Рейтинговый и факторный анализ в исследовании социально-экономических систем

Проведение так называемого точного рейтинга по критериям (рейтинговая оценка) является важной информацией для последующих рациональных принятий финансовых, маркетинговых и прочих управленческих решений руководителем предприятия.
Необходимо сказать, что рейтинговый метод оценки применяется давно. Система рейтинговой оценки – это набор показателей с определенной областью применения (оценки).
Укажем основные функции системы рейтинговой оценки:
конструктивная (оценка принятия управленческого решения);
координационная (оценка представляет собой конкретное информационное обеспечение оперативного управления, нацеленное на улучшение работы организации);
контрольная (оценка соответствующих характеристик, оценка количественного и качественного результата и пр.);
аналитическая (оценка служит информационной базой для анализа);
коммуникационная (оценка как сигнал для корректировки поведения);
стимулирующая (оценка как средство мотивации).
Нужно подчеркнуть, что система рейтинговой оценки относится к категории многокритериальных задач принятия решений.
Перечислим основные требования, предъявляемые к методике проведения рейтинговой оценки:
целевой характер (решение определенной задачи);
комплексный характер (использование совокупности показателей);
стандартизированность (сравнение с базовым уровнем социально-экономического состояния регионов);
прямой характер (ранжирование только индикаторов, исключая какие-либо отклонения);
интервальность (изменение самого индикатора и изменение значения, которое соответствует этому индикатору);
интегральный характер (соединение рейтингов частных с рейтингами регионов);
наглядность и понятность (облегчение обоснования рейтинговой оценки и последующее ее практическое применение).
Таким образом, принцип рейтинговой оценки предусматривает определение приоритетов в достижении поставленной цели, очередности осуществления мероприятий, направленных на целевое изменение и развитие экономических систем. Рейтинговая оценка проводится по критериям, которые определяют конечную цель функционирования экономической системы.
Библиографический список
Алексеев, С.И. Исследование систем управления / С.И. Алексеев. - М.: ЕАОИ, 2008. — 195 с.
Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчиков. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: 2010. — 512 с.
Друкер, П., Макьярелло, Дж.А. Менеджмент / П. Друкер, Дж.А. Макьярелло. - М.: Проспект 2010. — 704 с.
Лавриненко, В.Н. Исследование социально-экономических и политических процессов: учебное пособие / В.Н. Лавриненко. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, 2012. – 205 с.
Макашева, З.М. Исследование систем управления / З.М. Макашева. - М.: КноРус, 2008. — 176 с.
2