Трансакционные издержки

Оглавление
Введение
Проблема коллективный действий
Заключение
Список литературы

То есть вполне законен вопрос: «Насколько руководители организаций разделяют официально декларируемые корпоративные ценности? Известно, что управленческая элита в любой организации имеет свои особенные цели и интересы. Нередко руководители весьма цинично относятся к общему мнению и моральным нормам, думая, что для “маленьких людей так лучше”, но сами, когда им это бывает выгодно, совершенно с ними не считаются» [2].
Вокруг руководителей организаций складываются особые «команды», внутри которых неформальные отношения имеют не меньшее значение, чем формальные. Одной из основных задач такой команды является трансляция нижестоящему персоналу нужных норм и ценностей. Для этого члены такой команды, кроме исполнения своих прямых функциональных обязанностей, должны постоянно «представлять» себя в определенном свете: как носителей необходимой корпоративной этики, как постоянно заботящихся об общих ценностях компании и т. п. Но под этим лежат явные или неявные конвенции «командного сговора» и «веры в исполняемую партию». При этом далеко не всегда демонстрируемые и пропагандируемые членами команды корпоративные нормы и ценности в действительности являются их личными убеждениями. Также у такой команды обычно есть секреты от рядовых сотрудников, которые известны лишь членам команды и охраняются ими сообща.
Заключение
Как представляется, этот краткий анализ дилемм корпоративной культуры и коллективного действия подводит к более общей проблеме. Черно-белый образ этих феноменов связан с тем, что человек в хозяйственной организации выступает как бы в двух лицах – как «человек экономический» и как «человек социологический». Его экономическая сторона склоняет его к рациональному поведению, нацеленному на максимизацию собственного благосостояния.
С другой стороны, «социологический человек» в нем склонен к принятию и соблюдению коллективных норм и ценностей, следованию ролевым и профессиональным обязательствам. В результате можно считать, что в человеке есть как бы два конфликтующих начала: одно способствует корпоративной идентичности, второе побуждает человека действовать рационально-индивидуалистически и при возможности игнорировать нормы и ценности корпоративной культуры.
Список литературы
Васильева Т. Н., Васильев Л. В. Мировая экономика. Серия: Экономика и управление. – М.: Издательство: Флинта, 2012. – 160 с.
Bandeira O., et al. “Cooperation in Collective Action” Economics of Transition, Vol. 13, (2005), pp. 473-498
2