Особенности конкурентной среды на рынке труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ ГЕОЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ В РОССИИ 5
1.1. Основы процесса экономической глобализации в России 5
1.2. Структура социально-трудовой сферы 6
1.3. Изучение демографии в России 7
1.4. Международная миграция в России 8
2. АНАЛИЗ СТАТИСТИЧЕСКИХ ДАННЫХ О ТРУДОВОЙ СИЛЕ В СТРАНЕ 9
2.1. Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях 9
2.2. Гендерные стереотипы в распределении ресурсов и концентрации рабочей силы 10
2.3. Решения проблем рынка труда: реализация и перспективы 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19
 

Государственная поддержка доходов граждан в период активного поиска работы должна быть в следующих основных формах:выплата пособия по безработице;доплата на лиц, находящихся на содержании безработного;материальная и иная помощь безработным с низкими доходами, включая оплату лечения и отдыха детей ;выплата стипендии гражданам, обучающимся по направлению службы занятости;выплата досрочных пенсий;Думается, что в первую очередь необходимо развитие качества рабочей силы как составной части развития человеческих ресурсов. Несмотря на рост производства, экономическое положение многих предприятий остается нестабильным, это чревато высвобождением работников. Большинство работников сталкивается с трудностями поиска работы по своей специальности по причине невостребованности данной профессии или недостаточной квалификации. Система образования, как уже было замечено выше, недостаточно реагирует на изменения спроса на рынке труда. В настоящее время возрос значительно спрос на строительные специальности: плотник, столяр, каменщик, плиточник и т.д., но в Центре занятости практически нет безработных, обладающих такими специальностями. В последнее время фиксируется большое количество безработных выпускниковВУЗов по специальностям экономист, юрист, финансист,менеджер. Как правило, эти специальности не востребованы по той причине, что молодые специалисты не имеют достаточного опыта для осуществления трудовой деятельности, онине конкурентоспособны на рынке труда,вузы,дипломы которых имеются у молодых безработных, не обладают достойной репутацией. По мнению специалистов, система высшего образования сильно дискредитирована. Для решения этой проблемы мы предлагаем усилить работу по программам «Молодежная практика», усилить контроль за выполнением вузами программ Обязательного образовательного стандарта.Финансирование программ занятости осуществляется за счет средств внебюджетных государственных фондов и местного бюджета. Также отдельным лицам была оказана материальная помощь за счет средств внебюджетного фонда.Необходимо заметить, что в настоящее время закончена структурная реорганизация Федеральной службы занятости населения РФ. Это связано с введением в нашей стране единого социального налога, доходы от которого теперь распределяются централизованно, что дает возможность контролярасходования средств. Мы считаем, что наибольшие результаты может дать профилактика безработицы.Современный рынок труда предоставляет возможность поиска работы как самостоятельно, так и с помощью службы занятости посредством имеющегося банка данных о вакансиях, что значительно ускоряет процесс трудоустройства.В целях повышения уровня информированности населения возможно осуществление следующих действий:широкое освещение в средствах массовой информации положения, складывающегося на рынке труда и о действиях Службы занятости;расширение сотрудничества с работодателями по обмену информацией: с одной стороны о вакантных местах на предприятии, с другой стороны, о наличии на учете в службе занятости тех или иных специалистов с целью ускорения заполнения вакантных мест.Улучшению конкурентоспособности рынка труда может способствовать активизация процесса профессионального самоопределения и самореализации человека, альтернатива в выборе вида деятельности и формы занятости в соответствии с личными склонностями, потребностями и интересами человека с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда и занятости.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ ходе проведенного исследования автор пришел к следующим выводам: сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на основе спроса и предложения рабочих мест раскроет потенциала рынка труда на современном этапе;развитие экономически перспективных сфер труда должно проходить при поддержке органов власти путем реализации целевых программ,кредитной и налоговой политики;разработка и реализация государственной кадровой политики должно проходить с учетом структурной перестройки экономики, развития новых отраслей в промышленности;формирование межрегиональных программ занятости,должно проходить с развитием процессов межрегиональной интеграции.Государство, осуществляя конкурентоспособность рынка труда, на федеральном и региональном уровне, должно преследовать стратегические и тактические цели. Стратегическая цель заключается в достижении высокого уровня жизни на основе повышения эффективности экономики. Тактическая цель - это разработка решений в области повышения эффективности социальной политики и их реализация.Тактическими целями,направленными на достижение стратегической, являются комплексное решение проблем безработицы органами государственной власти и местного самоуправления является основой для сокращения преступности,особенно среди молодежи. Оно предполагает реализацию политических, экономических, правовых, идеологических, нравственно-этических и организационно-практических мер.В качестве рекомендации необходимо заметить, что трудовое законодательство нуждается в четкой правовой регламентации каждого вида нетипичной занятости и определения критериев, позволяющих отграничить нетипичную трудовую занятость от смежных правоотношений. При этом мы понимаем, что полностью распространить нормы трудового законодательства на нетипичных работников, скорее всего, не получится, поскольку такие правоотношения характеризуются высокой степенью индивидуализации. Однако это позволит, с одной стороны, обезопасить работника от риска ущемления его прав, гарантированных российским законодательством, а с другой стороны, позволит в рамках закона работодателям оптимизировать затраты и даст возможность быстрого реагирования на постоянно меняющиеся рыночные условия. Сегодня по общему правилу стандартными для правоприменительной практики являются длящиеся правоотношения, т.е. у одного работодателя на условиях бессрочного трудового договора. Однако, считаем, условие о бессрочности постепенно будет терять свою значимость и на первый план выйдут закрепленные в трудовом договоре гарантии трудовых прав сторон. Длительное пребывание на одном рабочем месте или в должности уже не является сегодня необходимым условием устойчивости трудовых правоотношений, поскольку это не дает возможности эффективно приспосабливаться к быстро меняющимся рыночным условиям.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫКонституция РФ. Официальный текст. - М.: Норма, 2015. –Ст. 37.Актуальные проблемы российской геополитики / Под общ. ред. В. А. Михайлова. М., 2014. Фетисов Г. Г. «Голландская болезнь» в России: макроэкономические и структурные аспекты // Вопросы экономики. - 2015. - № 6. - С. 41-46.Геополитика: Учебник / Под общ. ред. В. А. Михайлова; Отв. ред. Л. О. Терновая, С. В. Фокин. – М.: Изд-во РАГС, 2007. – С. 31. 368 с.Гендерные стереотипы и расположение общественности до гендерных проблем в российском обществе: Монография / Под общ. ред. Ю.И. Саенко / Проект развития ООН. - М.: Центр социальных экспертиз Института социологии НАН России, 2016,-144 сГордиенко Д. В. Основы экономической безопасности государства: учебно-методическое пособие. Курс лекций. М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2009.Горюнова И. Ученье - свет, а неученье… - тоже свет? // Кавказская здравница. – 2015. - № 34. –С. 2-6.Демография: понятие, объект и предмет изучения // [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://worldofscience.ru/geografija-mira/256-demografija-ponjatie-obekt-i-predmet-izuchenija.html.Информация о социально-экономическом положении России январь-ноябрь 2016 года. – Москва - № 11. – С. 102-107.Кузнецова Ю. Требуются не менеджеры! // Работа сегодня на КМВ. – 2015 – № 5. -С. 2-8.Ракитская Г. Общественно-экономические стратегии в современной России // Вопросы экономики. – 2014. -№ 5.- С. 45-49.Killingsworth M. Heterogeneous preferences, compensating differentials and comparable worth // Quarterly Journal of Economics. - 2014. - P. 102, 727-742.