согласно методичке

1. Краткая характеристика предприятия
2. Расчет численности работников аппарата управлением предприятием
2.1. Расчет числа уровней управления
2.2. Расчет нормативной численности работников аппарата управления
2.3. Построение организационной структуры центрального аппарата управления
3. Составление документов
3.1. Составление положения об отделе
3.2. Составление должностной инструкции
Список литературы

Обеспечение сохранности имущества, находящегося в бухгалтерии и соблюдение правил пожарной безопасности.Составление, утверждение и представление достоверной информации о деятельности производстваСвоевременное и качественное исполнение приказов генерального директораСоответствие действующему законодательству визируемых (подписываемых) им приказов, инструкций, положений и других документов.Соблюдение требований и положений действующей на предприятии СМК, и результативность ее функционирования на производствеСвоевременное осуществление корректирующих и предупреждающих действий, распространяющихся на деятельность производства.Ответственность других работников бухгалтерии устанавливается соответствующими инструкциями.3.2. Составление должностной инструкцииДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРАI. Общие положенияНастоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера.Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.Бухгалтер подчиняется непосредственно _____________________.На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее:- Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера II категории не менее 3 лет.- Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера не менее 3 лет.- Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.Бухгалтер должен знать:- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;- формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;- план и корреспонденцию счетов;- организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;- порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;- правила эксплуатации вычислительной техники;- экономику, организацию труда и управления;- рыночные методы хозяйствования;- законодательство о труде;- правила и нормы охраны труда.В период временного отсутствия Бухгалтера его обязанности возлагаются на ___________________________.II. Функциональные обязанностиФункциональные обязанности Бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.Бухгалтер:Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.III. ПраваБухгалтер имеет право:Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.IV. ОтветственностьБухгалтер несет ответственность за:Невыполнение своих функциональных обязанностей.Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий от ________________________.Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.V. Условия работыРежим работы Бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.В связи с производственной необходимостью Бухгалтер может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).ВыводыВ работе проектируется аппарат управления ООО "Русский лес". Фирма «Русский лес» специализируется на переработке древесины (круглого леса) хвойных и лиственных пород, изготовлении пиломатериалов и готовых изделийПроизводственный процесс носит тип массового производства, что характеризуется небольшой номенклатурой изделий с небольшим объемом выпуска продукции одного наименования (мелкосерийное производство). Он осуществляется на высокопроизводительном оборудовании с применением минимальной доли ручного труда. Производственный процесс изготовления столярных изделий состоит из 3-х стадий: подготовительной, обрабатывающей, заключительной. В результате расчетов получено, что требуется 11 человек. Список литературыБорисова Е. Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика, 2002. Деловое планирование: Методы. Организация. Современная практика. - М.: Финансы и статистика, 2003. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2001. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: Юнити, 2002.