Рынок труда и методы его регулирования

Введение
1. Теоретические аспекты рынка труда в России
1.1 Понятие, структура, спрос и предложение на рынке труда
1.2 Виды и формы занятости, их развитие в России
1.3 Безработица, ее формы и последствия
2. Современный российский рынок труда и необходимость его регулирования
2.1 Особенности рынка труда
2.2 Регулирование рынка труда и направления его развития
Заключение
Список литературы

Поскольку рынком труда правят все тот же «основной инстинкт экономики», баланс спроса и предложения, для России год будет довольно противоречивым. Спрос в ряде отраслей на специалистов повысится в разы, а учитывая последствия демографического спада начала 90-х годов прошлого века, станет пиковым. Данный фактор должен привести к новому росту зарплат, но тревожная обстановка в мировой экономике заставит работодателей аккуратно проводить зарплатную политику. Поэтому рост уровня компенсаций будет носить спокойный и очень умеренный характер. Скачкообразного повышения не будет — скорее всего, продолжится зарплатный тренд прошлого года с медленным и плавным повышением уровня заработный платы в 2012 году.Кейс 5. Page Personnel.Артем Ивакин, директорPagePersonnel.По его мнению, значительного повышения зарплат в 2012 году не ожидается. Основанием для этого является прогноз деловой активности и таких макроэкономических показателей, как денежная масса в стране, которая определяет, в том числе активность бизнеса и уровень зарплат.В следующем году не стоит ожидать роста заработной платы в связи с возможным интенсивным сокращением издержек компаний и пересмотром моделей управления и систем мотивации персонала. То же самое предположение относится и к размеру дискретных и постоянных бонусов сотрудников.Кейс № 6. «Агентство Контакт».Мария Силина, руководитель департамента «Подбор персонала для рынка товаров народного потребления». По ее мнению рынок рекрутмента сейчас находится в томительном ожидании и неведении. Если новая волна кризиса не дойдет до HR-сферы и не приведет к отсутствию необходимости найма персонала, мы сможем пронаблюдать плавный рост заработных плат и развитие рынка труда.Тем не менее, этот рост не будет агрессивным и составит примерно 10–20% в год. В случае более серьезного и масштабного кризиса рынок рекрутмента вступит в фазу замирания, а, возможно, и переживет повторное снижение уровня зарплат.2012 год будет сопровождаться ростом спроса на IT-специалистов всех уровней.Таким образом, в перспективе в условиях возникновения и развития новых профессий и отмирания старых, структуризации рынка труда, расширения альтернативных форм занятости, увеличение количества предложений потенциальной рабочей силы нужна оперативная разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране. В частности одним из эффективных методов может стать государственное регулирование рынка труда.2.2 Регулирование рынка труда и направленияего развитияЦель государственного регулирования российского рынка труда – достижение определенного обусловленного рациональными социально-экономическими условиями труда уровня занятости населения, а также соответствия профессионального направления потенциальных работников профессиональной структуре рабочего места. Направлено должно быть регулирование рынка на смягчение последствий безработицы в стране[8, 100].Регулирование рынка труда может осуществляться с помощью специальных методов. Под методами государственного регулирования рынка труда понимаются способы воздействия государства на рынок труда; различают два основных типа воздействия - прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки, стимулировании или, наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах, регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ. Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования в сторону стимулирования или торможения экономических процессов. Сюда можно отнести налоговую, кредитно-денежную политику, госзакупки, политику в области амортизации основных фондов, стимулирование научных исследований, опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда отраслей. Если прямое воздействие оказывает влияние в основном на предложение труда, то косвенное - на спрос. С целью регулирования занятости и безработицы государство может применять целый комплекс методов, в частности экономические, административные, социально - психологические. Под экономическими методами подразумевается определенная политика достижения полной занятости за счет кредитования, субсидирования, льгот и дотаций работодателям; регулирования уровня и конкретных ставок процента и подоходного налога; госзакупок как производительного, так и непроизводительного характера; усиления госсектора в экономике и др. К административным методам относятся: снижение пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого отпуска, либерализация или ограничение миграции и эмиграции рабочей силы, регулирование некоторых вопросов трудоустройства отдельных категорий населения. Государственные законодательные акты, регулирующие процесс обучения и образования, трудоустройство представителей отдельных групп населения, направленные против дискриминации некоторых из них, в частности молодежи и женщин[10, 13]. Социально - психологические методы заключаются в обосновании и разъяснении политики полной занятости, достижении оптимального сочетания интересов работодателей и работников, привлечении работников к процессам управления на различных уровнях, разъяснении и объяснении объективной необходимости в условиях рыночной экономики наличия системы «социального партнерства».Мера, которая может применяться государством с учетом вышеперечисленного – создание новых рабочих мест, в частности этому поспособствовало бы развитие малого бизнеса. Таким образом, можно добиться увеличения спроса на рабочую силу.Для того чтобы менять ситуацию, сложившуюся на рынке труда и нужно прибегнуть к его регулированию, воздействуя на отдельные компоненты. Регулировать рынок труда можно в нескольких направлениях.Первым направлением регулирования рынка труда становится принятие законов о минимальной зарплате работников, благодаря которым будет определен нижний ее предел. Также это законы о коллективных договорах, пособии для безработных и нетрудоспособных, о пенсиях.Второе направление – решение вопроса об установлении минимально допустимых условий труда. В частности здесь затрагиваются такие факторы как [6, 16]:Ограничение на продолжительность рабочего дня;Принятие законов против дискриминации по каким-либо признакам;Участие работников предприятия в управлении им, в частности создание советов трудовых коллективов, в которые бы входили те работники, которые имеют авторитет среди прочих;Принятие законов, которые бы ограничили право работодателя на увольнение наемных работников;Принятие законов о передаче обязательств, которые бы обеспечили работникам существующий уровень заработной платы в случае, когда предприятие переходит к другому собственнику;Принятие законов об охране труда и соблюдении техники безопасности.В регулировании рынка труда существуют свои плюсы и минусы. Возможно, исходя из анализа плюсов и минусов регулирования, лучшим вариантом будет положиться на саморегулирование, которое присуще рыночной системе.Благодаря регулированию трудового рынка свобода заключения трудовых соглашений становится ограниченной. При отсутствии официального трудового соглашения работодатель самостоятельно ставит условия труда и размер заработной платы для своих работников. На сегодняшний день эту свободу ограничивают вышеупомянутые законы об условиях труда и установленном минимальном размере жалованья для наемной рабочей силы. Бесспорно, этот факт свидетельствует в пользу регулирования рынка, так как в этом случае полностью исключается фактическая эксплуатация работников работодателями. В то же время у тех, кто не является сторонниками регулирования, есть и другие доводы – эти законы увеличивают издержки работодателей и как следствие не позволяют им действовать гибко. Это в свою очередь провоцирует рост безработицы. Особенно высока ее концентрация в отдельных сферах деятельности. Причина в том, что устанавливаемый законом высокий уровень заработной платы и условия труда, которые выгодны, работникам являются невыгодными для фирм и организаций. А значит, они будут стараться избегать приема на работу тех людей, которые не имеют хорошего «послужного списка». Таким образом, люди, которые длительное время не имели работы или не обладают достаточной квалификацией остаются нетрудоустроенными[1, 56].Итак, если государственное регулирование рынка труда оказывается недостаточно эффективным методом для улучшения ситуации с занятостью в стране, то каким же образом можно улучшить ее? В первую очередь такой мерой должна стать активная государственная политика и в сфере занятости, и в сфере доходов. Необходимо отойти от старых методов решения проблемы – материальной поддержки нетрудоустроенного населения и перейти к новым, более эффективным. Неэффективные рабочие места с маленькой зарплатой должны быть заменены новыми, отвечающими современным требованиям. Также необходимо сделать государственную политику в сфере занятости более гибкой, при этом поддержка безработных должна стать более адресной. Особым инструментом государственной политики должны стать региональные антикризисные программы, направленные на снижение уровня безработицы. Все эти меры должны нормализовать развитие рынка труда, сократить уровень безработицы среди населения и повысить общий уровень занятости населения в будущем.ЗаключениеВ курсовой работе проанализированы основные теоретические аспекты рынка труда в России, в частности рассмотрены вопросы понятия и структуры рынка труда, сущности занятости и безработицы, их форм и особенностей. Также в ходе исследования в курсовой проанализированыособенности рынка труда в России и определены способы его регулирования и его направления развития.В качестве одно из выводов необходимо отметить, чтосовременный рынок труда в России обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально- политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита.Также нужно заметить, что повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных заведений.В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит накопление потенциала безработицы.Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности с возрастающими динамикой и издержками безработицы.Регулирование рынка труда предусматривает установление минимального уровня зарплат и определенных условий труда. Кроме того, оно подразумевает механизм мониторинга — через профсоюзы, трудовую инспекцию, или то и другое сразу.Регулирование приводит к росту зарплат и улучшению условий труда, поэтому экономистам стоит, прежде всего, обратить внимание на такой вопрос, как вытеснение с рынка менее квалифицированных работников. Пожилые, молодые, неопытные, необразованные работники или те, кто числился безработным достаточно долгий срок, не соответствуют жестким требованиям к производительности труда.Главный вывод исследования заключается в том, что подобное вытеснение действительно имеет место. Другой фактор заключается в том, что финансирование развитой системы соцобеспечения требует повышения налогов, а это также препятствует созданию новых рабочих мест. Преимущества регулирования рынка труда должны заключаться в выравнивании уровня оплаты и условий труда, сокращении количества «неблагоприятных» рабочих мест, ценой сокращения общего количества рабочих мест и разрастания системы соцобеспечения.Список литературыУчебная литератураАбалкин Л. С. Макроэкономика. Учебник. – М.: Экономист. 2009.– 56 с.Агапова Т.А. Макроэкономика: Учебник.- 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дело и Сервис, 2007. – 125 с.Валовая И. Д. Курс Макроэкономики. Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2010. – 35 с.Вечканов Г.С. Макроэкономика. Учебник. - Спб: Питер, 2008. – 50 с.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Норма, 2007. - 44 с.Деева А.И. Основы Макроэкономики. Учебник. - М.: Экзамен, 2010. – 16 с.Ивашковский С.Н. Макроэкономика: Учеб. –  М.: Дело, 2008. – 96 с.Колесников Б. А. Макроэкономика. Учебник. - Спб.: СПбГУЭФ, 2009. – 100 с.Матвеева Т.Ю. Введение в макроэкономику: учеб.пособие. – 3-е изд. – М.: Изд.дом ГУ ВШЭ, 2007. – 21 с.Мовсеян А.Г. Макроэкономика. Учебник. – М.: Инфра – М, 2010. – 13 с.Одегов Ю.Г. Экономика труда. Учебник. – М.: ВолтерсКлувер, 2011. – 71 с.Селищев А.С. Макроэкономика. – СПб.: Питер, 2007. – 66 с.Интернет - источникиhttp:// www.betapress.ru – Официальный сайт кадрового холдинга «Бета Пресс»http://www.finansy.asia – Официальный интернет – портал «Finansy.asia» http://www.gks.ru - Официальный сайт Росстата России