Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
201967 |
| Дата создания |
22 мая 2017 |
| Страниц |
7
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
. ...
Содержание
Структура работы:
1. Сочинение-рассуждение на тему «Моя будущая профессия – менеджер по управлению персоналом».
2. Описание профессионально важных качеств менеджера по персоналу.
3. Анализ содержания учебных программ и установление круга компетенций, которыми должен владеть менеджер по персоналу.
Введение
Отсутствует
Фрагмент работы для ознакомления
создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.
Необходимые профессиональные навыки и знания:
1. знание трудового законодательства;
2. знание основ социологии;
3. навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;
4. навыки делового общения и знания в области психологии;
5. грамотный русский язык;
6. знание основ рыночной экономики;
7. владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
8. умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;
9. знание современных концепций управления персоналом;
10. знание общих целей развития организации и направления кадровой политики;
11. наличие организаторских способностей;
12. умение планировать время.
Личные качества:
коммуникабельность;
самообладание;
беспристрастность;
внимательность;
добросовестность;
этичность;
уверенность в себе;
активная жизненная позиция;
стрессоустойчивость;
адаптивность;
стратегическое мышление;
креативность.
Место работы - кадровые агентства, отделы кадров.
Круг компетенций:
Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.
Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
Список литературы
Список рекомендуемой литературы
1. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения: Учеб. пособие / Е. А. Климов. – М.: Академия, 2004. – 304 с.
2. Познай себя и других: попул. тесты / Информ. внедренч. центр «Маркетинг»; Сост. И.Г. Леонов. – 3 изд. – М., 1996. – 400 с.
3. Пряжников Н.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения: К-т из 4 метод. пособий. Метод. пособие 2: Активизирующие опросники проф. и личност. самоопределения / Н. С. Пряжников; Акад. пед. и социал. наук, Моск. психол.-социал. ин-т. – М.: Ин-т практ. психологии; Воронеж: Модэк, 1997. – 80 с.
4. Пряжников Н.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения: К-т из 4 метод. пособий. Метод. пособие 3: Ценност.-нравств. активизирующие опросники проф. и личност. самоопределения / Н. С. Пряжников; Акад. пед. и социал. наук, Моск. психол.-социал. ин-т. - М.: Ин-т практ. психологии; Воронеж: Модэк, 1997. - 64 с.
5. Пряжников Н.С. Профессионльное и личностное самоопределение / Н. С. Пряжников; Акад. пед. и социал. наук, Моск. психол.-соц. ин-т. - М.: Ин-т практ. психологии; Воронеж: Модэк, 1996. - 256 с.
6. Пряжников Н.С. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб. пособие / Н. С. Пряжников, Е. Ю. Пряжникова. - М.: Академия, 2004. - 480 с.
7. Рогов Е.И. Выбор профессии: Становление профессионала.– М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003.– 260 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.0045