Характеристика рынка труда молодежи и эффэктивности использования ресурсов для труда в городе Москва.

План:
Введение
1 глава Теоретические аспекты использования рынка труда
1.1. Проблема исследования региональных особенностей рынка труда
1.2. Научные подходы к исследованию рынка труда молодёжи
1.3. Характеристика рынка труда молодёжи
Глава 2 Анализ состояния рынка труда и использования ресурсов для труда г. Москва
2.1. Анализ молодёжного рынка труда в г. Москва
2.2. Анализ направления путей привлечения молодёжи в организации
Глава 3 Предложения по повышению эффективности использования ресурсов для труда в городе Москва (на примере рынка труда молодёжи)
3.1. Основные направления совершенствования эффективности использования ресурсов для труда в городе Москва (на примере рынка труда молодёжи)
3.2. Мероприятия по повышению эффективности использования ресурсов для труда в городе Москва (на примере рынка труда молодёжи)
3.3. Особенности стимулирования привлечения молодёжи в организации города Москвы
Заключение
Список литературы

Причем отдельные объявления анонсируются соответствующими рекомендациями со стороны региональной ассоциации юристов. Подобную инициативу следует приветствовать и развивать. Развивать в том смысле, чтобы рекомендации ассоциации юристов воспринимались работодателем как исключительно высокие по значимости оценки профессиональных качеств соискателей, чтобы направления, выданные региональным отделением Ассоциации, в первостепенном порядке рассматривались в кадровом аппарате органов дознания и предварительного следствия, службы судебных приставов, прокуратуры, палаты адвокатов и т.д.
Добиться этого каким-то волевым решением невозможно, даже если попечительский совет Ассоциации юристов России возглавляет Д.А. Медведев. Необходима последовательная и целенаправленная работа, включающая в себя целый комплекс мер. Прежде всего Ассоциация юристов России и ее региональные подразделения должны позиционировать себя как единый в масштабах страны заказчик содержания и качества подготовки юридических кадров для предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности. Именно Ассоциация как общественная организация, как элемент системы гражданского общества должна взять на себя эту функцию, которая и сейчас фактически остается в ведении государства. Это особенно важно в период перехода на федеральные государственные образовательные стандарты третьего поколения по специальности и направлению "Юриспруденция".
К сожалению, широкого обсуждения новых стандартов среди юридической общественности страны так и не состоялось.
3.2. Мероприятия по повышению эффективности использования ресурсов для труда в городе Москва (на примере рынка труда молодёжи)
Критериями эффективности работы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, направленной на содействие трудоустройству молодежи, следует считать повышение их роли в организации рынков труда молодежи - общероссийского, регионального, местного и степень удовлетворения спроса со стороны как не занятых трудовой деятельностью молодых людей, так и работодателей. Можно выделить критерии оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, направленной на содействие трудоустройству молодежи.
Первый критерий - результат, достигнутый относительно поставленной цели, актуальной для конкретной ситуации на рынке труда. Это так называемые качественные критерии. Цели могут быть следующими:
- повышение эффективности трудоустройства безработной молодежи;
- повышение эффективности временного трудоустройства несовершеннолетней молодежи;
- повышение эффективности работы органа по делам молодежи в области профессиональной подготовки молодежи;
- повышение эффективности организации производственных практик учащейся молодежи;
- повышение эффективности работы с работодателями;
- содействие росту профессиональной активности молодежи;
- вовлечение молодежи в цивилизованное предпринимательство;
- совершенствование кадровой базы молодежной политики в области содействия занятости;
- развитие региональных и международных связей и сотрудничества в сфере молодежной политики и занятости молодежи;
- обеспечение молодежи информацией о правах, возможностях в сфере временной и постоянной занятости.
Второй критерий - сопоставление полученных результатов с затратами на их достижение - классический критерий анализа эффективности. Это количественные критерии. Они могут быть следующими:
- количество сотрудников органов по делам молодежи;
- количество сотрудников, прошедших переподготовку;
- формы повышения квалификации сотрудников;
- количество направлений сотрудничества по проблемам занятости молодежи;
- формирование банка данных предприятий, организаций, учреждений города;
- формирование банка данных молодежи, желающей трудоустроиться.
3.3. Особенности стимулирования привлечения молодёжи в организации города Москвы
В основе оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, направленной на содействие трудоустройству молодежи, может лежать система, включающая пять групп показателей, с разных сторон характеризующих фактическую эффективность органов исполнительной власти. Оценка и сравнение социально-экономической эффективности деятельности органов исполнительной власти по реализации программ содействия трудоустройству молодежи проводится на основе значений интегральных показателей по следующим группам: молодежь; взаимодействие с работодателями; потенциал работников органов исполнительной власти; реализация программ содействия занятости молодежи; эффективность и качество трудоустройства (табл.5).
Таблица 5 Система показателей оценки эффективности деятельности
органов исполнительной власти
Наименование  группы  показателей Показатели 1. Молодежь Доля контролируемого органами исполнительной власти рынка труда (П1.1) Соотношение численности молодежи, зарегистрированной в качестве безработной, и численности всей безработной молодежи (П1.2) Доля зарегистрированной длительно безработной молодежи от общей численности длительно безработной молодежи (П1.3) Доля молодежи из числа особо нуждающейся в социальной защите от общей численности молодежи, обратившейся в органы исполнительнойвласти (П1.4) Доля безработной молодежи, обратившейся в органы исполнительной власти, от общей численности молодежи региона (П1.5) Доля безработной молодежи с высшим образованием, обратившейся в органы исполнительной власти, от общей численности молодежи региона (П1.6) 2. Взаимодействиес работодателями Соотношение числа вакансий, заявленных в органы исполнительной власти, и числа вакансийв экономике (П2.1) Соотношение числа вакансий (в банке вакансий органов исполнительной власти) и численности безработной молодежи (П2.2) Доля вакансий (в банке вакансий органов исполнительной власти) с заработной платой ниже прожиточного минимума (П2.3) Доля трудоустроенной молодежи по договорам с работодателями, заключенными органами исполнительной власти, от общего количества самостоятельно трудоустроенной молодежи (П2.4) Доля трудоустроенной молодежи по договорам с работодателями, заключенными органами исполнительной власти, от общего количества работающей молодежи (П2.5) Денежные средства, затраченные работодателями,к количеству молодых людей, трудоустроенных наданные предприятия органами исполнительной власти по делам молодежи (П2.6) 3. Потенциал работников органов исполнительной власти Средний квалификационный разряд специалистов органов исполнительной власти (П3.1) Коэффициент соответствия специалистов органов исполнительной власти квалификационному профилю работы (П3.2) Коэффициент текучести кадров органов исполнительной власти (П3.3) Коэффициент укомплектованности кадров органов исполнительной власти (П3.4). Коэффициент трудоустройства в расчете на одного специалиста органов исполнительной власти (П3.5) Доля специалистов органов исполнительной власти, повысивших квалификацию по направлениюсвоей работы, к общему количеству специалистов(П3.6) 4. Реализация программ содействия трудоустройству молодежи Соотношение фактических и планируемых расходовна реализацию программ (П4.1) Соотношение объема финансовых средств на реализацию программ, полученных из федерального бюджета, и объема всего финансирования (П4.2) Соотношение объема финансовых средств на реализацию программ, полученных из регионального бюджета, и объема всего финансирования (П4.3) Доля финансовых средств на реализацию программ, полученных из регионального бюджета,к объему финансовых средств, полученных из федерального бюджета (П4.4) Затраты на одного безработного молодого человека (П4.5) Затраты на трудоустройство одного молодого человека, обратившегося в органы исполнительной власти в поисках работы (П4.6) Бюджетный эффект от реализации программ содействия занятости в расчете на одного специалиста органов исполнительной власти (П4.7) Индекс доходности затрат на политику содействия занятости молодежи (П4.8) Экономический эффект от реализации программ содействия занятости молодежи в расчете на одного специалиста органов исполнительной власти (П4.9) 5. Эффективность и качество трудоустройства Выполнение плана по трудоустройству (П5.1) Доля молодежи, трудоустроенной на постоянную работу, от общей численности молодых граждан, трудоустроенных органами исполнительной власти(П5.2) Уровень трудоустройства безработной молодежи, зарегистрированной в органах исполнительной власти (П5.3) Уровень трудоустройства длительно безработной молодежи, зарегистрированной в органах исполнительной власти (П5.4) Доля трудоустроенной молодежи из числа особо нуждающихся в социальной защите от общей численности молодых граждан данной категории, обратившихся в поисках работы (П5.5) Уровень трудоустройства молодежи в десятидневный срок (П5.6) Доля молодежи (18 - 30 лет), снятой с учета в связи с трудоустройством и направлением на профобучение, от общей численности снятых с учета молодых людей (П5.7) Средняя продолжительность завершенной безработицы (зарегистрированной) (П5.8) Доля трудоустроенной молодежи с заработной платой ниже величины прожиточного минимума от общей численности молодежи, трудоустроенной органами исполнительной власти (П5.9) Отношение доходов (средняя заработная плата или среднедушевые денежные доходы) молодежи, трудоустроенной органами исполнительной власти, от средней заработной платы в регионе (П5.10) Доля молодежи, временно трудоустроенной, к количеству молодежи, трудоустроенной на постоянную работу (П5.11) В системе высших учебных заведений необходимо, работая в постоянном контакте с копаниями и объединениями работодателей, обеспечивать:
Разработку учебных планов и программ с привлечением специалистов отрасли. Включение в учебные программы изучение новой техники и технологий производства на предприятиях.
Привлечение высококвалифицированных специалистов угольных предприятий к учебной работе образовательных учреждений (чтение лекций, проведение семинарных занятий и т.д.), к руководству практиками, курсовым и дипломным проектированием, а так же к участию в Государственных комиссиях по проведению итоговой аттестации.
Формирование тематики курсового и дипломного проектирования с учетом потребностей компаний.
Организацию стажировок и повышения квалификации преподавательского состава образовательных учреждений на предприятиях отрасли.
Проведение отраслевых конкурсов курсовых и дипломных проектов с премированием победителей.
Повышение квалификации специалистов предприятий в образовательных учреждениях.
Привлечение студентов, в период обучения, к участию в разработке совместных научно-исследовательских проектов по актуальным для предприятий вопросам.
Организацию и проведение совместных теоретических, методологических и прикладных семинаров, научных и научно-практических конференций.
Издание совместных монографий и сборников научных трудов.
Поощрение студентов, достигших отличных результатов в учебе, и преподавателей за достижения высоких учебных показателей.
Оказание помощи для обновления материально-технической базы образовательных учреждений.
Привлечение ведущих ученых университетов к работе в компаниях от должностей советников до членов правления.
Привлечение руководителей компаний в попечительские советы университетов.
Необходима интеграция усилий образовательных учреждений и компаний по формированию системы стимулирования привлечения молодежи в промышленность, иные отрасли. Предлагаемые меры должны реализовываться объединениями работодателей, формирующими единую кадровую политику по привлечению молодежи в отрасль.
Необходимо информационное обеспечение привлечения молодежи на основе эффективного взаимодействия государства, работодателей, профильных учреждений профессионального образования и научно-исследовательских организаций в сфере подготовки кадров для предприятий отрасли. Основой этой деятельности является создание информационного портала (возможно на базе имеющихся ресурсов) «Кадры» с размещением на нем информации о действующих специалистах различных отраслей, в т.ч. молодых специалистах, вакансиях, студентах старших курсов, программах обучения, нормативно-информационных материалов, с выделением отдельных разделов для молодых специалистов. Данный портал позволит:
- сформировать сообщество молодых кадров, в т.ч. и посредством информационных технологий;
- поддерживать систему дистанционного обучения специалистов;
- обеспечить проведение конкурсов курсовых и дипломных проектов, инновационных разработок;
- обеспечивать дистанционное (в прямом эфире) консультирование с ведущими специалистами отрасли по вопросам обеспечения безопасности;
- поддерживать новые инновационные разработки и коммерческие проекты от идеи до модели;
- поддерживать базу оценки и независимой общественно-профессиональной аккредитации вузов или отдельных образовательных программ;
- обеспечить проведение конкурсов (фотографий, эссе, книг, песен, фильмов) посвященных горняцкой тематике.
Основные направления молодежной политики :
1. Привлечение молодежи в компанию.
2. Адаптация молодежи в структурных подразделениях.
3. Создание в компании благоприятных условий для закрепления молодежи, для самореализации и совершенствования.
4. Мотивация и стимулирование деятельности молодежи в интересах компании.
   Приоритетные цели молодежной политики:
- повышение роли молодежи в производственной и общественной жизни компании,
- повышение материального уровня жизни и социального статуса молодых работников,
- решение социальных проблем работников в возрасте до 35 лет,
- повышение технического и творческого потенциала молодежи, ее профессионального мастерства,
- развитие молодежной инициативы и общественной активности,
- воспитание гражданственности, патриотизма и национального самосознания работающей молодежи,
- пропаганда здорового образа жизни
Нормативно-правовые основы молодежной политики заложены в Коллективном договоре компании. Раздел «Работа с молодежью» предусматривает пункты, регулирующие трудоустройство молодежи,  выделение молодым семьям ссуды, ипотечного кредита, выплату материальной помощи молодым специалистам в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, выплату подъемного пособия отслужившим в армии и вернувшимся на предприятие, другие льготы и гарантии.
Очень важными вопросами является работа с молодежью, формирование заинтересованности в работе, поддержание научной и творческой активности, организация досуга. На сегодняшний день для работающей молодежи организации самыми актуальными проблемами являются вопросы адаптации в новом коллективе, проблемы молодой семьи, социальная защищенность, возможность профессионального роста, повышения уровня образования и т.д. Многие из этих вопросов можно решить через деятельность совета молодых специалистов.
Совет молодых специалистов создан во всех отделениях компании,  что позволяет работать, более скоординировано,  достигаются основные задачи молодежной политики: дойти до каждого молодого человека, помочь ему в воспитании активной гражданской позиции, обеспечить социальную защиту и профессиональный рост.
Привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников в компаниях и формирование условий для ее устойчивого и эффективного развития.
Приведем опыт пример опыта известной крупной компании России, в рамках кадровой стратегии которой реализуется множество программ привлчения молодых специалистов. Основная целевая аудитория - "Молодой работник" (17-30 лет). Группы аудиторий, обеспечивающих закрепление и развитие молодых работников, а также формирование потенциального кадрового резерва: "Подросток" (7-17 лет), "Детство" (1-7 лет). Стратегическая программа до 2010 года и основные направления развития открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на период до 2015 года
Функциональная стратегия развития кадрового потенциала ОАО "РЖД", утверждена распоряжением ОАО "РЖД" 10.05.2006 г., N 933р. Положения национальных проектов в области образования, здравоохранения и жилищной политики. Послание Президента Российской Федерации Федеральному собранию на 2006 год. Проект федеральной целевой программы "Молодежь России" на 2006-2010 гг. Проект Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации.
Содействие профессиональному росту молодыхработников, становлению и развитию профессиональных лидерских качеств, активной жизненной позиции и производственной инициативы. Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки, обеспечивающей конкурентоспособность на рынке труда. Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста, учитывающее реальные потребности Компании и ее экономические возможности. Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании. Оптимизация и качественное укрепление материально-технической базы проведения молодежной политики. Развитие нормативно - правовой базы, закрепляющей решения Компании в области молодежной политики в качестве обязательной и неотъемлемой части стратегического развития.
Увеличение совокупной доли молодых работников в трудовых коллективах Компании до 25%.
Сокращение текучести молодых кадров в первый год после устройства на работу на 50%.
Увеличение количества молодых специалистов до показателя 15% от всего молодежного коллектива. Рост уровня производительности труда в Компании к 2010 г. выше прогнозируемых показателей ускоренного роста в среднем на 5-7%. Повышение показателей удовлетворенности молодых работников своим экономическим и социальным статусом в Компании по отношению к базовым показателям не менее чем на 20%. Эффективная система целенаправленного использования кадрового потенциала в решении текущих и стратегических задач Компании. Эффективная система поддержки профессионального роста и повышения деловой и творческой активности молодых работников Компании. Повышение уровня доходов молодых работников и молодых семей не менее чем 19,2%, улучшение их социально-бытовых и жилищных условий за счет роста производительности труда. Преобладание в трудовом коллективе физически активных работников, популярность здорового образа жизни.
Устойчивая гражданско-патриотическая позиция в коллективе, характеризуемая уважением к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта.
Механизмы реализации:
· Развитие и внедрение различных форм оказания корпоративной поддержки молодым
работникам для приобретения (строительства) собственного жилья;
· Совершенствование систем предоставления безвозмездных субсидий отдельным категориям
работников Компании и льгот при погашении ипотечных кредитов при рождении детей;
· Совершенствование порядка предоставления и правил использования жилых помещений из специализированного жилищного фонда Компании.
Заключение
Проблема занятости молодежи весьма актуальна, ее реализация требует комплексного подхода на всех уровнях: федеральном, региональном, муниципальном. Она должна быть учтена при принятии соответствующих законодательных актов. Следует подчеркнуть, что деятельность по всем направлениям работы с молодежью должна отвечать требованиям времени, когда новые возможности сопряжены с новыми задачами, которые стоят особенно актуально в связи с существенными социально-экономическими изменениями в обществе. Представляется, что при решении этой проблемы следует опираться на применение качественно новых методологических подходов к работе с молодежью, включающих информацию о потребности экономики в специалистах на перспективу, а также специфике развития конкретных регионов страны.
Сегодня основной проблемой, с которой сталкиваются выпускники является нежелание работодателей принимать на работу граждан, не имеющих хотя бы небольшой опыт работы по специальности. Зачастую выпускников не устраивает предлагаемая заработная плата, которая может быть ниже установленной ими самими планки.
Другой проблемой является несоответствие специальностей, которые молодые люди получили в профессиональных учебных заведениях, потребностям рынка труда. В результате в Москве трудно найти работу учителям иностранного языка, культурологам, юристам, журналистам, психологам и др.
Департамент труда и занятости населения города Москвы, в который обращается молодежь, решает проблемы не только их трудоустройства, но и социально-трудовой адаптации, повышения квалификации, получения новой профессии.
Критериями эффективности работы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, направленной на содействие трудоустройству молодежи, следует считать повышение их роли в организации рынков труда молодежи - общероссийского, регионального, местного и степень удовлетворения спроса со стороны как не занятых трудовой деятельностью молодых людей, так и работодателей. Можно выделить критерии оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, направленной на содействие трудоустройству молодежи.
В системе высших учебных заведений необходимо, работая в постоянном контакте с копаниями и объединениями работодателей, обеспечивать:
Разработку учебных планов и программ с привлечением специалистов отрасли. Включение в учебные программы изучение новой техники и технологий производства на предприятиях.
Привлечение высококвалифицированных специалистов угольных предприятий к учебной работе образовательных учреждений (чтение лекций, проведение семинарных занятий и т.д.), к руководству практиками, курсовым и дипломным проектированием, а так же к участию в Государственных комиссиях по проведению итоговой аттестации.
Формирование тематики курсового и дипломного проектирования с учетом потребностей компаний.
Список литературы
Bogue D. The population of the United States. Glencoe, 1959.
International Labour Organisation (ILO) [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.ilo.org. Свободный. Зап. с экрана.
Rosenmayer L. Towards an overview of youth sociology. - "Intern. Soc. Sci. J.", vol. XX, N 2, 1968.
Szewczuk W. Psychologia czlowiecka goroslego. Warszawa, 1962.
World Trade Organization (WTO) [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.wto.org. Свободный. Зап. с экрана.
Аврамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции // Человек и труд. - 2007. - N 9. - С. 41 - 47.
Ананьев Б.Г. Структура развития психофизиологических функций взрослого человека // В кн.: Возрастная психология взрослых. Тезисы докладов, вып. 1. Л., 1971.
Артюшина И. Инструмент коммуникации между вузами и рынком труда // Социологические исследования. - 2006. - N 4. - С. 28 - 32.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. 5-е изд., доп. М.: Норма, 2005.
Гришин С.П. О совершенствовании практики трудоустройства выпускников юридических вузов // Российская юстиция. 2011. N 4. С. 71 - 73.
Гришин С.П. О совершенствовании практики трудоустройства выпускников юридических вузов // Российская юстиция. 2011. N 4. С. 71 - 73.
Громов И.А. Проблемы молодежи в социологии ФРГ. Автореф. канд. дис. Л., 1969.
Евсеев В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов: Монография. М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2006.
Жигадло А., Пузиков В. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов: социологический аспект // Высшее образование в России. - 2007. - N 10. - С. 108 - 112.
Житков В.Б. и др. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: Стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат); ред. колл.: А.Л. Кевеш, М.И. Гельвановский, И.П. Горячева и др.. Офиц. изд. М.: Росстат, 2008. С 999.
Иконникова С.Н. Молодежь. Социологический и социально-психологический анализ. Л.: Изд. Лен. ун-та, 1974.
Калинкина М.Ю. Молодежь и труд: германский опыт // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 58 - 59.
Кибанов А.Я. Митрофанова Е.А. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2009.
Концепция молодежного правительства [Электронный ресурс] URL: http://молодежноеправительство.рф/index/koncepcija_raboty/0-63.
Корнейчук Б.В. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: Гардарики, 2007.
Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.
Кязимов К. Г. Рынок труда и занятость населения. - М.: Перспектива, 2005.С.17
Кязимов К.Г. Взаимодействие учреждений профессионального образования с рынком труда. М.: Издат. центр НОУ ИСОМ, 2005. 48 с.
Московская железная дорога [Электронный ресурс]. URL: http://mzd.rzd.ru/isvp/public/mzd?STRUCTURE_ID=4137.
Несветайлов Г.А. Научные кадры: возраст и творчество // Социологические исследования. 1998. N 9.
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007.
Официальный сайт Молодежного правительства Калининградской области [Электронный ресурс]. URL: http://www.molpro39.ru.
Повилейко Р. Архитектура машины. Новосибирск: Западно-Сибирское книжное издательство, 1974.
Прангишвили И.В., Иванус А.И. Системная закономерность золотого сечения, системная устойчивость и гармония. // Проблемы управления, 2/2004.
Пресса Р. Население и его изучение. М., 1966.
ПРЕСС-РЕЛИЗ Проблемы трудоустройства молодёжи в городе Москве// http://trud.mos.ru/presscenter/press_relizy_departamenta/30.11.2011.doc
Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.
Савенкова Т.И. Конкуренция вузов и конкурентоспособность специалистов как вектор движения образования на пути к прогрессу // Аудит и финансовый анализ. - 2007. - N 1. - С. 407 - 414.
Справка о состоянии молодежной политики в субъектах Российской Федерации в 2010 году [Электронный ресурс]. URL: http://www.molod39.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=142&Itemid=7.
Студенческие отряды Алтайского края будут строить объекты в рамках Губернаторской программы "75x75". Официальный сайт Алтайского края [Электронный ресурс]. URL: http://www.altairegion22.ru/region_news/135651.html.
Уразов В. Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения // Управление персоналом. 2009. N 10. С. 88 - 92.
Уралнис Б.Ц. История жизни одного поколения. М., 1968.
Френкель З.Т. Удлинение жизни и деятельная старость. Л., 1945.
Хрисанфова Е.Н. Основы геронтологии (Антропологические аспекты). Учеб. для студ. высш. учеб. заведений. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999.
Червань В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1988. 199 с.
Чистяков А.В., Ткачева О.А. Обеспечение конкурентоспособности выпускников вузов // Проблемы современной экономики. - 2007. - N 3/4(15, 16). - С. 46 - 51.
Шеховцева Л.С. Управляемое развитие региона: стратегическое целеполагание: Монография. Калининград: РГУ им. И. Канта, 2005.
Шопенгауэр А. О возрастах человека. Спб., 1984.
Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учеб. / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2006.
Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2008.
Скачкова Г.С. Регулирование рынка труда: новые ориентиры и направления // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1. С. 15 - 21.
Данилин Г.Д. Понятие рынка труда как объекта правового регулирования нормами трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2. С. 58 - 59.
Чхутиашвили Н.В. Новые требования рынка труда к молодым юристам // Юридическое образование и наука. 2010. N 4. С. 11 - 14.
Беклемешев В.П. Адаптационный механизм рынка труда в концепции отражения трансформации регионов // Налоги. 2011. N 1. С. 19 - 24.
Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.
Жигадло А., Пузиков В. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов: социологический аспект // Высшее образование в России. - 2007. - N 10. - С. 108 - 112.
Житков В.Б. и др. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: Стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат); ред. колл.: А.Л. Кевеш, М.И. Гельвановский, И.П. Горячева и др.. Офиц. изд. М.: Росстат, 2008. С 999
Уразов В. Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения // Управление персоналом. 2009. N 10. С. 88 - 92.
Житков В.Б. и др. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: Стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат); ред. колл.: А.Л. Кевеш, М.И. Гельвановский, И.П. Горячева и др.. Офиц. изд. М.: Росстат, 2008. С 999.
Кязимов К. Г. Рынок труда и занятость населения. - М.: Перспектива, 2005.С.17
Калинкина М.Ю. Молодежь и труд: германский опыт // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 58 - 59.
Кибанов А.Я. Митрофанова Е.А. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2009.
Кязимов К.Г. Взаимодействие учреждений профессионального образования с рынком труда. М.: Издат. центр НОУ ИСОМ, 2005. 48 с.
Официальный сайт Молодежного правительства Калининградской области [Электронный ресурс]. URL: http://www.molpro39.ru.
Концепция молодежного правительства [Электронный ресурс] URL: http://молодежноеправительство.рф/index/koncepcija_raboty/0-63.
Уразов В. Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения // Управление персоналом. 2009. N 10. С. 88 - 92.
Прангишвили И.В., Иванус А.И. Системная закономерность золотого сечения, системная устойчивость и гармония. // Проблемы управления, 2/2004.
Уразов В. Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения // Управление персоналом. 2009. N 10. С. 88 - 92.
Шеховцева Л.С. Управляемое развитие региона: стратегическое целеполагание: Монография. Калининград: РГУ им. И. Канта, 2005.
Чистяков А.В., Ткачева О.А. Обеспечение конкурентоспособности выпускников вузов // Проблемы современной экономики. - 2007. - N 3/4(15, 16). - С. 46 - 51.
Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.
Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2008
Уразов В. Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения // Управление персоналом. 2009. N 10. С. 88 - 92.

Жигадло А., Пузиков В. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов: социологический аспект // Высшее образование в России. - 2007. - N 10. - С. 108 - 112.
Калинкина М.Ю. Молодежь и труд: германский опыт // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 58 - 59.
Аврамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции // Человек и труд. - 2007. - N 9. - С. 41 - 47.
Ананьев Б.Г. Структура развития психофизиологических функций взрослого человека // В кн.: Возрастная психология взрослых. Тезисы докладов, вып. 1. Л., 1971
Ананьев Б.Г. Структура развития психофизиологических функций взрослого человека // В кн.: Возрастная психология взрослых. Тезисы докладов, вып. 1. Л., 1971
Аврамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции // Человек и труд. - 2007. - N 9. - С. 41 - 47.
Евсеев В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов: Монография. М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2006
Житков В.Б. и др. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: Стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат); ред. колл.: А.Л. Кевеш, М.И. Гельвановский, И.П. Горячева и др.. Офиц. изд. М.: Росстат, 2008. С 999
Аврамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции // Человек и труд. - 2007. - N 9. - С. 41 - 47.
Артюшина И. Инструмент коммуникации между вузами и рынком труда // Социологические исследования. - 2006. - N 4. - С. 28 - 32.
Жигадло А., Пузиков В. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов: социологический аспект // Высшее образование в России. - 2007. - N 10. - С. 108 - 112.
Савенкова Т.И. Конкуренция вузов и конкурентоспособность специалистов как вектор движения образования на пути к прогрессу // Аудит и финансовый анализ. - 2007. - N 1. - С. 407 - 414.
Чистяков А.В., Ткачева О.А. Обеспечение конкурентоспособности выпускников вузов // Проблемы современной экономики. - 2007. - N 3/4(15, 16). - С. 46 - 51.
Корнейчук Б.В. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: Гардарики, 2007
Корнейчук Б.В. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: Гардарики, 2007
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. 5-е изд., доп. М.: Норма, 2005
Гришин С.П. О совершенствовании практики трудоустройства выпускников юридических вузов // Российская юстиция. 2011. N 4. С. 71 - 73
Евсеев В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов: Монография. М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2006
Калинкина М.Ю. Молодежь и труд: германский опыт // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 58 - 59
Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002
Гришин С.П. О совершенствовании практики трудоустройства выпускников юридических вузов // Российская юстиция. 2011. N 4. С. 71 - 73.
ПРЕСС-РЕЛИЗ Проблемы трудоустройства молодёжи в городе Москве// http://trud.mos.ru/presscenter/press_relizy_departamenta/30.11.2011.doc
Калинкина М.Ю. Молодежь и труд: германский опыт // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 58 - 59.
Гришин С.П. О совершенствовании практики трудоустройства выпускников юридических вузов // Российская юстиция. 2011. N 4. С. 71 - 73.
74