Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации.

Содержание
Введение
Глава 1. Правовое регулирование трудовых отношений со спортсменом и тренером
Параграф 1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения со спортсменом и тренером
Параграф 2. Законодательства иностранных государств, регулирующее трудовые отношения со спортсменом и тренером
Глава 2. Трудовой договор со спортсменом и тренером в Российской Федерации
Параграф 1. Заключение трудового договора со спортсменом и тренером
Параграф 2. Изменение трудового договора со спортсменом и тренером
Параграф 3. Прекращение трудового договора со спортсменом и тренером
Заключение
Список использованной литературы

Использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом. В соответствии с частью 2 статьи 26 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» допинговый контроль представляет собой взятие биологических проб и их исследование в целях выявления наличия в организмах спортсменов и в организмах животных, участвующих в спортивных соревнованиях, допинговых средств или установления факта использования спортсменами допинговых средств и (или) методов подготовки к спортивным соревнованиям. Порядок проведения обязательного допингового контроля во исполнение части 4 статьи 26 названного Федерального закона должен быть утвержден федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта. Прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ должно осуществляться в порядке, определенном в статье 193 Кодекса (часть третья статьи 192 ТК РФ), со ссылкой на документ, в котором зафиксированы результаты допингового контроля.
Из частей второй - четвертой статьи 348.12 Трудового кодекса РФ следует, что, если в трудовом договоре со спортсменом предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 данного Кодекса), то работник-спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в размере, определенном в трудовом договоре, в 2-месячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Закон устанавливает специальные основания для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, перечень которых, установленный в ст. 348.5 ТК РФ, является исчерпывающим.
Вместе с тем в отличие от случаев отстранения от работы, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, это отстранение касается только участия в соревнованиях, но не распространяется на другие обязанности, предусмотренные трудовым договором со спортсменом (включая учебно-тренировочные занятия).
Особенностью такого отстранения является также порядок его оплаты. Размер заработной платы на этот период оговаривается в тексте трудового договора со спортсменом, но в любом случае не может быть меньше, чем предусмотрено правилами оплаты труда, предусмотренными законодательством в случаях невыполнения работником трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ).
Закон предусматривает обязанность работодателя (при условии согласия спортсменов и тренеров) направлять их по вызовам общероссийских спортивных федераций в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (в том числе в международных спортивных мероприятиях).
Порядок оплаты времени таких периодов производится на тех же условиях, что и при командировках, т.е. сохраняется заработок и должность по основному месту работы, а расходы по проезду, проживанию и т.д. возмещаются в порядке, установленном законодательством и нормами, утвержденными общероссийскими спортивными организациями.
Заключение
Правовое регулирование профессионального спорта в нашей стране начало формироваться в конце 80-х начале 90-х гг. XX в. В это время были приняты важнейшие акты, регламентирующие правовой статус спортсмена.
Надо отметить как положительный факт закрепление дефиниции термина «профессиональный спорт» в п. 11 ст. 2 нового ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»: «Профессиональный спорт часть спорта, направленная на организацию и проведение спортивных соревнований, за участие в которых и подготовку к которым в качестве своей основной деятельности спортсмены получают вознаграждение от организаторов таких соревнований и (или) заработную плату».
Содержание трудового договора составляют его условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из его сторон. Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные и дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ).
Закон устанавливает порядок временного перевода спортсмена к другому работодателю. Такой перевод допустим лишь в случаях, когда работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Кроме того, срок такого перевода ограничен периодом до 1 года.
При временном переводе действие основного договора приостанавливается (но не прерывается), и его условия на срок временного перевода не действуют
Особенностью такого отстранения является также порядок его оплаты. Размер заработной платы на этот период оговаривается в тексте трудового договора со спортсменом, но в любом случае не может быть меньше, чем предусмотрено правилами оплаты труда, предусмотренными законодательством в случаях невыполнения работником трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ).
Закон предусматривает обязанность работодателя (при условии согласия спортсменов и тренеров) направлять их по вызовам общероссийских спортивных федераций в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (в том числе в международных спортивных мероприятиях).
Статьей 348.11 Трудового кодекса РФ устанавливается, что помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть и дургие основания.
Таким образом, можно сделать вывод, что необходимо усовершенствовать законодательство в сфере регулирования особенностей трудовых отношений с участием спортсменов и тренеров.
Список использованной литературы
Конституция Российской Федерации [Текст]. – М.: Инфра - М, 2012.
Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой 21 декабря 2001г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001 г., № 197-ФЗ] // М.: Издательство «Омена-Л», 2012.
Гражданский Кодекс Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой 21 октября 1994 г.: одобр. Советом Федерации 30 ноября 1994 г., № 51-ФЗ] // М.: Издательство «Омена-Л», 2012.
Алексеев С.В. Спортивное право России. М., 2007.
Балицкий К.С. Проблемы правового регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации // Российский юридический журнал. 2010. № 3. С. 202 - 206.
Буянова М.О. Трудовое право России. М.: Проспект, 2009. С. 267.
Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: - 2-е изд. М.: Проспект, 2011.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю.П. Орловский). - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2010.
Томашевский К.Л. Статья: Актуальные вопросы соотношения трудового и спортивного права в Беларуси и России // Спорт: экономика, право, управление. 2007. № 3.
Сафонов В.А., Баранов Д.С. Акты общероссийских спортивных федераций в системе источников трудового права: постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2. С. 29 - 32.
Щур Д. Л., Щур-Труханович Л. В Дополнительные основания расторжения трудового договора со спортсменами и тренерами [Электронный ресурс] // Справочная правовая система Консультант Плюс.
Балицкий К.С. Проблемы правового регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации // Российский юридический журнал. 2010. № 3. С. 202 - 206.
Сафонов В.А., Баранов Д.С. Акты общероссийских спортивных федераций в системе источников трудового права: постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2. С. 29 - 32.
Рос. газ. 2007. 8 дек.
СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2206.
Алексеев С.В. Спортивное право России. М., 2007. С. 226.
Хотя законодатель в п. 26 ст. 2 ФЗ и дает самостоятельную дефиницию термина "физическая культура", пытаясь тем самым отграничить ее от массового спорта.
Рос. газ. 2001. 31 дек.
На данную категорию работников распространяются нормы гл. 52 ТК РФ "Особенности регулирования труда педагогических работников".
См., например: Chappelet J.-L. Autonomy of sport in Europe. Strasbourg, 2010; Parrish R., Carcia C.B., Siekmann R. The Lisbon treaty and EU sport policy. Brussels, 2010; Tonk M., Nagy-Mehesz T., Voicu A.V. "Autonomy" of sport policy and sport activities in the European Union: Connections between human rights and sports // Acta universitatis sapientia. European and regional Studies. Vol. 1. 2010. N 1. P. 103 - 120; Siekmann R. The European Union and sport: is sport "special" in EU law and policy? URL: http://sportslaw.ru/data/files/siekmann.doc и др.
В делах Босмана (Case C-415/93 Bosman v. Royal Club Liegeois SA and UEFA, ECJ 15.12.95) и Симутенкова (Case C-265/03 Igor Simutenkov v. Ministerio de Educacion y Cultura, Real Federacion Espanola de Futbol [2005] ECRI-5961) заявители оспаривали законность актов международных и национальных спортивных федераций по футболу, устанавливавших ограничения на переход из одного футбольного клуба в другой. Суд ЕС встал на сторону заявителей. В итоге решение по делу Босмана существенно изменило трансфертную политику в европейском футболе. В деле Мека-Медина (Case C-519/04) Суд ЕС, рассмотрев по существу спор между испанским пловцом, с одной стороны, и Международной федерацией плавания и Международным олимпийским комитетом - с другой, сформулировал inter alia общую позицию, в соответствии с которой физкультурно-спортивные организации должны соблюдать требования, вытекающие из Договора об образовании Европейского союза.
См., например: Infantino G. Meca-Medina: a step backwards for the European sports model and the specificity of sport? URL: http:// www.uefa.com/ MultimediaFiles/ Download/ uefa/ KeyTopics/ 480391_DOWNLOAD.pdf.
Томашевский К.Л. Статья: Актуальные вопросы соотношения трудового и спортивного права в Беларуси и России // Спорт: экономика, право, управление. 2007. № 3. С. 43.
См.: Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: - 2-е изд. М.: Проспект, 2011. С. 378.
См.: Буянова М.О. Трудовое право России. М.: Проспект, 2009. С. 267.
См.: Буянова М.О. Указ. соч. С. 269.
См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю.П. Орловский). - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2010. С. 179.
См.: Буянова М.О. Указ. соч. С. 269.
См.: Щур Д. Л., Щур-Труханович Л. В Дополнительные основания расторжения трудового договора со спортсменами и тренерами [Электронный ресурс] // Справочная правовая система Консультант Плюс.
См.: Щур Д. Л., Щур-Труханович Л. В Указ. соч.
22