время работы

«РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 ПОНЯТИЕ МЕРЫ ТРУДА
1.2 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
ГЛАВА 2 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
2.1 ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО НОРМИРОВАНИЕ
2.2 ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
ГЛАВА 3 РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1 СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
3.2 РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Новый график работы доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. И шестидневная, и пятидневная рабочая неделя применимы тогда, когда работа производится в одну - две смены. При трех- сменной работе в непрерывном производстве, когда технологический процесс не может быть обеспечен применением пятидневной или шестидневной рабочей недели, вводятся иные режимы, основанные, как правило, на суммированном учете рабочего времени.
Режимы труда на основе суммированного учета рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели) либо предоставлением дополнительных дней отдыха с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени (например, 40 или 36 часов в неделю) обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более длительный учетный период.
Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, три месяца и т. д. — в зависимости от производственных условий, но не более одного года.
Режим рабочего времени, основанный на суммированном учете, может вводиться там, где по условиям производства нельзя соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
На непрерывных производствах наиболее рациональным считается режим работы, основанный на суммированном учете рабочего времени с применением четырехбригадного графика сменности. Сущность этого графика заключается в том, что круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает. Существует несколько вариантов четырехбригадного графика. Широко применяется четырехдневный вариант: каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а затем после отдыха (один или два дня) переходит в другую смену. При восьмичасовой смене бригады за месяц отработают разное количество часов. Например, при норме рабочего времени в месяц 167 часов первая бригада отработает 128 часов, вторая — 178, третья — 152, четвертая – 184 часа.
Такие графики вводятся, как правило, на три месяца или на больший срок, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие месяцы и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.
В современных условиях хозяйствования, характеризующихся ростом стоимости основных производственных фондов и рабочей силы, потребовалась большая подвижность режима работы оборудования и персонала. Этой задаче отвечают режимы рабочего времени, основанные на неравномерном распределении труда по отдельным дням, неделям, месяцам. Такие режимы получили название режимов гибкого рабочего времени.
Применяемые режимы гибкого рабочего времени весьма эффективны и учитывают интересы обеих сторон трудового договора.
Режим гибкого рабочего времени представляет собой особый случай режима работы с суммированным учетом рабочего времени. При работе в таком режиме начало, окончание рабочей смены, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, что соответствует правилу ч. 1 ст. 100 ТК РФ, согласно которому режим рабочего времени в определенных случаях может устанавливаться трудовым договором.
В связи с широким распространением режимов гибкого рабочего времени в разных странах Международное бюро труда приняло Практические рекомендации по организации рабочего времени.
В этом документе приведены характеристики различных форм организации рабочего времени, рекомендуются такие формы режимов гибкого рабочего времени, как рассредоточенные графики, так называемая сжатая неделя, распределение работы в течение года при соблюдении средней продолжительности труда и др.
В частности, «сжатая неделя» предполагает увеличение продолжительности рабочей смены при сокращении числа рабочих дней в неделю. Наиболее распространенной формой «сжатой недели» при 40-часовой рабочей неделе является четырехдневная рабочая неделя с 10-часовым рабочим днем.
Одна из форм режимов гибкого рабочего времени, получившая распространение в нашей стране, — так называемый скользящий, или гибкий, график работы. Эта форма организации труда предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Скользящий (гибкий) график предполагает, что устанавливается фиксированное время — период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. При всех вариантах режимов гибкого рабочего времени установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода.
Весьма специфический режим труда с суммированным учетом рабочего времени — вахтовый метод организации работы. Он предназначен для организации работы на производственных объектах, находящихся на значительном удалении от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов. Работа выполняется сменным (вахтовым) персоналом, который в период пребывания на производственных объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и систематически через определенное время возвращается к месту постоянного проживания. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, причем учетный период может составлять месяц, квартал или более длительное время, но не должен превышать года и охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения работников не за один месяц, как обычные графики, а за два месяца.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях.
В ряде отраслей экономики страны применяются другие режимы рабочего времени, также как правило, основанные на суммированном учете рабочего времени.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются положениями о рабочем времени и времен и отдыха, утвержденными соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
Они распространяются на работников транспортных организаций: плавающий состав судов морского и внутреннего водного транспорта, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации и работников, осуществляющих управление движением гражданской авиации, водителей автомобилей, городского пассажирского транспорта, отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, а также на работников эксплуатационных организаций связи. Введение данных режимов труда обусловлено особенностями условий труда: необходимостью обеспечения круглосуточной деятельности служб транспорта и связи, разъездным характером работы, невозможностью ежедневного возвращения к месту постоянного жительства и др.
Для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, установлены определенные ограничения продолжительности труда. Им не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
На работника с ненормированным рабочим днем, как и на любого другого работника, распространяются общие правила о рабочем времени: норма рабочего времени, ежедневная продолжительность труда и т. д. Такие работники на общих основаниях пользуются выходными и нерабочими праздничными днями. Однако в силу специфики работы для них вводятся особые правила регулирования рабочего времени. Лица, работающие в режиме ненормированного рабочего времени, могут по распоряжению работодателя привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, и такая работа не рассматривается как сверхурочная работа.
Возможность привлечения работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени без его согласия не может в этом случае считаться нарушением принципов правового регулирования трудовых отношений, поскольку согласие на работу в режиме ненормированного рабочего дня дается работником при поступлении на соответствующую должность.
Распоряжение работодателя о привлечении работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной для него продолжительности рабочего времени считается законным, если оно вызвано реальной необходимостью и если работник привлекается к выполнению трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, а не какой-либо иной трудовой функции.
Относительно пределов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени законодательство не содержит конкретных указаний.
Трудовой кодекс РФ говорит лишь о том, что привлечение к работе за пределами установленной рабочего времени может иметь место эпизодически, т. е. в отдельные дни, но никак не постоянно. Систематическое привлечение к такой работе должно рассматриваться как нарушение работодателем требований трудового законодательства.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями. Он может быть установлен также локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представитель органа работников.
Некоторые особенности применения режима ненормированного рабочего дня имеются в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
При приеме работника на должность, предусмотренную в утвержденном перечне работников с ненормированным рабочим днем, в трудовом договоре указывается на такой режим рабочего времени.
Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Разделение рабочего дня на части.
Трудовое законодательство предусматривает в случаях, когда это необходимо по условиям производства, разделение рабочего дня на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Применение «разделенного», или «раздробленного», рабочего дня целесообразно там, где объем работы существенно меняется в течение дня. Графики с разделением рабочего дня на части применяются в основном на работах, связанных с обслуживанием населения, например для водителей городского пассажирского транспорта, для некоторых работников торговли. Разделение смены на части вводится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Режим труда и отдыха лиц, работающих у работодателей — физических лиц.
Режим работы в этих случаях имеет ряд особенностей. В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной Трудовым кодексом РФ; уменьшение продолжительности рабочей недели по соглашению сторон допустимо. В силу прямого указания закона продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше, чем определено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Впервые определение рабочего времени было дано в Законе от 2 июня 1897г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности». В дальнейшем законодатель СССР и России отказался от легального определения рабочего времени.
Такое определение, сложившееся в российском праве на протяжении длительного периода, получило в нашей стране широкое распространение.
Однако нужно иметь ввиду, что в нем фактически отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма. Между тем очевидно, что установленная договором или иным способом норма рабочего времени может не совпадать с фактически отработанным временем.
Современное российское законодательство — в соответствии с Конституцией РФ и международными правовыми актами, к которым присоединилась Россия, — оставило за трудовым законодательством в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую путем установления законом предельной меры труда, которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с самими работниками не могут превышать.
Исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов.
Фактически отработанное время может быть больше нормы в случае, если работник по инициативе работодателя выполняет трудовую функцию за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Под установленной продолжительностью рабочего времени понимается рабочее время, установленное для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993г.;
Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2007 г.);
О внесении изменений в Трудовой кодекс российской Федерации, признании не действующими на территории российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации: Федеральный закон от 30 июня 2006 № 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006);
О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации: Закон РФ от 25 июня 1993г. № 5242-1 (ред. от 18.07.2006);
Конвенция № 159 Международной организации труда «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» [рус., англ.](Принята в г. Женеве 20.06.1983 на 69-ей сессии Генеральной конференции МОТ);
Рекомендация № 162 Международной организации труда «О пожилых трудящихся» (Принята в г. Женеве 23.06.1980 на 66-ой сессии Генеральной конференции МОТ);
Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 31.12.2005) «Об образовании»;
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женева 18.06.1998);
Закон СССР от 07.05.1960 «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день»;
Указ Президиума ВС СССР от 26.06.1940 «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений»;
Устав международной организации труда [рус., англ.] (Принят в 1919г.) (с изм. и доп. 1972г.);
О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.;
Изменения Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2006г.;
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Норма, 2007г.;
Комментарий к трудовому кодексу РФ / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Проспект, 2007г.;
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Высшее образование, 2007г.;
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. – М., 2007г.;
Викторов И. Новеллы трудового кодекса РФ / И. Викторов // Трудовое право для кадровика. – 2006. - № 11. – С. 25.;
Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: учебник. – Москва, 2007г;
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник / В.К. Гусов. – М., 2007г.;
Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву / Е.А. Исайчева. – М.: Высшее образование, 2007г.;
Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учеб. Пособие / И.Я. Киселев. - М.: Норма, 2001.
См.: Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»
См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Рос. Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2007 г.), ч.2 ст. 109
См.: Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: учебник. – Москва, 2007г., С. 418
2