых фактора (Т.С.Сулимова, 1994; А.Н.Ямсков, 1991; В.М.Шевцов, 1994).
Объективный анализ причин межэтнических конфликтов возможен при условии анализа всех аспектов этого явления: этнопсихологического, социально-экономического, политического, социокультурного.
1.Этнопсихологический фактор — общий компонент национальных интересов в конфликтной ситуации. Угроза насильственного разрушения привычного образа жизни, материальной и духовной культуры, эрозия системы ценностей и традиционных норм по-разному воспринимаются социальными группами и индивидами в этносе. В целом они вызывают в этнической общности защитные реакции, так как отказ от привычных ценностей доминирующего этноса, порождает чувство второсортности, представления о национальном неравенстве.
2.Межэтнические конфликты на почве социокультурных различий возникают, как правило, вследствие форсированной принудительной языковой ассимиляции, разрушения культуры и норм религиозного или цивилизационного свойства. Это делает реальной перспективу дезинтеграции этноса как социокультурной общности, вызывает защитные реакции.
3.Социально-экономический фактор действует во всех межэтнических конфликтах, но его значимость различна: он может играть определяющую роль, быть одной из причин конфликта, отражать реальное социально-экономическое неравенство, мнимую дискриминацию или экономические интересы узких групп.
4. Политический фактор. Возрождение этничности в любой стране сопровождается появлением новых политических лидеров меньшинства, которые добиваются большей политической власти в центре и автономии на местном уровне. Они расторгают прежние идейно-политические союзы, подвергают сомнению легитимность существующей системы государства, отстаивая право на самоопределение меньшинства как равноправного члена международной политической системы, как нации среди наций.
Межэтнический конфликт — это, в конечном счете, борьба за контроль над распределением материальных и духовных ресурсов.
Пути разрешения межэтнических конфликтов
Такие конфликты — сложные, трудно регулируемые явления. Это связано с тем, что:
- многие из них имеют глубокие исторические корни, многолетнюю историю обострения и затухания;
- они затрагивают бессознательное человека;
- они подвержены сильному влиянию религии.
Выход из межэтнического конфликта может быть различным — от компромисса до применения силы. При разблокировании межэтнических конфликтов лучше избегать как внешнего военного участия в них, так и всякого другого постороннего вмешательства, то есть обеспечить свободу выбора каждой противоборствующей стороне. Это первое условие.
Второе условие — прекращение боевых действий и достижение политического компромисса между участниками конфликта.
Система урегулирования межнациональных конфликтов может быть создана на основе сочетания институционального и инструментального подходов (В.М.Шевцов, 1994).
Институциональный подход подразумевает создание сети организаций, особой инфраструктуры предотвращения и урегулирования внутренних конфликтов. Она должна включать институты национального, регионального и глобального уровней.
Инструментальный подход состоит в умелом сочетании конкретных мер (инструментов) регулирующего воздействия на межэтнический конфликт. Среди них выделяют тактические, оперативные и стратегические решения.
Тактические решения направлены на регулирование конфликтов путем силового, в том числе и экономического, давления на его участников или посредством налаживания переговорного процесса.
Оперативные решения связаны с разовыми действиями, направленными на ограничение разрастания конфликтов (разоружение «боевиков», разъединение воюющих сторон, усиление охраны жизненно важных объектов) или на устранение последствий конфликтов – обустройство беженцев, восстановление коммуникаций, наказание организаторов погромов и т.п.
Стратегические решения ориентированы на предупреждение кризисов в межнациональных отношениях на основе заблаговременного создания правовых, политических, экономических и социально – психологических условий безболезненного решения проблем.
При регулирований межэтнических конфликтов на территории бывшего СССР целесообразно исходить из следующих принципов:
- неизменность территориальных границ национальных образований: республик, областей, районов даже при возможной их спорности;
- решение всех спорных вопросов исключительно неконфликтными методами на основе действующих в данный момент законов;
- соблюдение принципа демократического федерализма, по которому каждая республика, вошедшая на добровольных началах в состав Российской Федераций, образует вместе с другими республиками единое многонациональное государство;
- экономическое равноправие, выражающееся в самостоятельности входящих в РФ национальных образований;
- комплексное развитие национальных и территориально – административных образований;
- децентрализация территориального управления, предусматривающая делегирование полномочий сверху вниз и четкое их разграничение;
- эквивалентность межрегионального обмена, состоящая в том, чтобы на смену централизованному управлению ценообразованием пришли объективные стоимостные пропорции, основанные на ценах мирового рынка и внутри федеративном разделении труда.
4. Внутриполитические конфликты
Особенностью политического конфликта является борьба за политическое влияние в обществе или на международной арене. Политический конфликт в обществе или на международной арене. Политический конфликт можно определить как столкновение противоположных общественных сил, обусловленное разнонаправленными политическими целями и интересами. Политические конфликты делятся на внешнеполитические (межгосударственные) и внутриполитические.
Сущность внутриполитического конфликта
Содержание политической жизни государства, общества составляет особую форму реализаций политических интересов людей (классов, социальных групп, партий, национальных и религиозных общностей и т.д.). Политическая жизнь общества находит выражение во властных отношениях, направленных на защиту, закрепление и развитие достигнутых завоеваний, создание предпосылок для улучшения положения определенных политических сил, достижение баланса между ними.
Особенностями внутриполитического конфликта являются:
- борьба того или иного слоя общества за политический интерес;
- борьба за политическое господство, которая по формам весьма разнообразна – от парламентской борьбы до гражданских войн.
Виды внутриполитических конфликтов
Можно выделить следующие виды:
Классовые внутриполитические конфликты, возникающие между общественными классами, обычно носит антагонистический характер, рассматриваются как конфликты « с нулевой суммой» и, начинаясь с социально – демографического, иногда корпоративного уровня, часто становятся общегражданскими.
Конфликты между политическими партиями (общественно– политическими движениями). С переходом мировой цивилизаций от авторитарных форм правления к преимущественно демократическим борьба по вопросам о путях развития общества в демократических государствах сместилась в пользу деятельности политических партий и общественно – политических движений. Политическая борьба партий редко выходит за рамки конституционных норм, хотя и приобретает порой драматический характер (достаточно вспомнить события в Россий в 1993году).
Конфликты между различными группировками за лидерство в государстве, партии, движении и т.п. Эти группировки, как правило, официально не оформлены в объединения, однако их интересы всегда связаны с борьбой за власть.
Иногда в особую группу внутриполитических выделяют межэтнические конфликты с ярко выраженной политической окраской.
Пути предотвращения внутриполитических конфликтов
Обществу для стабильного функционирования необходима постоянная модернизация, включающая политическую модернизацию как основу законности и стабильности политической власти. Но модернизация – это процесс разрешения возникающих в ходе развития противоречий и конфликтов. Политической практикой выработаны пути стабилизаций системы, ведущие к предотвращению внутриполитических конфликтов. Смысл этих методов сводится к ослаблению конфронтации между политической властью и интересами ущемленной части общества, а значит, сведению до неконфликтного уровня антиправительственной политической ориентации оппозиции.
Социальное маневрирование заключается в перераспределении части общественного продукта в интересах оппозиции. Объем перераспределения зависит от размеров общественного продукта; уровня социальной и политической напряженности; гибкости, проявляемой частью общества, у которой изымается общественный продукт; профессионализмом политического руководства и др.
Формы использования этого метода зависят от социально – экономического развития общества. Они могут варьировать от бесплатной раздачи хлеба, как было в Древнем Риме, до разветвленной инфраструктуры в развитых современных странах, включающей бесплатное медицинское обслуживание и образование, пенсионные пособия, социальное страхование и т.п. Этот метод – своеобразный «клапан», которым выпускают «пар» народного недовольства, снижая накал антиправительственных настроений.
Политическое маневрирование включает в себя широкий спектр мероприятий, призванных обеспечить преобразование разнонаправленных интересов в устойчивый политический альянс, фактически способствующий функционированию существующей политической власти. Среди форм реализации метода выделяют следующие:
- выявление возможностей политического компромисса между противоборствующими сторонами;